Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/eed/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/eed1c0f08c087cc6e7906d4d96333821.png
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
ot-stazhera-do-direktora-kar-ernye-sovety-ot-rukovoditeley-kompaniy
От стажера до директора: карьерные советы от руководителей компаний
1612

23.10.2022

От стажера до директора: карьерные советы от руководителей компаний

Лидеры известных компаний в Центральной Азии поделились своими советами, которые помогут расти по карьерной лестнице.


Сармантай Касенов, город — Алматы, директор «1С-Битрикс Казахстан»


e21f250515d03aa2a4e49ec85c5a9bc1.jpg

1. Не переставайте учиться.

Мир меняется так быстро, что знания, которые были ценны еще вчера, сегодня оказываются устаревшими. Хотите быть востребованными — учитесь, следите за трендами, узнавайте новое. А в IT-отрасли время течет еще быстрее. Как говорилось в «Алисе в стране чудес»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!».

2. Нетворкинг — важная составляющая успешной карьеры.

Заводите новые знакомства, общайтесь с профессионалами. Наблюдайте за коллегами. Не бойтесь спрашивать мнения или совета у специалистов.

3. Будьте проактивны.

Создавайте себе новые вызовы и ставьте амбициозные задачи. Пробуйте свои силы в сложных проектах. Помните, что любой опыт, даже неудачный — это развитие.

Больше советов по ссылке.

Артур Югай, 32 года, город — Ташкент, учредитель и директор компании «Этажи» в Ташкенте, @the_arthuryu


e5ccaa729dd2d68351a93abf9627ab4f.jpg

1. Опыт > деньги

Если вам предлагают поработать в проекте, где вы приобретете новый и полезный опыт, а в другой компании вы просто получите чуть больше денег, но ничего нового в плане опыта и знаний, то выбирайте первый вариант. Деньги важны, но гнаться только за ними неправильно, особенно если вы молоды. Именно опыт и знания в будущем прибавят вам ценности на рынке труда. Поговорка о том, что до 30 лет ты работаешь на опыт и репутацию, а после 30 лет опыт и репутация работают на тебя, 100% верна.

2. Нарабатывайте экспертность в деле, которым занимаетесь

В любой компании и в любой отрасли ценятся настоящие эксперты своего дела. Это люди, которые не поверхностно владеют информацией, а могут в деталях и под любым углом рассказать, показать и объяснить суть той или иной ситуации.
Эту экспертность важно повышать и развивать. В этом случае ваша ценность в конкретной профессии тоже будет постоянно повышаться вместе с заработной платой.

3. Постоянно расширяйте кругозор

Широкий кругозор поможет с поиском нестандартных решений для любого рода проблем, с умением видеть «общую картину» шире и дальше, прогнозировать и в целом быть компетентным во многих вопросах. Приятным бонусом будет навык small talk’ов на любые темы с собеседником любого пола, возраста и бэкграунда.

Больше советов по ссылке.

Андрей Пятахин, 47 лет, город — Бишкек, генеральный директор Beeline Кыргызстан


e88cff2e1d504fe245d4134a5c2600ef.jpg

1. Учитесь новому в тех направлениях, которые считаете важными и полезными для будущего.

Мир стремительно меняется. То, чего было достаточно вчера, уже недостаточно сегодня. И вас обошли.

2. Много читайте.

И бизнес литературу, и классиков, и современных авторов.

3. Выходите из зоны комфорта.

Всегда хочется быть там, где тебе рады, где ты все знаешь, где ты профессионал. Но важно внимательно рассматривать предложения: сменить работу, переехать в другой город или страну, поменять профессию, взяться за сложную задачу, которая кажется страшной и невыполнимой. Там вы точно вырастете быстрее и «выше».

Больше советов по ссылке.

Нурлан Чукубаев, город — Алматы, директор MEGOGO в Центральной Азии


8c14265e4382633b219eed9fc868961f.jpg

1. Не бояться ставить перед собой оптимистичные цели.

Завышенные цели​ задают тон. Если вам кажется, что достичь их нереально, то спустя время они могут стать вполне достижимыми.

2. Уметь быстро реагировать на изменения.​

Мы живем в неопределенное время. Иногда быстрые решения и смену курса необходимо принимать сиюминутно. К этому необходимо быть готовым.

3. Брать на себя ответственность.​

Это крайне важно для достижения позитивных результатов.

Больше советов по ссылке.

Алексей Аксенов, город — Караганда, директор EPAM Казахстан


e2f9b1d56d35283fb8708ce5caa14daa.jpg

1. Постоянно развивайтесь и обновляйте свои знания.

Я уверен, что нужно учиться не только в рамках одной компании, но и у целого мира. Так же, как и делиться знаниями глобально.
Это особенно важно для IT, где значимая составляющая ежедневной работы — постоянное обучение. Каждый новый проект приносит с собой новые требования и задачи, для выполнения которых нужно обновлять знания и подтягивать английский язык.

2. Цените свою команду и каждого в ней по отдельности.

Я обычно привожу в пример игру: «Что? Где? Когда?», где важен каждый игрок: кто-то предлагает идеи, кто-то их проверяет, а капитан в последнюю минуту быстро принимает решение и берет на себя ответственность. Команда и роли в ней должны быть сбалансированными: когда сталкиваются креативность, гибкость и творчество с консерватизмом и опытом. Мы часто упрощаем модель любой организации, идентифицируя ее с одним конкретным человеком, приписывая все достоинства и недостатки только ему. Но компания — это всегда люди, каждый из которых помогает компании реагировать на изменения, расти и развиваться.

3. Уделяйте внимание сотрудникам. Учитесь быть руководителем и не забывайте про эмпатию.

Необходимый навык в любой крупной организации — это грамотное управление персоналом. Если выстроить процессы так, чтобы каждый понимал свою роль, зону ответственности и знал стратегию компании, это будет работать куда эффективнее прямого управления и постоянного контакта.

Больше советов по ссылке.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

Подписаться

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.