facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
5-kar-ernyh-sovetov-dlya-molodyh-specialistov-ot-direktora-megogo-v-central-noy-azii
logo
5 карьерных советов для молодых специалистов от директора MEGOGO в Центральной Азии

03.10.2022

5 карьерных советов для молодых специалистов от директора MEGOGO в Центральной Азии

Опытный руководитель поделился правилами, которые помогут расти по карьерной лестнице.​


Нурлан Чукубаев, город — Алматы, директор MEGOGO в Центральной Азии

Нурлан Чукубаев

О себе​


Акционеры сервиса MEGOGO еще в начале его развития приняли решение о выходе в Центральную Азию. Казахстан как самый перспективный и активно развивающийся рынок, был выбран в качестве стартовой площадки. Я был первым и на начальном этапе единственным сотрудником MEGOGO в офисе в Алматы. На тот момент мало кто понимал ценность использования легального контента. Но спустя десять лет мы стали медиасервисом с большой командой и масштабными целями.

Карьерные советы​


Мы живем в эпоху перемен, поэтому нужно быть гибким и динамичным. Как писал Льюис Кэрролл в своем произведении «Алиса в стране чудес»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Могу дать молодому поколению несколько советов.​

1. Не бояться ставить перед собой оптимистичные цели.

Завышенные цели​ задают тон. Если вам кажется, что достичь их нереально, то спустя время они могут стать вполне достижимыми.

2. Уметь быстро реагировать на изменения.​

Мы живем в неопределенное время. Иногда быстрые решения и смену курса необходимо принимать сиюминутно. К этому необходимо быть готовым.

3. Брать на себя ответственность.​

Это крайне важно для достижения позитивных результатов.

4. Познавать новое. Даже если это не связано с трудовой деятельностью.​

Новые навыки всегда дают свои плоды: в коммуникации, ментальном здоровье, ценности и самопознании.

5. Уделять время личным интересам.​

Качество работы зависит от многих факторов. Иногда на это может повлиять вовремя съеденный завтрак или отличный отпуск. Кому-то физическая активность приносит больше энергии и задает настроение на весь рабочий день. Поэтому необходимо следить за своим ментальным состоянием и находить время на себя.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Tomas.kz. Как выйти на быстро развивающийся маркетплейс Казахстана
Tomas.kz. Как выйти на быстро развивающийся маркетплейс Казахстана
Женщины-руководители. Девушки о профессиональном развитии и карьере в Душанбе
Женщины-руководители. Девушки о профессиональном развитии и карьере в Душанбе
Как работается в EPAM Kazakhstan: сотрудники о карьере в глобальной IT-компании
Как работается в EPAM Kazakhstan: сотрудники о карьере в глобальной IT-компании
От менеджера по продажам до управляющего директора: сотрудники Namba Group о карьере в компании
От менеджера по продажам до управляющего директора: сотрудники Namba Group о карьере в компании
Из Big 4 и науки в IT: как перейти в data-аналитику
Из Big 4 и науки в IT: как перейти в data-аналитику