Юрий Верховод, родной город — Киев, основатель и генеральный директор рекламного холдинга «Свои», @yuriy-verhovod
О компании
Холдинг «Свои» — единственный рекламный холдинг, у которого есть собственные компании во всех трех сегментах рекламного рынка. Это креативный, производственный и коммуникационный разделы.
О рабочей культуре
Многие компании в Украине, в том числе и мы, перестраивают принципы работы. Корпоративная и рабочая культуры меняются, становятся более открытыми. Есть понятие «теншн» — когда сотрудника что-то не устраивает, мы выносим это на общее обсуждение.
После 2014 года рынок изменился. Мы двигаемся в соответствии с последними тенденциями, в том числе в структуре организации компании. Это непростой процесс — люди относятся к переменам с опаской. Поэтому мы вынуждены менять и людей.
Рабочая культура влияет на финансовые показатели. Корпоративная культура — нематериальный актив, ее трудно измерить. Но в компаниях вводят рейтинги удовлетворенности и другие показатели. Реализуют это с помощью программного обеспечения.
Мы объединяем разные команды и подразделения. Налаживаем коммуникации между сотрудниками. Вводим сервисирование — система, когда люди не начальники или руководители, а модераторы.
О приеме на работу
В первую очередь, при приеме на работе смотрят на эмпатию и эмоциональный интеллект. Ценятся коммуникабельность, активность, внимательность к деталям. Также умение работать в команде, с информацией.
Появляется поколение новых людей
Появляется поколение новых людей. Это личности, которые более восприимчивы к миру. В людях востребованы вертикальные навыки — управление талантами, обещаниями, когнитивная гибкость.
Сергей Бондаренко, СЕО Skywell Software, @sergey-bondarenko
О компании
У меня больше 10 лет опыта работы в сфере IT. Я занимался веб-разработкой и разработкой мобильных приложений. Во время работы оттачивал административные навыки и компетентность в области работы с проектами. Придерживался современных методов развития компании и опирался на ценный практический опыт. Уже больше 12 лет мы помогаем компаниям привлекать инвестиции и развивать партнерство.
Мы опытная команда разработчиков, инженеров и дизайнеров. Помогаем стартапам и корпорациям найти лучшие программные решения и увеличить прибыль.
О рабочей культуре
В основе корпоративной культуры — командная работа на результат. Мы постоянно развиваем коллектив. График работы четко распланирован. Для сплочения команды есть образовательные программы и развлечения. Например, уроки живописи, совместные просмотры фильмов. Мы совмещаем приятное и полезное, изучаем английский язык. Проводим спортивные турниры, чтобы поддерживать дух всего офиса.
Все курсы повышения квалификации оплачиваются компанией. Также все поддерживают открытость — есть четкий рост и прибавка к зарплате.
Несколько раз в месяц руководители отделов проводят ликбезы для сотрудников на разные темы. Счастливые сотрудники лучше работают, их производительность выше. Любая мораль и правила работы в компании отражаются на клиентах.
Счастливые сотрудники лучше работают, их производительность выше
Мы, как компания, открыты новому. Так как наша работа заключается во внедрении инноваций, мы всегда начинаем с себя. В офисе есть система лояльности сотрудников: каждый человек получает определенную внутреннюю валюту, которую можно обменять на призы.
О приеме на работу
Подбор персонала осуществляется с учетом ценностей компании. При приеме на работу я оцениваю кандидата и сотрудника исходя из того, нужен он в компании или нет. Смотрю на то, какой результат приносит человек.
Из качеств выделяю желание брать ответственность за свои действия в компании. Также важна нацеленность человека на результат. Мы поощряем инициативных. Каждый в команде четко знает план работы и совместные цели.
Шамиль Мусаев, 32 года, руководитель отраслевой практики KPMG в Украине
О компании
KPMG — международная сеть независимых фирм, которые предоставляют аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Мы давно работаем в Украине и тесно сотрудничаем с клиентами, поэтому культура внутри компании важна. В зависимости от страны есть разные потребности и особенности поведения клиентов.
В число клиентов входят корпорации и государственные учреждения. Поэтому сотрудники должны обладать высоким профессионализмом. Все страны и фирмы в городах принимают на работу лучших специалистов.
О рабочей культуре
В компании есть ценности, которые помогают эффективно работать вместе. Мы руководим на основе личного примера.
Мы постоянно обмениваемся рекомендациями с офисами других стран. Каждый сотрудник чувствует ответственность перед людьми и клиентами. В Украине все стремятся мыслить глобальнее.
В Украине все стремятся мыслить глобальнее
В компании сотрудникам помогают проявлять лучшие качества. Тогда будет результат.
В Украине проводят много тренингов по уважению к личности. Для нас важен не опыт работы, а именно личные качества человека.
Каждая компания разрабатывает кодекс или свод правил для сотрудников. Чтобы все знали общие ценности и принципы работы. Это влияет на повседневную деятельность.
О приеме на работу
Наш сотрудник должен критически мыслить, быть креативным. Новый человек в Украине должен уметь анализировать и работать с фактами. Каждая компания работает над укреплением репутации за рубежом.
Когда мы лучше понимаем сотрудников, их это мотивирует
Мы ценим добросовестность и порядочность. Когда мы лучше понимаем сотрудников, их это мотивирует и удерживает в компании.
