Где размещать PR-материалы и рекламные публикации о работе в вашей компании, и на какие показатели стоит обратить внимание.
Сегодня HR-бренд — это не только про имидж компании как работодателя, а стратегический актив, который напрямую влияет на рост и
устойчивость бизнеса. Сильный HR-бренд помогает привлекать в команду сильных заинтересованных в развитии специалистов, снижает текучесть кадров и формирует лояльную, вовлеченную команду, способную вместе двигаться к общим целям.
В условиях высокой конкуренции за привлечение талантовименно репутация работодателя становится ключевым фактором, определяющим успех в долгосрочной перспективе.
Для эффективного развития HR-бренда компаниям важно использовать возможности внешней коммуникации — от PR-материалов и публикаций в деловых и отраслевых медиа до прямой рекламы. Присутствие в информационном пространстве помогает транслировать ценности, культуру и уникальные преимущества работодателя широкой аудитории, усиливая узнаваемость и доверие как среди соискателей, так и внутри отрасли.
На какие медиа обратить внимание:
— профильные отраслевые или нишевые издания — укрепляют репутацию в профессиональной среде
— медиа о саморазвитии и карьере, где аудитория — активные соискатели
— деловые медиа, которые помогают сформировать имидж компании как лидера рынка и ответственного работодателя
— локальные или региональные медиа — если бизнес ориентирован на конкретный регион и ищет кадры на местах
— социальные сети и специализированные блоги — для прямой коммуникации.
На что еще обратить внимание:
— аудитория издания — совпадает ли она с целевой аудиторией ваших потенциальных сотрудников
— репутация и охваты — выбирайте проверенные площадки с живой, вовлеченной аудиторией
— форматы размещения — статьи, интервью, кейсы, экспертные колонки, нативная реклама
— возможности таргетинга — особенно важно для digital-медиа и социальных сетей
— интеграция с вашей стратегией бренда — контент должен быть согласован с общим тоном и ценностями компании.
weproject.media
Аудитория weproject.media — современные прогрессивные жители всей Центральной Азии. Это предприниматели, топ-менеджеры, опытные эксперты и начинающие специалисты самых разных компаний, которые ищут возможности для развития и роста.
Статьи о вашем бренде в давно зарекомендовавших себя рубриках помогут рассказать об особенностях работы в компании, показать преимущества и возможности для потенциальных кандидатов и клиентов.
Какие задачи вы можете решить:
— повышение узнаваемости компании
— демонстрация возможностей и преимуществ работы в команде
— показать экспертизу сотрудников
— привлечь внимание потенциальных кандидатов и показать им ценность и силу бренда
— создать сильную ссылочную массу, которая будет отражать все аспекты деятельности компании
— возможность отметить заслуги сотрудников, которые давно работают в компании.
— интервью с CEO компании, которое отражает видение и ценности руководства компании
— интервью «Я работаю» с сотрудниками компании, которое поможет усилить доверие к бренду
— интервью с женщинами-лидерами
— интервью об инициативах и проектах, которые поддерживает бренд и т.д.
Это поможет повысить узнаваемость компании как места, где собраны эксперты индустрии, показать сотрудников компании и их реальный опыт, а самое главное — ценность работы в команде. Также это поможет через реальные лица и истории людей, показать человечность бренда, показать, кто стоит за развитием компании, создать эмоциональную связь с брендом.
— формат «20 вопросов CEO»
— формат обзора офиса или интервью с сотрудниками.
Видео на YouTube — это инструмент для формирования живого и убедительного образа работодателя. Такой формат позволяет не только повысить узнаваемость компании, но и показать ее «изнутри»: через истории сотрудников, реальные рабочие процессы и атмосферу команды. Видеоконтент помогает донести ценности компании в доступной визуальной форме, а главное — создать эмоциональную связь с аудиторией, показать лицо бренда и тех, кто стоит за его успехом.
— интервью с первым руководителем компании
— новости и обновления компании
— креативные интеграции через актуальные форматы.
Пост в Instagram — это быстрый и наглядный способ рассказать о жизни компании, ее ценностях и людях, которые ее создают. Через фотографии, короткие видео и личные истории сотрудников можно показать атмосферу внутри команды, реальные рабочие моменты и культуру. Такой контент делает бренд ближе и понятнее, формирует доверие и помогает установить эмоциональную связь с аудиторией, особенно среди молодых и активных специалистов.
Рубрики, которые мы предлагаем:
— Один день из жизни специалиста — пост, где специалист компании делится своими повседневными делами, параллельно показывая свою работу, офис, возможности офиса и свои интересные задачи
— Карточки-профессионалов — пост, где специалисты разных направлений рассказывают о своей профессии и навыках, которые важны для успешной карьеры в этом направлении
— Офис компании — пост, где подробно рассказывается про рабочее пространство компании и удобства для сотрудников и т.д.
Это поможет прокачать HR-бренд компании, показать лица, которые трудятся в команде каждый день, а также поощрить результативных сотрудников.
Форматы, которые мы рекомендуем:
— Прожарка резюме — ваш HR-специалист принимает участие в прямой трансляции в Telegram-канале. Во время эфира он разбирает резюме наших подписчиков, указывает на ошибки и дает рекомендации, рассказывая о компании. Также возможно участие в офлайн Прожарке резюме
— Пост с возможностями и стажировками в компании обзорный пост с описанием возможностей для молодых специалистов в вашей компании со ссылками на доступные программы и стажировки и не только.
Telegram-канал — это удобная и живо реагирующая площадка для прямого общения с целевой аудиторией, особенно среди молодых специалистов и начинающих профессионалов. Участие в таких форматах позволяет показать экспертизу HR-специалистов вашей компании, рассказать о внутренних подходах к найму и выстроить доверие через полезный, практико-ориентированный контент.
Пишите, если заинтересовались!
adv@wecom.agency
+7 705 126 50 53
+7 705 800 95 64
Немного про HR-бренд
Сегодня HR-бренд — это не только про имидж компании как работодателя, а стратегический актив, который напрямую влияет на рост и
устойчивость бизнеса. Сильный HR-бренд помогает привлекать в команду сильных заинтересованных в развитии специалистов, снижает текучесть кадров и формирует лояльную, вовлеченную команду, способную вместе двигаться к общим целям.
В условиях высокой конкуренции за привлечение талантовименно репутация работодателя становится ключевым фактором, определяющим успех в долгосрочной перспективе.
Для эффективного развития HR-бренда компаниям важно использовать возможности внешней коммуникации — от PR-материалов и публикаций в деловых и отраслевых медиа до прямой рекламы. Присутствие в информационном пространстве помогает транслировать ценности, культуру и уникальные преимущества работодателя широкой аудитории, усиливая узнаваемость и доверие как среди соискателей, так и внутри отрасли.
Где размещать PR-материалы и рекламные публикации
На какие медиа обратить внимание:
— профильные отраслевые или нишевые издания — укрепляют репутацию в профессиональной среде
— медиа о саморазвитии и карьере, где аудитория — активные соискатели
— деловые медиа, которые помогают сформировать имидж компании как лидера рынка и ответственного работодателя
— локальные или региональные медиа — если бизнес ориентирован на конкретный регион и ищет кадры на местах
— социальные сети и специализированные блоги — для прямой коммуникации.
На что еще обратить внимание:
— аудитория издания — совпадает ли она с целевой аудиторией ваших потенциальных сотрудников
— репутация и охваты — выбирайте проверенные площадки с живой, вовлеченной аудиторией
— форматы размещения — статьи, интервью, кейсы, экспертные колонки, нативная реклама
— возможности таргетинга — особенно важно для digital-медиа и социальных сетей
— интеграция с вашей стратегией бренда — контент должен быть согласован с общим тоном и ценностями компании.
Какие медиа выбрать в Центральной Азии
weproject.media
Аудитория weproject.media — современные прогрессивные жители всей Центральной Азии. Это предприниматели, топ-менеджеры, опытные эксперты и начинающие специалисты самых разных компаний, которые ищут возможности для развития и роста.
Статьи о вашем бренде в давно зарекомендовавших себя рубриках помогут рассказать об особенностях работы в компании, показать преимущества и возможности для потенциальных кандидатов и клиентов.
Какие задачи вы можете решить:
— повышение узнаваемости компании
— демонстрация возможностей и преимуществ работы в команде
— показать экспертизу сотрудников
— привлечь внимание потенциальных кандидатов и показать им ценность и силу бренда
— создать сильную ссылочную массу, которая будет отражать все аспекты деятельности компании
— возможность отметить заслуги сотрудников, которые давно работают в компании.
Примеры размещения
1. Интервью на сайте weproject.media
Интервью и статьи на сайте weproject.media, которые долгие годы могут работать на узнаваемость бренда:— интервью с CEO компании, которое отражает видение и ценности руководства компании
— интервью «Я работаю» с сотрудниками компании, которое поможет усилить доверие к бренду
— интервью с женщинами-лидерами
— интервью об инициативах и проектах, которые поддерживает бренд и т.д.
Это поможет повысить узнаваемость компании как места, где собраны эксперты индустрии, показать сотрудников компании и их реальный опыт, а самое главное — ценность работы в команде. Также это поможет через реальные лица и истории людей, показать человечность бренда, показать, кто стоит за развитием компании, создать эмоциональную связь с брендом.
2. Видео на YouTube-канале WE Project
Ролики, которые помогут заглянуть «за кулисы» компании:— формат «20 вопросов CEO»
— формат обзора офиса или интервью с сотрудниками.
Видео на YouTube — это инструмент для формирования живого и убедительного образа работодателя. Такой формат позволяет не только повысить узнаваемость компании, но и показать ее «изнутри»: через истории сотрудников, реальные рабочие процессы и атмосферу команды. Видеоконтент помогает донести ценности компании в доступной визуальной форме, а главное — создать эмоциональную связь с аудиторией, показать лицо бренда и тех, кто стоит за его успехом.
3. Посты в Instagram @we_project
Посты, которые донесут важные смыслы и посылы через легкую подачу в социальной сети:— интервью с первым руководителем компании
— новости и обновления компании
— креативные интеграции через актуальные форматы.
Пост в Instagram — это быстрый и наглядный способ рассказать о жизни компании, ее ценностях и людях, которые ее создают. Через фотографии, короткие видео и личные истории сотрудников можно показать атмосферу внутри команды, реальные рабочие моменты и культуру. Такой контент делает бренд ближе и понятнее, формирует доверие и помогает установить эмоциональную связь с аудиторией, особенно среди молодых и активных специалистов.
4. Серия постов с сотрудниками компании в Instagram @office_creativeasia
Аудитория Office Creative Asia — это молодые прогрессивные жители Центральной Азии и не только. В Instagram собрано сообщество предпринимателей, экспертов и специалистов самых разных компаний, которые узнают о мировых трендах в HR, главных новостях рынка труда и читают об опыте коллег из других компаний.Рубрики, которые мы предлагаем:
— Один день из жизни специалиста — пост, где специалист компании делится своими повседневными делами, параллельно показывая свою работу, офис, возможности офиса и свои интересные задачи
— Карточки-профессионалов — пост, где специалисты разных направлений рассказывают о своей профессии и навыках, которые важны для успешной карьеры в этом направлении
— Офис компании — пост, где подробно рассказывается про рабочее пространство компании и удобства для сотрудников и т.д.
Это поможет прокачать HR-бренд компании, показать лица, которые трудятся в команде каждый день, а также поощрить результативных сотрудников.
5. Посты для Telegram-канала Creative Asia
В Telegram-канале преимущественно собраны студенты, начинающие специалисты или специалисты среднего уровня, которые ищут возможности для обучения, карьерного развития и роста. Форматы, которые мы рекомендуем:
— Прожарка резюме — ваш HR-специалист принимает участие в прямой трансляции в Telegram-канале. Во время эфира он разбирает резюме наших подписчиков, указывает на ошибки и дает рекомендации, рассказывая о компании. Также возможно участие в офлайн Прожарке резюме
— Пост с возможностями и стажировками в компании обзорный пост с описанием возможностей для молодых специалистов в вашей компании со ссылками на доступные программы и стажировки и не только.
Telegram-канал — это удобная и живо реагирующая площадка для прямого общения с целевой аудиторией, особенно среди молодых специалистов и начинающих профессионалов. Участие в таких форматах позволяет показать экспертизу HR-специалистов вашей компании, рассказать о внутренних подходах к найму и выстроить доверие через полезный, практико-ориентированный контент.
Пишите, если заинтересовались!
adv@wecom.agency
+7 705 126 50 53
+7 705 800 95 64
