Авиакомпания Air Astana больше 20 лет существует на рынке и входит в число крупнейших и лучших работодателей Казахстана. Производственные условия, комфортная атмосфера, финансовая стабильность, карьерный рост, внутренняя культура и система ценностей — слагаемые успеха авиаперевозчика.
Air Astana — международный бренд с сервисом, отмеченным авторитетными компаниями, высоким уровнем безопасности полетов и развитой маршрутной сетью.
Компания уже восемь лет считается одним из самых привлекательных работодателей в Казахстане, что подтверждается рейтингом Universum. В конце октября были опубликованы результаты The Talentist компании Ancor — исследования по восприятию бренда работодателя за 2023 год. Авиакомпания Air Astana среди 100 крупнейших брендов Казахстана заняла первое место в секторе «Транспорт» и второе — в общем рейтинге среди всех компаний-работодателей. Работа мечты стала реальностью для 6000 человек, которые трудятся в Air Astana. И это число ежегодно увеличивается. Каждый сотрудник ценится как личность, прежде всего, и может заниматься любимым делом с достойными условиями труда. Здесь заботятся о благополучии и сбалансированности жизни персонала путем создания благоприятной, безопасной и вовлеченной рабочей среды. Компания привержена принципам ESG, среди приоритетов которых социальная ответственность и благосостояние сотрудников.
Работать в Air Astana престижно и выгодно. Среди преимуществ Air Astana как работодателя — бренд, финансовая стабильность с премиями и бонусами, международные стандарты ведения бизнеса и управления персоналом, профессиональное обучение и развитие. Гарантия долгосрочной занятости — то, что привлекает казахстанских соискателей. В Air Astana многие сотрудники работают с самого основания компании. При этом, возможность подняться на вершину карьерной лестницы — есть у всех, как у стареньких, так и у новичков, компания предоставляет работникам многочисленные ресурсы для профессионального роста. Для этого создано комфортное и вдохновляющее рабочее окружение, а внутренняя корпоративная культура компании основана на принципах взаимного уважения и признания заслуг. Air Astana также заботится о благосостоянии коллег, предлагая корпоративные пенсионные планы, обширный социальный пакет и медицинское страхование, и это неполный список привилегий.
Александра Штопель, директор по персоналу и управлению талантами АО Air Astana
Сотрудникам авиакомпании предоставляются 90%-ные скидки на авиабилеты рейсов Air Astana и партнеров авиакомпании, а также скидки на гостиницы по своей маршрутной сети, что дает больше возможностей путешествовать вместе с семьей и друзьями. Сотрудникам также доступны абонементы со скидкой в фитнес-клубы, медицинская страховка, включая медикаменты и стоматологию, и развозка.
Фуркат Азимов, HR бизнес-партнер АО Air Astana
В компании развивают культуру благодарности и признания заслуг сотрудников. Так на ежегодной премии HEART Awards компания награждает 120 сотрудников, наилучшим образом проявивших ценности компании HEART* в работе. Из них 20-ке лучших вручают туристическую путевку.
На онлайн-платформе KC Recognition сотрудники могут персонально поблагодарить коллег за хорошо сделанную работу и качества, демонстрирующие ценности HEART. Лента благодарностей публична и вдохновляет остальных коллег. Для большего интереса и вовлеченности система устроена по принципу геймификации, благодаря чему благодарности можно «обналичить» в онлайн-магазине и приобрести кофе, книги или промо продукцию.
Компания ценит лояльность своих сотрудников и для тех, кто проработал в компании 10 и 20 лет, устраивает торжественные завтраки с президентом и топ-менеджментом, где чествует своих коллег, награждая коллег дипломами и ценными подарками.
В компании верят, что такие инициативы поддерживают благоприятную атмосферу в организации, что влияет на благополучие сотрудников.
*HEART (Hospitality, Efficient, Active, Reliable, Trustworthy) — это система ценностей компании Air Astana, означает гостеприимство, эффективность, активность, надежность и доверие.
