В этой статье рассказываем о женщинах-лидерах, которые успешно управляют крупными компаниями и проектами в Кыргызстане, преодолевая карьерные барьеры и стереотипы.
Айжан Алишерова, 36 лет, город — Бишкек, руководитель акселерационных программ в Accelerate Prosperity, @aijan.alisherova
О себе
Мой профессиональный путь можно кратко описать так: 12 лет в бизнесе, 7 лет в государственном секторе, 6 лет в управлении проектами, из которых года в горнодобывающей отрасли.
Этот опыт помогает мне в работе с инвестиционным акселератором Accelerate Prosperity, где я управляю инициативами по развитию стартапов и внедрению инноваций. Мы предоставляем менторство, экспертные воркшопы, нетворкинг и доступ к ключевым ресурсам — финансированию и инфраструктуре.
Самое важное и интересное для меня — это развитие стартап-экосистемы. В Кыргызстане она находится на начальном этапе и пока не получает достаточного внимания, но потенциал для роста огромен.
Начало пути
У меня два высших образования и степень MBA. Но для меня образованность — это не только образование. В современном мире куда важнее способность адаптироваться, учиться на практике и применять знания в реальных ситуациях. Истинная образованность — это умение критически мыслить, находить инновационные решения и решать проблемы, сочетая теоретические знания с практическим опытом.
Профессиональный путь убедил меня, что обучение должно быть непрерывным. Мы живем в эпоху цифровой революции, которая постоянно меняет способы работы, коммуникации и доступ к информации.
Профессиональный путь убедил меня, что обучение должно быть непрерывным
Я постоянно инвестирую в свое развитие: посещаю семинары, прохожу онлайн-курсы, общаюсь с экспертами. В 2020 году я окончила Школу трекерства, что позволило мне глубже понять, как ускорять рост бизнеса.
Карьерные этапы
С самого начала карьеры у меня были амбиции создать значимое влияние в тех областях, где я работала. Моя миссия — вдохновлять команды и создавать условия для успешного развития стартапов и бизнеса. Мой разносторонний опыт позволяет приносить пользу другим.
Я начала профессиональную деятельность в 2010 году в горнорудной отрасли, где была вовлечена в управление проектом по строительству крупного стратегического объекта на юге Кыргызстана. Это был масштабный горнорудный комплекс в Ала-Букинском районе. Там я осознала важность устойчивого развития и инновационных решений, вдохновилась на поиск способов оптимизации процессов и внедрение новых технологий.
Работая в международной службе, я получила ценный опыт управления проектами и взаимодействия с различными заинтересованными сторонами. Поняла, как важно разрабатывать эффективные программы и инициативы, способствующие развитию общества и экономики. В течение последних десяти лет я также работала в бизнесе, где применяла свои навыки и знания для достижения конкретных результатов. Однако я всегда стремилась к роли, которая позволила бы мне сочетать профессиональные амбиции с желанием помогать другим. В конечном итоге это привело меня к работе в бизнес-акселерации.
Также у меня есть бизнес — розничная сеть магазинов нижнего белья «ИнтимМэйт». Мы за два года масштабировали бизнес до сети из пяти магазинов и увеличили клиентскую базу в пять раз. Но мой выход из бизнеса и влияние пандемии замедлили рост компании. Сегодня магазин сохранил два филиала.
О стереотипах и сложностях
На протяжении своей карьеры я часто сталкивалась со стереотипами, особенно в горнорудной отрасли и на государственной службе. Многие считали, что женщины не могут эффективно управлять крупными проектами в традиционно «мужских» сферах. Это требовало от меня не только профессионализма, но и умения преодолевать предвзятость. Я доказывала свою компетентность делом, ведь лидерство не зависит от пола.
В частном секторе я добилась карьерного роста, но на государственной службе — нет. Пока коллеги-мужчины, начавшие со мной на одной позиции, быстро продвигались вверх, я оставалась на той же должности, несмотря на все старания. Для меня важно приносить пользу, а для этого нужно участвовать в принятии решений. Осознав, что в этой сфере мой импакт ограничен, я присоединилась к Accelerate Prosperity.
Когда мы говорим о препятствиях в карьерном росте, важно учитывать как внешние, так и внутренние барьеры. Внутренние связаны с самой структурой отрасли. В горнорудной сфере я это ощущала, и аналогичная ситуация наблюдается в инвестиционном секторе. Недавно я выступала на панельной сессии по развитию стартапов на форуме StartupStan в Душанбе и была единственной женщиной среди спикеров. Оказалось, что венчурный мир также пронизан «мужским духом»: мужчины с деньгами чаще инвестируют в других мужчин, а к женщинам-инвесторам относятся с меньшей эмпатией.
Я хочу изменить эту ситуацию. Мы должны активно работать над созданием более инклюзивной среды в бизнесе и инвестициях, привлекая женщин к принятию решений и меняя восприятие женщин как лидеров и инвесторов. Внешние барьеры включают недостаток представительниц на руководящих должностях, что создает замкнутый круг: молодые женщины не видят примеров для подражания и не верят в свои возможности.
Поэтому я считаю важным поддерживать друг друга, создавать сообщества, где женщины могут делиться опытом, получать советы и находить поддержку. Я активно участвую в подобных инициативах: организую мероприятия для женщин-предпринимателей и инвесторов, делюсь опытом и знаниями с теми, кто только начинает свой путь. Я убеждена, что через образование, поддержку и сотрудничество мы можем изменить устоявшиеся стереотипы и создать более равные условия для всех.
В жизни и работе мне помогают любовь к людям, эмпатия, гибкость, способность быстро адаптироваться и упорство:
— эмпатия и умение понимать людей особенно важны в импакт-секторе, где наша задача — выявлять потребности предпринимателей и помогать им расти
— гибкость и адаптивность позволяют успешно справляться с изменениями и вызовами
— упорство помогает мне не сдаваться перед трудностями. Я верю, что настойчивость ведет к успеху, а преграды — это возможность для роста. Как я люблю говорить: «А зато...!». Случилась сложность? А зато мы научились с этим справляться. А зато я стала еще сильнее и гибче.
Рекомендации
Не бойтесь пробовать новое. Исследуйте разные сферы, в каждой из которых можно приобрести ценные навыки и расширить свой нетворк.
Будьте открыты к постоянному обучению. Мир меняется стремительно, и знания, актуальные 10 лет назад, сегодня могут устареть.
Найдите наставника. У меня всегда была ролевая модель, которая вдохновляла и делилась опытом: в моем случае это была моя сестра.
Развивайте навыки коммуникации.
Будьте настойчивыми.
Каира Огонбаева, город — Бишкек, топ-менеджер HR-департамента в MBANK, @kairko
О себе
Я топ-менеджер крупнейшего цифрового банка страны, руковожу HR-департаментом. Также я платиновый партнер и председатель ревизионной комиссии HR-ассоциации Кыргызстана. Моя цель — создавать эффективные команды и помогать бизнесу реализовывать стратегические задачи.
Я родилась и выросла в селе Ивановка, Чуйской области, в семье, где с детства меня приучили к труду и любви к природе. Я уверена, что размер города не определяет судьбу человека. Главное — стремление, желание учиться и развиваться. Жизнь в селе помогает быстрее повзрослеть и получить ценный жизненный опыт.
Начало пути
По образованию я финансист: окончила Бишкекский финансово-экономический техникум по специальности «Финансы». Затем продолжила обучение в Международной академии по направлению «Бухгалтерский учет и аудит». Эти знания оказались полезными в моей карьере. Но сегодня успех зависит не столько от специальности, сколько от стремления, дисциплины и четкости целей.
Карьерные этапы
Сразу после окончания учебы я поставила перед собой цель — быть независимой. Мой карьерный путь начался в 2005 году в МБТК с позиции оператора контакт-центра. Через несколько месяцев, благодаря отличным показателям по качеству обслуживания и скорости, я перешла в «Скай Мобайл» — торговая марка Bitel, Mobi. В 20 лет мне предложили первую руководящую должность — я до сих пор помню волнение и радость, овладевшие мной в тот момент.
В компании, которая позже трансформировалась в Beeline, я проработала 15 лет, пройдя путь от оператора контакт-центра до руководителя таких подразделений, как мониторинг показателей, контроль качества и обучения, маркетинговые коммуникации и цифровизация клиентских каналов.
В конце 2021 года я получила предложение возглавить HR-департамент в MBANK. C моим приходом началась масштабная трансформация компании.
О стереотипах и сложностях
Как и многие стремящиеся к росту менеджеры, я сталкивалась со стереотипами. Один из них — лидер должен быть строгим и чрезмерно требовательным для достижения результата. Я же считаю, что ключевой успех заключается в доверительных отношениях с командой.
Другой стереотип — карьерный успех требует жертв, особенно в семейной жизни. У меня трое детей, и я успешно совмещаю обе сферы. Карьера и личная жизнь могут идти рука об руку.
Стереотипы часто становятся внутренними барьерами, но я воспринимаю их как возможность доказать, что ограничения — это всего лишь иллюзия. Главное — оставаться собой и не позволять чужим ожиданиям диктовать ваш путь.
Главное — оставаться собой и не позволять чужим ожиданиям диктовать ваш путь
Женщины обладают уникальными качествами, такими как эмпатия и многозадачность, что делает нас сильными лидерами. Однако многие из нас сталкиваются с внутренними ограничениями, которые могут тормозить карьерный рост. Важна поддержка семьи и близких — не бойтесь просить помощи. Когда вы уверенно идете к своим целям и твердо отстаиваете границы, никто не будет упрекать вас за не приготовленный обед. Напротив, вас поддержат и примут ваш новый уровень занятости.
Качества и принципы, которые помогают мне в жизни и в работе:
— самодисциплина — это ключевое качество. Я очень требовательна к себе. Декомпозирую большие задачи на небольшие и выполнимые шаги, что помогает мне эффективно решать задачи как на работе, так и дома
— умение собирать вокруг себя сильных и вдохновляющих единомышленников. У меня есть сплоченная команда, и благодаря ей реализованы крупные проекты. Команда помогает преодолевать сложности и поддерживает на каждом этапе.
Рекомендации
Не бойтесь ошибок и пробуйте новое. Реальный рост всегда связан с опытом, даже если он бывает трудным. Идите туда, где есть сложности, — это путь к развитию. Страшно только в начале, поэтому перестаньте бояться и ограничивать свой рост.
Не обесценивайте свои маленькие достижения — они формируют основу для будущего успеха. Гордитесь каждым шагом, даже если он кажется незначительным.
И самое главное — окружайте себя людьми, которые поддерживают и вдохновляют. Ищите тех, кто верит в вас и помогает раскрывать ваш потенциал.
