Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
zhiznennye-cikly-razvitiya-kompanii-kak-prodolzhat-rasti-na-protyazhenii-mnogih-let
logo
Жизненные циклы развития компании: как продолжать расти на протяжении многих лет

21.07.2025

Жизненные циклы развития компании: как продолжать расти на протяжении многих лет

В рубрике о финансах в бизнесе наш автор Михаил Смолянов рассказывает, почему так важно вести учет финансов в компании. В этот раз он поделился, какие стадии роста и развития проходит большинство компаний, и как это знание вам поможет.



Михаил Смолянов, предприниматель, инвестор, основатель сервиса «Финолог»

Михаил Смолянов

Любая компания развивается по S-кривой. Как правило, выделяют четыре жизненных цикла организации:

— рождение

— рост, бурный рост

— стагнация

— смерть.

Гуру менеджмента и лидерства, бизнес-консультант мира Ицхак Адизес создал новую методологию — целую философию бизнеса.

Он выделяет девять закономерных последовательных этапов жизни организации. Для каждого свой уникальный набор вызовов и сложностей. А успех зависит от нашей способности управлять переходом от одной стадии к другой.

Жизненные циклы развития компании

Неужели мы собственноручно душим в младенчестве свои проекты и преждевременно старим компании неумелым управлением?

Как это применимо к малому и микро бизнесу? И применимо ли вообще? Пока непонятно.

Давайте рассмотрим это на простой теории.

1. На начальной, младенческой стадии вы находитесь в поиске идей и способов. Не знаете, что делать, за что схватиться:

— рекламу делать

— личный бренд в Instagram прокачивать

— людей набирать под холодные продажи?

Пробуете одно, другое, третье. Тратите все деньги до копейки, время, нервы. Активно ищете, что сработает.

2. На стадии юности вы уже нашли, что работает. Начинается бурный рост, самое приятное время, потому что приложенные усилия возвращаются вам многократно. Вы кайфуете! В этот период главное не заиграться. Иногда период бурного роста компании перестают следить за качеством, и оно резко падает. Не следят за финансами, и они проседают, проедают кредиторку. А когда рост заканчивается, начинается боль.

3. Во время зрелости упираемся в потолок. Уже миллион подписчиков в Instagram, сотня человек в call center. Но это не работает! Продажи не растут. Привычные способы больше не приносят результата. Здесь важно вернуться в младенчество:

— освободить временные и финансовые ресурсы

— перестать с упорством барана делать то, что раньше работало, а теперь нет

— начать снова экспериментировать: новые рынки, каналы рекламы, продукты

— искать, пока не найдете и заново не перезапустите цикл роста.

Иначе наступает стадия умирания.



Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Где продвигать HR-бренд компании и привлекать сильных коллег в команду
Где продвигать HR-бренд компании и привлекать сильных коллег в команду
Креативная экономика. Данияр Аманалиев про глобальный тренд, который многие упускают
Креативная экономика. Данияр Аманалиев про глобальный тренд, который многие упускают
Женское дело. Зулайхо Махмадшоева о создании ZUZU BEAUTY и женщинах-предпринимателях в Таджикистане
Женское дело. Зулайхо Махмадшоева о создании ZUZU BEAUTY и женщинах-предпринимателях в Таджикистане
Развитие бизнеса в Казахстане: площадки для личного продвижения и рекламы компаний
Развитие бизнеса в Казахстане: площадки для личного продвижения и рекламы компаний
Женское дело. Шатени о том, как создала бизнес в 18 лет со 100$, и с какими трудностями столкнулась в процессе
Женское дело. Шатени о том, как создала бизнес в 18 лет со 100$, и с какими трудностями столкнулась в процессе