Продолжаем рубрику, в которой будем знакомить вас с талантливыми и успешными женщинами из крупных городов Центральной Азии. Мы уже публиковали статьи о девушках из Алматы, Астаны, Бишкека и Ташкента. В этот раз рассказываем о профессионалах из Душанбе.
Хубон Орзуева, 29 лет, город — Душанбе, генеральный директор «Нового Радио» в Таджикистане, @orzueva.khubon
О себе
Я генеральный директор «Нового Радио» в Таджикистане. Провожу тренинги по SMM и инфлюенс-маркетингу. Работаю над созданием успешных проектов, организацией мероприятий и награждений.
Я родилась и выросла в Душанбе. У меня никогда не возникало желания переехать куда-то, жить в других странах. Я часто путешествую, но не представляю жизнь вдали от дома и семьи.
Размер города влияет на все — уровень жизни, экономику, развитие в профессиональной сфере, мировоззрение, опыт. Жизнь в крупных городах всегда текла быстрее, но в век технологий все меняется с десятикратной скоростью. Каждый день приходится усваивать много нового. От нас требуется быть еще продуктивнее, более многозадачными и стрессоустойчивыми. Все крупные компании сосредоточены в больших городах, там же людей ждут более высокие заработные платы. В такой среде высокая конкуренция, что заставляет быть в тонусе.
Карьерные этапы
Я окончила Российско-Таджикский Славянский Университет, факультет «Международные отношения». Там же получила степень магистра в направлении «Регионоведение». По профессии я не проработала ни дня, хотя поступала с желанием стать дипломатом, а потом Министром Иностранных дел. Но чем больше я училась, тем сильнее осознавала, что не хочу идти по этому пути. Но я безумно благодарна своим преподавателям, так как большинство качеств, которые мне помогали и помогают, приобрела именно в университете.
Я работала в трех компаниях, в одной была в роли сооснователя. Сначала была офис-менеджером. В основном у меня была рутинная работа, что меня сильно угнетало. В какой-то момент я открыла страницу компании в социальных сетях и вела ее, рассказывая об услугах. Поняла, что хочу заниматься этим профессионально и перешла в агентство, где работа фокусировалась на SMM. Там я начала свое развитие в новом направлении, вела страницы крупных брендов.
Так как я хорошо выполняла свои обязанности, мне доверили совершенно новое направление — инфлюенс-маркетинг. Мой первый проект стал одним из самых успешных. Это был кейс, который в дальнейшем привлекал к нам новых клиентов и расширил круг знакомств в мире коммерции, что важно, если ты хочешь вести бизнес.
В начале пути я жадно поглощала всю информацию. Хотела стать профессионалом в одном направлении, и это открыло передо мной много возможностей и полезных знакомств.
Я не планировала быть руководителем. Когда начинала, мои мечты более романтичными и простыми. Я хотела работать в профессии, которая была бы мне по душе, чтобы я любила и горела своим делом. Поэтому я начинала как SMM-специалист, затем перешла в инфлюенс-маркетинг. Радовалась каждому удачному кейсу, много изучала и развивалась сама. Мое окружение состояло из безумно разных людей и вдохновляло меня. Спустя время я поняла, что хочу развивать свою команду. Так и получилось.
Стереотипы и сложности на пути
Когда растешь в обществе, где предприниматели и руководители в основном мужчины — даже не планируешь оказаться на их месте. Но я рада, что со временем эта установка из моей головы органично ушла. Теперь я работаю наравне со многими мужчинами, зарабатываю и чувствую себя комфортно в роли руководителя.
Сложность, с которой я столкнулась — возраст. Многие смотрели на меня с недоверием, отсутствие опыта ставило под сомнение мою результативность. Поэтому в начале было сложно находить крупных партнеров. Сегодня помогает опыт, нетворкинг и успешные кейсы.
В нашем обществе есть определенные стереотипы и предрассудки, но их становится все меньше. С людьми, которые придерживаются устаревших взглядов, наши пути быстро расходятся.
Рекомендации
Первое и самое важное качество — умение общаться. Во многих профессиях ценится навык общения, грамотной коммуникации, умение построить диалог и провести переговоры. Точки соприкосновения с новыми людьми дают удивительные возможности роста в карьерном плане и важны для развития. А для руководителей умение правильно общаться незаменимо, ведь нужно брать под контроль несколько процессов и уметь координировать рабочие процессы других людей.
Еще один навык — умение делегировать. Это то, чему меня научила моя команда.
Важно не бояться. Не думайте, что от очередного собеседования зависит вся ваша жизнь. Ошибки и неудачи — это опыт, который помогает расти. Без рисков, ошибок и неудач трудно развиваться.
На вашем пути всегда могут встретиться люди, которые не будут верить в вас или в ваше дело. Пусть их слова не определяют вас, главное любить и честно трудится — остальное придет.
Хабиба Аслонова, 25 лет, город — Душанбе, директор Alif Academy,
@habiba_a_z
О себе
Я директор Alif Academy — это одно из лидирующих учебных заведений, которое начало свою деятельность в 2019 году. Мы стремимся повысить уровень IT-образования и расширить возможности для приобретения новых навыков среди населения. Мы работаем над предоставлением доступных и высококачественных профессиональных курсов в области информационных технологий.
Размер города влияет на профессиональное развитие, но не на 100%. Многое зависит от выбранной области, личных целей и предпочтений. Мегаполисы предлагают доступ к ресурсам, культурным мероприятиям, образовательным тренингам. Но в небольших городах тоже есть определенные преимущества, например, низкий уровень конкуренции и возможность активно участвовать в местных проектах.
Карьерные этапы
Мои профессиональные амбиции — оставить положительный след в истории становления и развития IT-образования в стране.
Я окончила филиал МГУ имени М.В.Ломоносова, Факультет государственного и муниципального управления по специальности «Экономист-менеджер».
Мой карьерный путь начался в 2019 году. Я была студенткой четвертого курса без опыта работы и даже без диплома, когда «Алиф Банк» — на тот момент «Алиф Сармоя» — открыл для меня свои двери.
Тогда компания искала сотрудников-контрактников в Центр дистанционного обслуживания. Я была волонтером «Пешрафт», и в нашу группу скинули объявление о вакансии. Я успешно прошла отбор, с этого началась моя интересная карьерная жизнь.
Через год работы в ЦДО, я стала ведущим специалистом. У меня появились новые задачи — обучать стажеров, анализировать и оценивать качество их ответов, преподавать в учебном центре при «Алиф Банке».
Проработав почти год на данной позиции, я приняла решение искать себя дальше и выбрала IT. Подала заявку на ротацию в Alif Academy и стала куратором курсов, проводила собеседования и тестирования.
Затем меня назначили проектным менеджером, а через год и восемь месяцев предложили должность директора. Мне было всего 23 года, но я не побоялась ответственности. Надеюсь, что оправдываю все возложенные на меня ожидания.
Стереотипы и сложности на пути
Я благодарна, что во время профессионального развития в «Алиф» я ни разу не сталкивалась со стереотипами и сложностями в развитии. Но я сталкивалась со стереотипами при работе с людьми извне.
В первое время, когда я стала директором, многих смущал мой возраст. Были случаи, когда люди приходили в Alif Academy с предложением о сотрудничестве и просили меня позвать кого-то «постарше».
Следующий стереотип — мой гендер. С ним сталкиваются большинство женщин-руководительниц.
Женщины в Таджикистане часто сталкиваются со сложностями:
— предвзятость на основе гендера, что влияет на оценку профессиональной работы. Женщин могут воспринимать как более эмоциональных, и это влияет на решение предлагать им лидирующие позиции
— сложность при трудоустройстве. Работодатель может посчитать, что, если ты замужем, то после найма, быстро уйдешь в декрет. Либо, если у тебя маленькие дети, то ты будешь часто отпрашиваться с работы.
Существует убеждение, что женщина склонна ставить семью и домашние обязанности выше карьерного развития.
— иногда на рабочем месте может создавать небезопасная рабочая среда для женщин.
Если говорить о поддержке со стороны государства, то наряду с Национальной стратегией развития до 2030 года правительство Таджикистана приняло Национальную стратегию активизации роли женщин и девочек. Снятие гендерных ограничений будет способствовать созданию более инклюзивной экономики в Таджикистане, где у женщин будет больше возможностей для полного раскрытия своего потенциала.
Рекомендации
Я поддерживаю самодисциплину, чтобы качественно управлять своим временем. Учусь делить его на рабочее, личное и отдых.
Не боюсь брать ответственность. Также выделяю особое место для обучения — это позволяет мне оставаться адаптивной в условиях постоянных изменений.
Развиваю эмпатию и эмоциональный интеллект.
Верьте в себя и будьте инициативны. Не бойтесь действовать. Важно думать об успехе и прилагать усилия для достижения результатов. Ваши идеи могут быть отвергнуты, поэтому так страшно их предлагать. Но то, что кажется очевидным вам, может не приходить в голову другим, ведь все люди разные.
