Андрей Проненко, 29 лет, родной город — Одесса, District Manager, @andrewpronenko
О трудоустройстве
Я работаю в Adidas с 20 лет. Начинал с позиции консультанта. Выбрал Adidas, потому что всегда любил общаться с людьми. Также привлекал дух огромной компании с богатой историей.
Я начал карьерный путь в Украине. Проработав там пять лет, получил предложение о переезде в Москву, где работаю уже четвертый год.
Стажировок и практик у нас нет. Большие временные инвестиции вкладываются в отбор сотрудников, поэтому члены компании с первого дня работы официально трудоустроены.
О работе и знаниях
Я работаю в Retail — District Manager. Моя команда состоит из 11 директоров магазинов в Москве. Основная задача — рост бизнес-показателей и развитие сотрудников.
У нас работает более 7000 сотрудников по всему миру. Каждый обладает уникальными навыками в зависимости от сферы деятельности. Аdidas — спортивная компания, поэтому все процессы настроены на максимальную скорость.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии
Быстро обучаться и принимать решения — основные навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Компания способствует развитию. Темп работы высокий, но ощущение от полученного результата всегда стоит того.
О преимуществах
Я приобрел большой опыт, работу в изменчивой среде и людей, рядом с которыми хочется постоянно развиваться. Также компания умеет качественно поощрять сотрудников.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии из-за масштабов Adidas.
О планах
В планах — переехать в штаб-квартиру в Германию либо другой нуждающийся в моей экспертизе рынок.
Ксения Варганова, 23 года, родной город — Санкт-Петербург, ведущий специалист по отбору персонала, @kseniya_varganova
О трудоустройстве
Я работаю в компании пять с половиной лет. Со старших классов хотела быть сотрудником Adidas и ждала восемнадцатилетия, чтобы туда устроиться. Параллельно с работой училась, окончила университет.
Начинала с позиции продавца-консультанта. Потом была администратором, менеджером. Уже больше трех лет работаю в отделе персонала в сфере отбора.
Компания приглашает новых сотрудников через различные источники: карьерные площадки, анкеты в магазинах или офисе, социальные сети: есть группы во ВКонтакте и страница в Instagram, посвященная карьере в Adidas.
О работе и знаниях
Я занимаюсь поиском и отбором персонала в фирменные магазины Adidas.
Чтобы успешно работать в компании, нужно быть открытым к изменениям, гибким, любознательным и уверенным в себе.
В Adidas развита система поддержки, кураторства
Новички компании могут столкнуться со сложностями. Олимпийский девиз «быстрее, выше, сильнее» проходит через все, что делает компания. Многие заблуждаются, думая, что у нас простая работа. Начиная со стартовых позиций, есть соревновательный, спортивный дух. Не все бывают к этому готовы.
С трудностями легко справиться. Нужно не бояться обращаться за помощью к коллегам. В Adidas развита система поддержки, кураторства независимо от того, на какую позицию приходит сотрудник.
О преимуществах
Преимущества компании — поддерживающая, открытая среда, обучение, новые знакомства, крутые и сильные люди вокруг.
Мне нравится, что моя работа — это клуб единомышленников. Активных, позитивных людей объединяют схожие ценности и цели. Вдохновляют прозрачный карьерный рост и сильные лидеры-руководители.
На рынке мало компаний с такой сильной культурой и ценностями.
О планах
Планирую развиваться в HR-направлении и расширять собственную зону ответственности.
Светлана Манютина, 30 лет, родной город — Печора, специалист по подбору персонала в розничные магазины
О трудоустройстве
В Adidas я устроилась более девяти лет назад. Жила в Санкт-Петербурге и училась на очном отделении. Узнала, что в компании можно совмещать учебу с работой.
Мне понравился коллектив и удобный график, который позволил успешно окончить учебу. Проработав полгода в Adidas, получила новую должность и поняла, что хочу строить карьеру в компании.
Я устроилась на общих основаниях после группового интервью и собеседования у директора. Меня сразу взяли на работу — в Adidas нет стажировок. С первого дня сотрудники официально трудоустроены.
О работе и знаниях
Я работаю в офисном отделе. В свое время построила карьеру в рознице, была продавцом, администратором, директором магазина. Мои основные обязанности — поиск и подбор персонала в розничные магазины южного региона России. Обучаю и сопровождаю менеджеров в навыках рекрутмента. Помогаю молодым талантам устроиться в Adidas.
Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован
В компании нет четких критериев, которыми должен обладать сотрудник. Каждый член команды — индивидуальная, интересная личность. В розничные магазины часто берут ребят без опыта работы, которым исполнилось 18 лет. Многие затем остаются и строят карьеру.
Когда соискатели знают историю компании, понимают суть работы и развития бренда — это преимущество. Есть большая вероятность, что его пригласят на работу. Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован.
О преимуществах
Благодаря Adidas я познакомилась с большим количеством интересных людей, получила опыт работы в разных сферах.
Мы развиваемся каждый день, делаем крутые проекты, достигаем успеха. Это накладывает отпечаток на атмосферу внутри компании.
Созданы условия для роста. В Аdidas есть академия, где преподают тренеры, гештальт-коучи, психологи. Для сотрудников проводят тренинги, семинары по личностной трансформации, профессиональному росту.
Для меня недостатков в компании нет.
О планах
Работая в Аdidas, постоянно ставлю новые цели. Мне интересно дальше развиваться в компании.
