Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/c1e/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/c1e01fe108dc0fef3637bfacc8360281.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
ya-rabotayu-v-adidas-kak-stat-chast-yu-sportivnogo-brenda-bez-opyta-raboty
Я работаю в Adidas. Как стать частью спортивного бренда без опыта работы
6072

11.01.2020

Я работаю в Adidas. Как стать частью спортивного бренда без опыта работы

Андрей Проненко, 29 лет, родной город — Одесса, District Manager, @andrewpronenko


14240991_968294996630394_8891128704164429824_n.jpg

О трудоустройстве


Я работаю в Adidas с 20 лет. Начинал с позиции консультанта. Выбрал Adidas, потому что всегда любил общаться с людьми. Также привлекал дух огромной компании с богатой историей.

Я начал карьерный путь в Украине. Проработав там пять лет, получил предложение о переезде в Москву, где работаю уже четвертый год.

Стажировок и практик у нас нет. Большие временные инвестиции вкладываются в отбор сотрудников, поэтому члены компании с первого дня работы официально трудоустроены.

О работе и знаниях


Я работаю в Retail — District Manager. Моя команда состоит из 11 директоров магазинов в Москве. Основная задача — рост бизнес-показателей и развитие сотрудников.

андрей (1).jpg

У нас работает более 7000 сотрудников по всему миру. Каждый обладает уникальными навыками в зависимости от сферы деятельности. Аdidas — спортивная компания, поэтому все процессы настроены на максимальную скорость.

Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии


Быстро обучаться и принимать решения — основные навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Компания способствует развитию. Темп работы высокий, но ощущение от полученного результата всегда стоит того.

О преимуществах


Я приобрел большой опыт, работу в изменчивой среде и людей, рядом с которыми хочется постоянно развиваться. Также компания умеет качественно поощрять сотрудников.

андрей (2).jpg

Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии из-за масштабов Adidas.

О планах


В планах — переехать в штаб-квартиру в Германию либо другой нуждающийся в моей экспертизе рынок.


Ксения Варганова, 23 года, родной город — Санкт-Петербург, ведущий специалист по отбору персонала, @kseniya_varganova


ксения (3).jpg

О трудоустройстве


Я работаю в компании пять с половиной лет. Со старших классов хотела быть сотрудником Adidas и ждала восемнадцатилетия, чтобы туда устроиться. Параллельно с работой училась, окончила университет.

Начинала с позиции продавца-консультанта. Потом была администратором, менеджером. Уже больше трех лет работаю в отделе персонала в сфере отбора.

Компания приглашает новых сотрудников через различные источники: карьерные площадки, анкеты в магазинах или офисе, социальные сети: есть группы во ВКонтакте и страница в Instagram, посвященная карьере в Adidas.

О работе и знаниях


Я занимаюсь поиском и отбором персонала в фирменные магазины Adidas.

ксения (1).jpg

Чтобы успешно работать в компании, нужно быть открытым к изменениям, гибким, любознательным и уверенным в себе.

В Adidas развита система поддержки, кураторства


Новички компании могут столкнуться со сложностями. Олимпийский девиз «быстрее, выше, сильнее» проходит через все, что делает компания. Многие заблуждаются, думая, что у нас простая работа. Начиная со стартовых позиций, есть соревновательный, спортивный дух. Не все бывают к этому готовы.

С трудностями легко справиться. Нужно не бояться обращаться за помощью к коллегам. В Adidas развита система поддержки, кураторства независимо от того, на какую позицию приходит сотрудник.

О преимуществах


Преимущества компании — поддерживающая, открытая среда, обучение, новые знакомства, крутые и сильные люди вокруг.

Мне нравится, что моя работа — это клуб единомышленников. Активных, позитивных людей объединяют схожие ценности и цели. Вдохновляют прозрачный карьерный рост и сильные лидеры-руководители.

ксения (2).jpg

На рынке мало компаний с такой сильной культурой и ценностями.

О планах


Планирую развиваться в HR-направлении и расширять собственную зону ответственности.


Светлана Манютина, 30 лет, родной город — Печора, специалист по подбору персонала в розничные магазины


светлана.jpg

О трудоустройстве


В Adidas я устроилась более девяти лет назад. Жила в Санкт-Петербурге и училась на очном отделении. Узнала, что в компании можно совмещать учебу с работой.

Мне понравился коллектив и удобный график, который позволил успешно окончить учебу. Проработав полгода в Adidas, получила новую должность и поняла, что хочу строить карьеру в компании.

Я устроилась на общих основаниях после группового интервью и собеседования у директора. Меня сразу взяли на работу — в Adidas нет стажировок. С первого дня сотрудники официально трудоустроены.

О работе и знаниях


Я работаю в офисном отделе. В свое время построила карьеру в рознице, была продавцом, администратором, директором магазина. Мои основные обязанности — поиск и подбор персонала в розничные магазины южного региона России. Обучаю и сопровождаю менеджеров в навыках рекрутмента. Помогаю молодым талантам устроиться в Adidas.

Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован


В компании нет четких критериев, которыми должен обладать сотрудник. Каждый член команды — индивидуальная, интересная личность. В розничные магазины часто берут ребят без опыта работы, которым исполнилось 18 лет. Многие затем остаются и строят карьеру.

Когда соискатели знают историю компании, понимают суть работы и развития бренда — это преимущество. Есть большая вероятность, что его пригласят на работу. Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован.

О преимуществах


Благодаря Adidas я познакомилась с большим количеством интересных людей, получила опыт работы в разных сферах.

Мы развиваемся каждый день, делаем крутые проекты, достигаем успеха. Это накладывает отпечаток на атмосферу внутри компании.

Созданы условия для роста. В Аdidas есть академия, где преподают тренеры, гештальт-коучи, психологи. Для сотрудников проводят тренинги, семинары по личностной трансформации, профессиональному росту.

Для меня недостатков в компании нет.

О планах


Работая в Аdidas, постоянно ставлю новые цели. Мне интересно дальше развиваться в компании.

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.