facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
principy-raboty-pavla-durova-svoboda-podbor-luchshih-kadrov-i-innovacii
logo
Принципы работы Павла Дурова: свобода, подбор лучших кадров и инновации

19.04.2024

Принципы работы Павла Дурова: свобода, подбор лучших кадров и инновации

Недавно создатель Telegram Павел Дуров дал видеоинтервью журналисту Такеру Карлсону. Собрали цитаты предпринимателя, которые раскрывают принципы его работы.


1. Оставаться свободным


«У меня на банковском счете или в биткоинах уже 10 лет лежит несколько сотен миллионов долларов, и я ничего с этим не делаю. У меня нет ни недвижимости, ни самолетов, ни яхт. Я не думаю, что такой образ жизни мне подходит. Как только ты начинаешь покупать вещи, это привязывает тебя к текущему местоположению».


2. Понимать других


«В конце концов мы все должны попытаться понять друг друга и сблизиться друг с другом. Необходимо понять даже тех, чья позиция кардинально отличается от вашей, ведь именно так можно прийти к компромиссу и двигаться вперед».


3. Пробовать новое


«Я верю, что мир развивается циклично. Если сегодня все идет в одном направлении, это не значит, что завтра все пойдет в том же направлении. Инновации и движение вперед позволят изменить этот мир в лучшую сторону и привести к свободе в общении и выборе мнений».


4. Делать хороший продукт


«Наши конкуренты тратят десятки миллиардов на маркетинг. Они известны тем, что используют PR-фирмы для привлечения. Мы тратим 0 долларов. Весь наш рост чисто органический. Мы достигли почти 900 миллионов пользователей, не тратя ничего на рекламу».


5. Выбирать лучших


«В Telegram нет отдела кадров. Мы запустили платформу, на которой проводим конкурсы для инженеров, и отбираем для себя лучших из лучших. Сейчас в команде Telegram работают 30 инженеров. А большую часть опций мессенджера я придумываю сам».

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как Нурбек Мирасов из Костаная нашел работу в Jaguar Land Rover в Великобритании
Как Нурбек Мирасов из Костаная нашел работу в Jaguar Land Rover в Великобритании
Вакансии апреля. 30 актуальных возможностей для работы в известных компаниях
Вакансии апреля. 30 актуальных возможностей для работы в известных компаниях
Фрилансеры о заработке на платформах Guru и PeoplePerHour: преимущества и недостатки
Фрилансеры о заработке на платформах Guru и PeoplePerHour: преимущества и недостатки
Женщины-руководители из Кыргызстана о стереотипах, которые мешают профессиональному развитию и как их преодолевать
Женщины-руководители из Кыргызстана о стереотипах, которые мешают профессиональному развитию и как их преодолевать
Я работаю в Air Astana. Как устроиться в компанию и почему сотрудники остаются в ней спустя годы
Я работаю в Air Astana. Как устроиться в компанию и почему сотрудники остаются в ней спустя годы