facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/205/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/2057fe1a8c7b3873d14ab53ae3a0c189.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
o-tom-chto-vazhnee-dlya-rabotodatelya-diplom-izvestnogo-vuza-ili-opyt-raboty
logo
О том, что важнее для работодателя — диплом известного вуза или опыт работы

14.05.2020

О том, что важнее для работодателя — диплом известного вуза или опыт работы

Бауржан Касымбергебаев, президент университета «Синергия Казахстан», ментор, инвестор, автор weproject

baurzhan.jpg

21 век — это век жесточайшей конкуренции, поэтому, чтобы побеждать, нужно быть лучшим.

Часто на выступлениях перед школьниками и студентами я привожу один из самых жизненных примеров: я прошу двух человек встать и помочь мне, задавая при этом вопросы аудитории. Представим ситуацию: один студент учится на очном отделении, исправно занимается, активист. При этом не делает ничего, кроме учебы. А второй студент учится у нас в университете на дистанционном отделении, совмещает работу и учебу. Через четыре года, после окончания университетов, оба выпускника имеют диплом. Но вот незадача: у одного есть диплом и опыт работы, а у второго есть только диплом и теоретические знания. И в тот момент, когда они оба начинают искать работу, основной пункт при приеме на работу — это опыт. Мы, работодатели, в первую очередь, смотрим на опыт, но как его наработать, если нигде без него не берут? Замкнутый круг. Для меня, как для бизнесмена, логичнее и правильнее взять на работу студента с опытом. Это понимают абсолютно все. Поэтому, задавая аудитории вопрос — кого мне лучше взять на работу, ответ всегда очевиден — опытного человека.

Если 30 лет назад было достаточно окончить университет, и карьера шла бы сама по себе вверх, то сейчас просто окончить университет недостаточно


Если 30 лет назад было достаточно окончить университет, и карьера шла бы сама по себе вверх, то сейчас просто окончить университет недостаточно. Большинство людей в Казахстане, окончив университеты, живут обычной жизнью, не всегда наполненной красками. Потому что проигрывают в конкурентной борьбе, где основа — опыт работы. 80 % молодых ребят обучаются в университете с утра до вечера, на выходе получают дипломы, но многие из них не могут найти работу. Потратив на это самые важные четыре года жизни, теряя самое дорогое, что у них есть — время.

Я, как работодатель, смотрю на человека — его мысли, поступки, мечты и цели. Формируя команду, нужно учитывать, что научить человека можно всему и без диплома. Но научить честности и порядочности практически невозможно. В моей команде много молодых ребят. Некоторые из них пришли ко мне, обучаясь еще в школе. Некоторые только окончили школу, колледжи, кто-то еще учится в университете. Проводя собеседования, я спрашиваю людей об их целях, опыте, и только потом мы говорим про образование, которое они получили.

Я точно знаю: неважно, что у тебя написано в дипломе, важно то, что у тебя в голове и в сердце


Вернемся к ребятам из университетов без опыта. Наличие диплома не говорит о наличии большого количества знаний и навыков. Сотрудник без опыта более склонен совершать ошибки, тяжело находит язык в коммуникации с другими людьми, ему тяжелее уладить конфликт, и он менее стрессоустойчив. А вот ребята с опытом работы кардинально другие — все эти этапы они уже прошли и знают, как правильно себя вести.

Я точно знаю: неважно, что у тебя написано в дипломе, важно то, что у тебя в голове и в сердце. Я постоянно говорю своей команде — не терять времени зря и каждый день становиться сильнее.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
17 предпринимателей, которые вдохновляют весь Таджикистан
17 предпринимателей, которые вдохновляют весь Таджикистан
Кто есть кто. Жексен Васильевич Джалкибаев
Кто есть кто. Жексен Васильевич Джалкибаев
Экспансия национальной кухни. Как за 3 года сеть Tary выросла до 15 точек в Казахстане, а также в США, России и Узбекистане
Экспансия национальной кухни. Как за 3 года сеть Tary выросла до 15 точек в Казахстане, а также в США, России и Узбекистане
Как Казахстану удерживать профессионалов и занять лидирующие позиции в креативной индустрии на мировом рынке
Как Казахстану удерживать профессионалов и занять лидирующие позиции в креативной индустрии на мировом рынке
Арсен Томский о создании нового типа предпринимательства и почему, давая что-то миру, можно стать счастливее
Арсен Томский о создании нового типа предпринимательства и почему, давая что-то миру, можно стать счастливее