Молодые специалисты из Казахстана рассказывают, как им удалось попасть в Meta, с каким сложностями они столкнулись во время процесса отбора, и что помогло получить оффер.
Зарина Толагаева, 24 года, город — Сиэтл, product manager, @zars.us
О себе и компании
Я работаю в Meta. Моя команда занимается развитием платформы Facebook Marketplace и ее расширением через партнерства с другими крупными компаниями.
Я product manager, управляю стратегией и запуском продуктов. Я занимаюсь всем — от разработки стратегии того, как должен работать продукт, до работы с инженерами и дизайнерами.
Для моей работы важны лидерские навыки и умение вносить ясность в процессы и использование продукта. Если product manager не знает целей продукта на срок от шести месяцев до двух лет вперед, то добиться нужных результатов будет сложно. Если у команды есть вопросы по технической части или пользовательскому опыту, PM должен помочь внести ясность: либо найти нужного специалиста, который знает ответ, либо самому определить, как это должно работать, и обсудить с руководством.
О карьерном пути
Я начала работать в Meta на junior-позиции через программу Rotational product manager. Туда специально набирают людей без опыта в продакт-менеджменте. В рамках программы вы работаете в трех разных командах, осваивая необходимые навыки. Я подала заявку на сайте, прошла три раунда интервью и получила оффер. На интервью задавали продакт-кейсы, всего таких интервью было пять.
Без отсутствия технических навыков было сложно, так как нужно понимать жаргон инженеров, чтобы знать, как им помочь. На то, чтобы разобраться, чем именно занимаются продуктовые менеджеры у меня ушло около шести месяцев. В каждой команде приходится работать по-разному, поэтому умение адаптироваться здесь важно.
Я хорошо подготовилась к интервью и развила продакт-мышление. Во время собеседований важно четко излагать мысли и уметь быстро адаптироваться к наводящим вопросам — мне это удалось. Также мне помог опыт стажировки, во время которой я работала с разными людьми и могла ясно объяснить, почему понимаю их потребности и могу представлять их интересы.
Об адаптации
Я никогда раньше не работала в такой огромной компании, поэтому сначала было непросто разобраться, какими инструментами здесь пользуются. Еще было сложно привыкнуть к разным стилям работы в командах. Но что мне действительно нравится в Meta — это дружелюбная и открытая культура, которая, как мне кажется, отличается от многих других компаний.
В США люди приветливые. Независимо от вашего уровня, вас уважают, прислушиваются к вашему мнению и всегда готовы помочь.
Баланс между работой и личной жизнью зависит от стадии моих проектов. В большинстве случаев я не работаю больше восьми часов в день, но график может меняться. Иногда приходится вставать раньше из-за работы с Европой, а иногда наоборот — работать позже, когда нет звонков, и компенсировать это в другие дни. Кстати, мне помогает держать баланс мой щенок — он не будет ждать, пока я закончу задачу, и всегда напоминает, что пора сделать перерыв.
Как устроиться в международную компанию
Многие думают, что в резюме важно перечислить Soft Skills, но на самом деле гораздо ценнее показать реальные проекты и опыт, который пригодится на работе. Если вы еще учитесь в университете, пробуйте разные личные и групповые проекты, где сможете продемонстрировать нужные навыки — будь то лидерские или технические. В крупных компаниях ожидают, что вы уже умеете работать с базовыми инструментами от Microsoft, но технические навыки там имеют большее значение. Если их пока нет, акцентируйте внимание на лидерском опыте — даже если это волонтерские проекты.
Еще одна распространенная ошибка — неподготовленность к собеседованию. Допустим, вы подаетесь на позицию product manager. Не просто откликайтесь на вакансии, а изучите, какие требования предъявляют на интервью. Ищите онлайн-ресурсы, смотрите видео на YouTube, где разбирают кейсы, и находите людей, которые тоже готовятся. А если удастся найти специалиста, который проведет для вас мок-интервью, — это вообще отличный вариант.
Рекомендации
Готовьтесь! Если вы инженер — регулярно решайте задачи на LeetCode. Если product manager — постоянно анализируйте кейсы. Если подаетесь в крупную компанию, обязательно изучите ее цели, разберите продукты и подумайте, для кого они создаются, как работают и какую задачу решают. Это помогает на интервью.
Шлифуйте свои навыки и составьте сильное резюме, чтобы вас пригласили на собеседование.
Дайана Бестерекова, 23 года, город — Сан-Франциско, Software Engineer, linkedin
О себе и компании
Meta — одна из крупнейших технологических компаний в мире, которая владеет Facebook, Instagram и WhatsApp — приложениями, которыми пользуется почти каждый человек в мире. Компания фокусируется и на других направлениях развития — искусственном интеллекте, виртуальной и дополненной реальности.
Я работаю в роли Junior/New Grad Software Engineer — так называют позиции для недавних выпускников. Занимаюсь разработкой в сфере VR/AR. Моя работа — улучшать опыт новых пользователей Meta Quest — гарнитуры виртуальной и дополненной реальности. В обязанности входит исправление и поиск ошибок, а также тестирование новых функций.
Для моей работы важно быть разносторонним разработчиком, так как код пишется на разных языках, в зависимости от команды. Также важно уметь анализировать баги и быстро находить их взаимосвязь с другими компонентами, чтобы эффективно их исправлять. Еще в моей компании сильный упор на Soft Skills — необходимо взаимодействовать не только с вашей командой, но и с дизайнерами, инженерами и аналитиками.
О карьерном пути
Когда я увидела открытую позицию в Meta, сразу написала знакомой из университета, которая уже работала в компании, и попросила реферал. Затем подала заявку через карьерный портал. Мне написали через пару дней, далее прошла онлайн-тестирование, а затем получила приглашение на финальный этап, который состоял из трех интервью — каждое длилось почти час.
Для меня этот процесс был тяжелым. На тот момент я подала уже больше 400 заявок по всей Америке и Европе, решила сотни задач на Leetcode, но почти не получала откликов.
Самая большая трудность для меня — сомнения в том, смогу ли я пробиться в сферу Software Engineering. Чувствовала неуверенность, из-за того, что я девушка. Но меня всегда поддерживали подруги, которые стажировались и работали в крупных технических компаниях.
Попасть в Meta мне помогло хорошее резюме, которое подчеркивало мои сильные стороны. Во время учебы в университете я стажировалась в стартапе в Индии, писала исследовательскую статью с лабораторией под Стэнфордом — все это показывало, что я могу быть гибкой, брать на себя разные проекты и находить общий язык с разными людьми.
Об адаптации
Мой адаптационный период прошел легко — у меня было достаточно времени на отдых перед началом работы. Первые три недели каждый новый сотрудник проходит bootcamp, знакомясь с культурой компании и внутренними технологиями. К графику я привыкла быстро, но все еще каждый день узнаю новые полезные фишки от коллег.
Когда я проходила интервью в одну из компаний «Большой четверки» в Казахстане, меня сразу спросили, готова ли я работать сверхурочно. В Meta переработки не поощряются, но в зависимости от команды могут быть проекты с жесткими дедлайнами.
Еще одно отличие — отсутствие строгой иерархии. Менеджеры и техлиды не «контролируют» тебя ежедневно, а общение строится на доверии. Например, на 1:1 звонках мы обсуждаем не только работу, но и питомцев или недавние путешествия.
В Meta есть множество бонусов — компания может оплатить спортзал, груминг питомца или экипировку для тренировок. Это помогает переключиться и поддерживать баланс.
После 18:00 я не открываю ноутбук до следующего утра, а выходные — полностью свободны. В офисе нужно быть всего три дня в неделю, а в остальные два можно подстроить график под себя — например, поспать подольше или успеть на утреннюю пробежку.
Как устроиться в международную компанию
Одна из самых распространенных ошибок при попытке устроиться в крупную зарубежную компанию — некорректное резюме. Многие кандидаты составляют его в несоответствии с международными стандартами, например, делают слишком длинным. Чаще всего резюме, превышающее одну страницу, просто не проходит скрининг.
Еще одна ошибка — недооценка уровня английского языка. Многие считают, что высокий уровень владения не обязателен, но на самом деле это инструмент №1. Он необходим везде: в деловой переписке, на интервью, при выполнении тестового задания.
Важно также учитывать культурные особенности компании. Например, корпоративные ценности Meta и Amazon сильно различаются. Если кандидат заранее не изучил их, он может не пройти интервью, даже обладая сильными техническими навыками.
Некоторые кандидаты игнорируют подготовку к техническому интервью. Они не решают задачи на LeetCode и не проходят пробные интервью. Алгоритмические задачи стали аналогом SAT при поступлении в зарубежные университеты. Даже при подаче на позиции уровня Senior часто проверяют знания алгоритмов и структур данных.
Чтобы успешно подготовиться к собеседованию, важно проходить как можно больше пробных интервью. Это помогает прокачать разговорные навыки, ведь умение не только решать задачи, но и четко объяснять свое решение — навык, который не появляется сам по себе. Хороший способ — найти сообщество друзей или сокурсников, с которыми можно вместе тренироваться и разбирать задачи.
Еще один важный аспект — подготовка ответов на поведенческие вопросы. Например, я готовилась к такому интервью в Google Docs: находила список популярных вопросов, например, Top 20 behavioral questions at Meta, писала на них развернутые ответы, а затем просила друзей прочитать и дать обратную связь. Главное — придерживаться методики STAR — Situation, Task, Action, Result, чтобы ответы были структурированными и логичными.
Конечно, не стоит забывать про вопросы интервьюеру в конце встречи. У меня всегда был список вопросов, которые меня действительно интересовали, и я адаптировала их под опыт интервьюера. Даже если собеседование прошло не идеально, это отличная возможность узнать больше о внутренних процессах компании.
Рекомендации
Начинающим разработчикам важно набирать опыт через стажировки. Не имеет значения, насколько крупные это компании — главное, чтобы в портфолио были реальные проекты. Это показывает, что кандидат умеет работать в команде и справляться с разными задачами.
Перед подачей заявок стоит изучить рынок. Детальный анализ требований к кандидатам и процессов интервью в международных компаниях поможет лучше подготовиться. В западных корпорациях собеседования проходят по схожему сценарию, поэтому понимание структуры этих процессов даст конкурентное преимущество.
Ключевую роль играет нетворкинг. Посещение мероприятий, участие в хакатонах и открытость к новым знакомствам могут привести к неожиданным возможностям. Когда я подавалась в Amazon, мне помогла хорошая знакомая, которая нашла реферала. Это лишний раз доказывает, что важно не просто обмениваться контактами, а выстраивать прочные профессиональные связи.
Важно мыслить глобально и не ставить искусственных барьеров. Многие в нашем регионе боятся пробовать и переживают из-за возможных отказов. Но успех приходит к тем, кто рискует.
