Юрий Долгов — PR-эксперт и автор weproject.media. Недавно он писал о том, каким образом трансформируются процессы найма, а в новой статье пообщался с представителями университетов, работодателями и студентами и узнал, какие шаги действительно помогают приблизиться к работе мечты еще во время учебы и что сегодня ценится на старте карьеры.
Юрий Долгов, PR-эксперт
Комфортный офис, адекватный график, нетоксичная команда, конкурентная зарплата и понятные перспективы — именно так современные студенты представляют работу мечты. Но на практике путь к ней оказывается куда менее очевидным. Несмотря на то, что рынок труда стал доступнее, многие студенты по-прежнему не понимают, как найти то самое место работы.
Пока одни пытаются найти себя в профессии, другие подрабатывают курьерами, а третьи уезжают за границу на заработки, вопрос остается открытым: как еще во время учебы приблизиться к работе мечты?
В этом материале мы собрали три точки зрения, которые редко звучат вместе: представителя университета, работодателей и самих студентов. Разберемся, как сегодня устроен реальный маршрут от аудитории до первого оффера и что может стать конкурентным преимуществом еще до выпуска.
Камиля Касимова, менеджер по развитию бренда и сообщества, руководитель EY HR Club
Создавая EY HR Club, мы ставили перед собой цель объединить компании для обсуждения реальных вызовов рынка труда и сформировать живой честный голос работодателей. Для нас было важно видеть картину целиком: не только ожидания бизнеса, но и те вопросы и сомнения, с которыми молодые специалисты выходят на рынок труда.
Из своего опыта я бы выделила несколько вещей, которые действительно помогают на старте карьеры. Во-первых, участие в кейс-чемпионатах и конкурсах от компаний. Они дают студентам возможность быть замеченными и попробовать себя в решении реальных бизнес-задач еще до выхода на рынок труда. Во-вторых, опыт on the job, который формирует те самые soft skills, невозможные в аудитории.
Работа мечты сегодня — это не название должности и не финальная точка, а среда и команда, где поддерживают рост, ценят инициативу и дают пространство для развития. Именно такое понимание карьеры сегодня становится ключевым.
Раушан Канаева, директор Департамента корпоративного развития Университета КИМЭП, координатор Центра карьеры, Ассоциации выпускников
За более чем 20 лет работы в КИМЭП я убедилась, что наличие диплома, даже красного, не гарантирует успех. Сегодня выигрывают те студенты, которые еще во время учебы проявляют инициативу и активно вовлекаются в университетскую жизнь.
Именно поэтому в КИМЭП мы на протяжении нескольких лет развиваем программы и мероприятия, которые помогают студентам прокачивать коммуникацию, умение работать в команде, критически мыслить, брать на себя ответственность, принимать решения и быть гибкими. Эти навыки, так называемые soft skills, сегодня во многом и определяют силу кандидата на рынке труда.
Просто разместить вакансию уже недостаточно, бизнесу приходится подстраиваться под новое поколение. Компании хоть и предлагают гибкий график, новые форматы стажировок, дополнительные возможности, бонусы, но этого тоже не всегда хватает. Чтобы привлечь молодые таланты, работодателям важно системно работать над своим брендом в стенах университета: чаще приходить с гостевыми лекциями, инициировать совместные ивенты и быть заметными в студенческой среде, в том числе в социальных сетях.
Во многих случаях работодателям уже не так важно, по какой специальности учится студент и какие конкретные знания он получил. Гораздо важнее потенциал: способность быстро обучаться, адаптироваться, анализировать и выстраивать коммуникацию. Если человек подходит по этим критериям, компании готовы инвестировать в его развитие.
Одна из самых распространенных ошибок — начинать карьерное планирование слишком поздно. Работать над личным брендом стоит с первого курса: наполнять портфолио, участвовать в университетских ивентах, не пропускать гостевые лекции, проявляться. Параллельно важно выстраивать профессиональные связи с представителями индустрии, потенциальными работодателями, менторами и сокурсниками. Сегодня конкурентное преимущество студента — это богатый и осмысленный опыт, полученный еще во время учебы.
Фируза Исмаилова, Recruiting expert, Tele2/Altel
При выборе молодого кандидата мы смотрим на потенциал. Важно, как человек мыслит, может ли объяснить свою мотивацию и понимает ли, куда и зачем он идет. Отсутствие опыта часто компенсируют учебные или личные проекты и стажировки — они показывают, что кандидат уже пробовал, учился и делал выводы. Для хорошего старта этого вполне достаточно.
Диплом и университет сегодня редко играют решающую роль. Высшее образование по-прежнему остается базовым требованием, но все чаще работодатели оценивают практические навыки, мышление и адекватность кандидата, а не название вуза или профиль факультета.
Поэтому студентам важно «заходить» в профессию задолго до получения диплома: проходить стажировки, делать проекты, брать подработку по специальности и разбираться в реальных требованиях рынка. Именно тем, кто уже во время учебы демонстрирует подход начинающего специалиста, современные работодатели и делают офферы.
Салтанат Кумарова, Координатор программ стажировок холдинга BI Group
При рассмотрении молодых кандидатов мы обращаем внимание на место прохождения практики во время учебы или каникул. Даже краткосрочная стажировка показывает, в какой профессиональной среде формировался будущий специалист. Опыт в крупных системных компаниях дает понимание корпоративных стандартов, дисциплины, командной работы и реальных рабочих задач.
При этом, профильный опыт — не единственный критерий. Если выпускник во время учебы работал официантом, курьером, волонтером или репетитором, для нас это сигнал о трудолюбии и готовности брать на себя ответственность. Совмещение учебы и работы говорит о развитом тайм-менеджменте, мотивации, нацеленности на результат и коммуникативных навыках. Активный, вовлеченный и совпадающий по ценностям с компанией кандидат — это уже половина успеха.
Если же у кандидата нет никакого опыта работы, мы смотрим на знание профильных программ и инструментов. Это показывает уровень подготовки, владение актуальной теоретической и практической базой и знакомство с современными технологиями.
Для инженерных специальностей важную роль играет и университет: профиль обучения, техническое оснащение, наличие лабораторий, практической базы, тренажеров и обучающих программ. В таких направлениях это критично. Для других специальностей, не связанных с повышенной ответственностью и точными расчетами, кандидаты рассматриваются на общих основаниях — ключевыми остаются навыки и потенциал.
Анастасия Антонова, National HR Manager, RedBull Kazakhstan
Для нашей компании отсутствие опыта — это не критичный фактор. Напротив, в первую очередь мы смотрим на личные качества кандидата: инициативность, любознательность, ответственность и готовность брать на себя роль драйвера проектов. Нам важно понимать, насколько человек стремится к развитию и готов вкладываться в то, что он делает. Поэтому мы активно работаем со студентами уже со второго курса, давая возможность совмещать учебу и работу.
Значимым индикатором для нас становится и то, какой жизнью кандидат жил во время учебы. Участие в спортивных, творческих или культурных проектах помогает лучше понять уровень мотивации, дисциплины и готовность к динамичной рабочей среде, где важно быстро адаптироваться и учиться.
В Red Bull мы традиционно смотрим шире, чем на диплом или название университета. Нам важно видеть, насколько человек нестандартно мыслит, готов ли он выходить за рамки привычного и разделяет ли дух бренда. Мы строим студенческое комьюнити, а не просто закрываем позиции, поэтому особенно ценим ребят из редких или менее представленных вузов, расширяя нашу сеть амбассадоров.
Если говорить о работе в офисе, ключевую роль играет реальный практический опыт во время обучения: реализованные проекты, участие в кейс-чемпионатах и исследованиях, стажировки и навыки, полученные в реальных рабочих ситуациях.
Данияр Рузиев, студент четвертого курса программы Информационные Системы в Бизнесе, со-основатель Agartu Space, ex-президент KIMEP Case Club
Еще в школе я понял, что одна из главных проблем системы образования — ее не персонализированность. Универсальный подход редко учитывает особенности конкретного человека, поэтому я не хотел учиться «по шаблону». Вместо этого я ушел во фриланс, чтобы получать реальный опыт и работать над проектами, которые мне действительно интересны. Со временем ощущение несправедливости из-за того, что талантливые ребята не могут раскрыться в рамках системы, превратилось для меня в желание помочь людям найти свой уникальный путь. Сегодня я реализую эту идею как сооснователь Agartu Space.
Когда я искал первую работу, классические способы — отклики на вакансии и мониторинг Telegram-каналов — не сработали. Реальный эффект дали хакатоны: призовое место на хакатоне Beeline на втором курсе оказалось сильнее любого резюме. Большую роль сыграла и активность в студенческих организациях. В KIMEP Case Club мы с командой проводили мероприятия совместно с BCG, McKinsey и PwC — это дало опыт управления, коммуникации и работы в стрессовых условиях. Кроме того, LinkedIn стал для меня важным инструментом нетворкинга и прямого выхода на интересных людей.
Я понимаю студентов, которые начинают работать с первого курса из-за финансовых обстоятельств. Но в идеальной ситуации я бы советовал в начале пути фокусироваться не на деньгах, а на собственных проектах, сильном портфолио и развитии ключевых навыков. Сегодня, когда ИИ все активнее забирает на себя рутинные задачи, ценность человека смещается в сторону мышления, ответственности и умения создавать что-то уникальное.
Поэтому работа мечты для студента — это не формальное присутствие в офисе, а среда для роста, где тебе доверяют реальные задачи и ты чувствуешь, что твои решения действительно на что-то влияют.
Аэлита Азмуханова, студент третьего курса программы «маркетинг», стажер департамента Цифрового Маркетинга, Air Astana
Еще на втором курсе я поняла, что высокий GPA и хорошая успеваемость — это важный фундамент, но далеко не гарантия успешного старта карьеры. Переломный момент наступил тогда, когда стало очевидно: работодателю важно не только то, что ты знаешь, но и как умеешь применять знания на практике, брать инициативу и работать с людьми.
Опыт волонтерства стал для меня возможностью проявить ответственность, вовлеченность и готовность работать на результат. Эти качества не остались незамеченными — директор карьерного центра обратил внимание не на оценки, а на мои реальные действия и отношение к делу. Спустя год после волонтерства я получила оффер в Air Astana, как результат последовательных шагов, доверия к процессу и веры в себя.
Оглядываясь назад, я понимаю, что страх из-за отсутствия опыта был напрасным. Сегодня работодатели смотрят не только на специальность и GPA, но и на твои навыки коммуникации, уровень ответственности, способность учиться и адаптироваться.
Чтобы найти работу мечты, не обязательно гнаться за громким именем компании. Гораздо важнее иметь возможность расти, видеть смысл в том, что ты делаешь, и быть готовым проявляться. Даже небольшие, но осознанные шаги со временем могут привести к большим возможностям.