Для кого-то LinkedIn стал площадкой для роста, для других — полезным инструментом для нетворкинга. Делимся рекомендациями от HR-экспертов, как оформить профиль, чтобы он действительно приносил результат.
Алтынай Карамуратова, город — Алматы, карьерный консультант, рекрутер, Linkedin
Почему важно развивать LinkedIn
LinkedIn — это мощный инструмент для карьерного роста и поиска сотрудников. Он полезен не только для рекрутеров, но и для соискателей, предлагая много разных возможностей.
Регистрируйтесь и используйте все функции сети, чтобы расширить свои возможности и получить предложения, которые не найдете в других источниках. Также LinkedIn — это отличная платформа для карьерного консультирования и расширения профессиональной сети.
Как оформить профиль
Чтобы LinkedIn-профиль работал на вас, даже когда вы не в активном поиске, важно правильно заполнить все его разделы. Проверьте, чтобы в заголовке и опыте работы были ключевые слова — именно по ним вас ищут работодатели. В разделе «Опыт» лучше указать не только должности, но и конкретные обязанности, задачи, достижения. А в summary — коротко рассказать о себе и своих карьерных целях.
Фотография играет важную роль. Лучше выбрать фронтальное фото с хорошим светом, уверенным выражением лица и улыбкой. А еще не забывайте про обложку профиля: яркое изображение сразу привлекает внимание и помогает сформировать личный бренд.
Убедитесь, что правильно указали учебные заведения и другие важные данные — это влияет на полноту и видимость профиля в поиске.
Хорошее улучшение — сделать кастомный URL. Стандартный адрес можно заменить на более профессиональный. Это делается прямо в настройках. Так вас будет проще найти, и ссылка на профиль будет выглядеть аккуратнее.
Выберите подходящий язык: если нацелены на международную аудиторию, заполняйте профиль на английском, для русскоязычного рынка — на русском. LinkedIn позволяет создать две языковые версии, и при переключении все будет автоматически отображаться в нужной версии.
Навыки тоже стоит расставить с умом, особенно те, что сразу видны на главной странице. Например, для логиста это могут быть переговоры или знание логистических процессов. Это помогает рекрутерам быстро оценить вашу экспертизу.
Добавьте все языки, на которых говорите, включая родной. Рекрутеры часто используют языковые фильтры, и это может сыграть вам на руку.
И еще: не забывайте про интересы и группы. Подпишитесь на компании, которые вам интересны, и вступайте в профессиональные сообщества. Так вы расширите сеть контактов, а ваш профиль станет виднее. Участники групп попадают в контакты второго уровня, и это открывает больше возможностей для нетворкинга.
Гузаль Абдураупова, HR-эксперт, Linkedin
Почему важно развивать LinkedIn
LinkedIn — это не просто инструмент, а профессиональное пространство, где можно делиться знаниями, строить нужные связи и развиваться. Здесь каждый может не только прокачиваться сам, но и вдохновлять других своим примером.
Важно понимать, что профессиональные связи — это не про массовую рассылку запросов всем подряд. Напротив, лучше формировать сеть осознанно, добавляя людей из вашей сферы, будь то HR, IT или любая другая отрасль. Такие связи действительно работают и помогают двигаться вперед.
LinkedIn — отличная площадка для того, чтобы делиться опытом. То, что кажется вам очевидным, может быть полезным для других. Пишите экспертные мнения, размышления, наблюдения: это помогает не только вашему развитию, но и развитию сообщества.
Для многих, в том числе и для меня, LinkedIn стал карьерным трамплином. Благодаря платформе я нашла работу, которая стала важным шагом в моем профессиональном пути. И таких примеров очень много.
Как оформить профиль
Указывайте полное имя и фамилию, так вас будет проще найти. Фото лучше выбрать понятное и профессиональное, с лицом по центру. Даже если это изображение, сгенерированное ИИ, главное, чтобы выглядело естественно.
Раздел «О себе» стоит оформить структурированно: без абзацев читать сложно, особенно если HR смотрит десятки профилей подряд. Хорошо, когда текст разбит на блоки, и сразу видно, в чем ваша экспертиза. Актуальные контакты, такие как Telegram или почта, тоже будут плюсом.
Важно показывать активность в ленте. Одного репоста мало: лучше делиться мыслями, наблюдениями, комментировать профессиональные темы.
В разделе с опытом пишите четко: что делали, какие были задачи и результаты. Даже если есть NDA, можно описать суть проекта. Лучше, если будут видны и обязанности, и достижения. Старайтесь держать единый стиль: если начали писать I managed, везде придерживайтесь этой формы. Обратите внимание на оформление, аккуратность в профиле многое говорит о вашем подходе к работе.
Сертификаты и курсы — это хороший сигнал, что вы развиваетесь, особенно если они свежие. Обязательно добавьте курсы из LinkedIn Learning, если проходили их.
Показывайте реальные проекты, особенно если вы из IT. Добавляйте ссылки на GitHub или другие платформы, чтобы сразу было понятно, что вы умеете. Названия лучше оформить в едином стиле — это делает профиль аккуратнее.
Навыки — тоже важная часть. Вверх списка выносите самые нужные. Если хотите больше подтверждений навыков, начните с того, чтобы поддерживать других. Это работает в обе стороны.
Рекомендации от коллег — отличный способ усилить профиль. Попросите отзывы у тех, с кем работали над проектами. Если просто обновляете профиль и не ищете работу, скажите об этом коллегам заранее, чтобы не возникало лишних вопросов.
Будьте активны на платформе, делитесь опытом, расширяйте круг контактов. В разделе с опытом работы пишите не только названия должностей, но и чем конкретно занимались. Образование начинайте с университета, а школу можно не указывать. Курсы и сертификаты, особенно в IT, хорошо демонстрируют ваш прогресс.
Не забывайте про языки: указывайте только те, в которых уверены. Начальный уровень лучше не писать. И, конечно, следите за оформлением: отступы, структура, пунктуация. Все это влияет на то, как вас воспринимают.