Әр екі апта сайын біз Creative Asia Telegram-арнамызда тікелей эфирлар өткізіп, оған ірі компаниялардың HR-мамандарын шақырамыз. Түйіндемені жасау кезінде назар аударуға тиіс бірнеше маңызды жайттарды жинадық.
Міндеттерді емес — жетістіктер туралы жазыңыз
Аида Алиева, Forte Bank жетекші сарапшысы, @aliyevaida
Лауазымдық нұсқаулықтан ақпаратты көшірмеңіз. Тәжірибелі HR маманы әрқашан сіздің бұрынғы позицияңызда не істегеніңізді түсінеді, сондықтан әр әрекетті егжей-тегжейлі түсіндірудің қажеті жоқ. Жетістіктеріңізді міндетті түрде жазыңыз. Мұны сандармен жасаған жөн — олар бірден көзге түсіп, өздері үшін сөйлейді. Мысалы, «Y арқасында Х шығындарын төмендеттім» немесе «процесті автоматтандырдым, бұл компанияға Х% өсім әкелді».
Юлия Есимсейтова, жалдау және персоналды басқару саласындағы сарапшы, @yuliya_yessimseitova
Жұмыс істей отырып, біз әрқашан компанияға бірдеңе әкелеміз. Біз жаңа процестерді енгіземіз, сатылымдар жасаймыз, нәтижелерге қол жеткіземіз. Бұл рекрутерді тарту үшін міндетті түрде атап өту керек. Сіздің жетістіктеріңіз сіздің нәтижеге бейімделген адам екеніңізді көрсетеді.
Тиісті тәжірибені қосыңыз
Анара Мукан, HR freelancer, @anarainhr
Барлық тәжірибеңізді егжей-тегжейлі сипаттамаңыз — әсіресе сізде көп болса. Қажетті лауазымға жатпайтын кейбір позицияларды түйіндемеден тыс қалдырып, кейінірек сұхбат кезінде олар туралы айтуға болады. Егер сіз digital менеджеріне жүгінсеңіз, даяшы болған тәжірибеңіз сізге ештеңе бермейді.
Екатерина Пастухова, Choco-дағы HR серіктес, @kattypast
Соңғы үш-төрт жұмыс орнына назар аударыңыз. Бұл жерде өз жетістіктеріңізді толығырақ сипаттауға болады. Осыдан бес жыл бұрын болған тәжірибені қысқартқан дұрыс: әр позицияға екі-үш саты жеткілікті болады. Егер рекрутерге қызық болса, сұхбатта толығырақ айтып беруіңізді сұрайды. Түйіндеменің оңтайлы көлемі — бір жарым бет.
Түйіндемесі бар файлға дұрыс қол қойыңыз
Кырмызы Бекшоинова, Head of People Development
Түйіндеме — бұл сіздің визит карточкаңыз. Оның әрбір бөлігі жұмыс берушіге сіздердің өздеріне қажет адам екендеріңізді көрсетулері керек. Сондықтан, тіпті кішкентай бөлшектерді де бақылаңыз, мысалы, жазушыға жіберілетін файлды қалай атайсыз. Ең дұрысы — аты-жөні, лауазымының қысқартылған атауы.
Виктория Стремецкая-Кабакова, red_mad_robot Central Asia-да IT-рекрутер, @vstremetskaya
Түйіндемені дұрыс атаңыз және оны қажетті форматта жіберіңіз. Формула мынадай: тегі, аты, лауазымы. Сондай-ақ түйіндемені PDF пішіміндегі файлмен жіберуге кеңес беремін.
Хобби мен әуестікті ұмытпаңыз
Максим Голяков, «Қазақтелеком» қызметкерлер тәжірибесін басқару қызметінің басшысы, @golyakov_maxim
Көптеген заманауи компаниялар икемді және жайлы жұмыс мәдениетін құруға ұмтылуда. Сондықтан бос уақытыңызда немен айналысатыныңызды көрсеткен жөн. Тым егжей-тегжейлі жазу керек емес — екі-үш жол жеткілікті болады. Олар үміткер командаға енгізе алатын Soft Skills туралы түсінік береді.
Түйіндемені қалаған лауазымға бейімдеңіз
Гузаль Абдураупова, тәуелсіз HR-сарапшы, @moy_dobriy_hr
Егер сіз шетелдік компанияға нақты лауазымға түйіндеме жіберетін болсаңыз, оны жасанды интеллект қарастыратын болады. Алғашқы іріктеу key words бойынша өтеді. Сондықтан компанияның қажеттілігіне назар аударыңыз. Қажетті талаптарды жетістіктеріңізге немесе дағдыларыңызға қосыңыз.
Артем Рыжов, HR consulting group, бизнесті дамыту жөніндегі директор, @hr.consulting_group
Өз түйіндемемізді нақты ұстаныммен «кастомизациялаған» дұрыс. Егер сіз офис-менеджер болып орналасқыңыз келсе, жұмыс тәжірибесін, дағдыларыңыз бен білімдеріңізді осы жұмыста жақсы маман бола алатыныңызды дәлелдеуге тырысыңыз.
Құндылық ұсынысын жасаңыз
Арайлым Мухамади, рекрутинг бөлімінің бастығы, HR-блогер, @hr.tips_kz
Түйіндеменің мақсаты — қызметкер ретінде сіздің құндылығыңызды көрсету. Сондықтан сіздердің мансаптарыңыз қалай дамыды, университеттегі оқудан бастап бірінші жұмысқа, қосымша курстардан өтуге және жоғары позицияға дейін табыс тарихын сипаттау қажет. Бұл барлық құжат арқылы қызыл жіппен өтуі тиіс.
Жұмыс ауқымын көрсетіңіз
Рената Нуреева, HR-сарапшы, Executive Search, Headhunter, Linkedin blogger, @renata_nureyeva
Әдетте рекрутерде бір түйіндемені талдауға 30 секунд кетеді. Сондықтан ең маңыздысын бірден көрсетіңіз. Егер сіз ірі халықаралық компанияда жұмыс істеген болсаңыз, сол туралы жазыңыз. Ұйым сайтына сілтеме беріңіз. Командаңызда қанша адам болғанын жазыңыз. Әсіресе, сіз басшы болсаңыз, бұл өте маңызды.
