Белгілі компанияның қызметкерлері жұмыс ерекшеліктерімен бөлісіп, meta-дағы мансаптың артықшылықтары мен кемшіліктері туралы айтты.
Батырхан Ерекеев, 23 жаста, Лондон қаласы, frontend-әзірлеуші
Өзім туралы
Мектепте оқып жүргенде ойындар құруға қызығушылық таныттым. Бағдарламалау туралы көбірек білу және іргелі дағдыларды игеру үшін Назарбаев Университетіне Computer Science мамандығына түстім.
Пандемияға байланысты біз екінші курстан бастап қашықтықтан оқыдық. Бұл менің жұмыс істеуіме мүмкіндік берді, достарыма да. Сондықтан оқу барысында мен DOQ-kz медициналық стартапында frontend-әзірлеуші болдым, онда мен қазіргі уақытта білетінімнің бәрін үйрендім.
Meta мансабы туралы
Meta-да мен алты айдан бері жұмыс істеп келемін. Соңғы оқу курсында мен Software Engineer қызметіне сұраныс тастадым. Алайда, рекрутер мені Frontend Engineer позициясына ауыстырды. Компанияның сұрақтары мен күтулері frontend бөлігімен байланысты болғандықтан, маған өтініш беру және сұхбат процесінен өту оңайырақ болды. Сондықтан мен Meta-да қызмет еткісі келетіндердің барлығына айтар кеңесім, басқа бос жұмыс орындарымен де танысып көріңіз. Сізге сәйкес келетінін таба алуыңыз мүмкін.
Мен жұмыс платформалары үшін модерация жүйесін жасайтын топта жұмыс істеймін. Жұмыс ортасындағы зиянды азайту — осы жүйелердің негізгі міндеті болып табылады.
Жұмыстың ерекшеліктері туралы
Әр түрлі хоббиге, физикалық болсын, сонымен қатар кеңседе үш күндік тамақтануға берілетін бонустар жайлы атап өткім келеді.
Жұмыстың үлкен плюсы — бұл компанияда сізден әлдеқайда ақылды адамдармен кездесетіндігіңіз. Олардан қызықты және пайдалы нәрсе үйрене аласыз. Сондай-ақ, Meta монотонды жұмыстың орнына жаңа білім мен дағдыларды үйренуге шақырады. Бұл сізді жұмысқа әртүрлі қырынан қарауға, оны түсінуге және жақсартуға талпындырады.
Қиындықтар жайлы айтатын болсам, біз басқа командалармен жұмыс жасаймыз. Соның әсерінен, көп қарым-қатынас жасауыңыз керек, әрдайым хабардар болып, компромиссқа келуіңіз керек.
Неліктен Meta-ны таңдадым
Бұл компанияны таңдауымның көптеген себептері бар. Мансаб жолымның басында мен React және GraphQL-ді жақсы көрдім — бұл жүйелерді Meta құрды. Бағдарламалауды меңгеріп жатқан кезімде, керемет нәрселер жасайтын компанияның бір бөлігі болғым келді.
Мен өтемақы және басқа да артықшылықтар туралы білгенімде, шешімімнің дұрыстығына көз жеткіздім. Белгілі бір дәрежеде Meta — менің арманымдағы IT-компания.
Жоспарлар туралы
Жоспарымда мамандығым бойынша одан әрі даму.
Нұрбек Исмағұлов, Лондон қаласы, Meta-дағы Software Engineer
Өзім туралы
2016 жылы Көкшетаудағы қазақ-түрік лицейін бітірдім. Suleyman Demirel University-ге Computer Science мамандығына түстім. Екінші курстан кейін nFactorial-да тағылымдамадан өтіп, үшінші курста iOS инженері болып жұмыс істедім. Ал жаздан бастап fulltime-STRONG team компаниясына жұмысқа тұрдым. Бір жыл жұмыс істегеннен кейін көп нәрсені үйреткен alabs.team-ға ауыстым, бұл жерде достарыммен қолданба жақтауларын жасадық.
2021 жылдың соңында FAANG деңгейіндегі корпорацияларға жүгінуге шешім қабылдадым. Түйіндемені Google, Meta және Bloomberg-ке жібердім. Алғашқы екі компаниядан ұсыныстар және соңғысынан сұхбат алуға шақырту алдым. Мен де екі шешім болды: Google Варшава немесе Meta Лондон. Мен ағылшын тілді ортаға енгім келді, сондықтан мен Meta-ны таңдадым. Белгілі болғандай, бұл компанияның құндылықтары маған жақынырақ және таңдауыма қуаныштымын.
Meta мансабы туралы
Meta-ның жаңа қызметкерлері bootcamp-ке барады. Мұнда біз төрт апта бойы ішкі құрылымдармен және корпоративтік мәдениетпен танысамыз. Содан кейін жұмыс істегіміз келетін команданы іздейміз.
Мен қиын уақытта қосылдым: bootcamp-те инженерлер көп болды, ал командаларда орын жетіспеді. Мен лайықты команда тапқан кезде, менеджер демалысқа шығып, мені бір айдан кейін ғана қарастыратынын айтты. Мен оны көндіріп, дәл сол күні командамен танысып, сол ортада қалдым. Бірнеше күннен кейін Марк Цукерберг bootcamp-тегі адамдар командаларға біраз уақыт қосыла алмайтынын мәлімдеді. Кейін жаппай жұмыстан шығу басталды. Қайта құрылымдау жүргізілді, командалар құрамы өзгерді, жобалар жойылды. Сондықтан бірінші жыл мансаптық тұрғыдан түсініксіз болды.
Қазіргі уақытта бәрі маған сәйкес келеді: мен қызықты жобада жақсы командамен жұмыс істеймін.
Жұмыстың ерекшеліктері туралы
Бастапқыда мен қандай да бір жаһандық үлес қосқым келді. Басқалардың өміріне әсер ететін нәрсені жасау арманымда еді. Meta-да сіз шынымен жұмыс істеп жатқан нәрсе адамдарға қажет екенін сезінесіз. Адамдар бұл өнімдерді өз өмірлерін жеңілдету үшін пайдаланады.
Барлық қызметкерлердің білікті және ақылды адамдар болғаны ұнайды. Командаға кіру үшін жақсы background қажет екенін ескерсек, бұл таңқаларлық емес. Әріптестермен әңгімелесу кезінде егжей-тегжейлерді немесе техникалық ойларды түсіндірудің қажеті жоқ, бәрі бірден түсінеді.
Компанияда ішкі әлеуметтік желі сияқты нәрсе бар. Егер сізде проблема болса немесе көмек қажет болса, сіз хабарлама жасау арқылы, басқа қызметкерлерден көмек ала аласыз. Бұл ыңғайлы, өйткені барлық жазбалар қалады және жаңа қызметкерлер де өз сұрақтарына жауап таба алады.
Жұмыс бойынша бес-алты түрлі командамен өзара әрекеттесу керек. Осының арқасында сіз soft skills-ті дамытасыз, заттарды құрылымдауды үйренесіз, жұмыстың бір бөлігі үшін жауап бересіз. Әріптестер мейірімді. Командалық рухтың үйлесімділігі мен дамуына көмектесетін әртүрлі командалық team building жиі өткізіледі.
Әдетте үлкен компаниялар ақырын дамиды. Meta жағдайында олай емес: бізде процестер жақсы құрылған, сондықтан сұрақтар тез шешіледі. Сонымен бірге бюрократия да бар. Мысалы, мансаптық өсу кезінде. Meta деңгейіндегі компанияларда грейдинг жүйелері бар, әр алты ай сайын-жыл сайын атқарылған жұмыс туралы есеп беру қажет. Кішкентай стартаптарда, егер сіз мықты инженер болсаңыз, бәрі сіздің үлесіңізді бірден көреді. Мұнда бұл туралы көпшілік алдында айтуыңыз керек, мен оны мүлдем ұнатпаймын.
Корпоративті мәдениетте көптеген артықшылықтар бар: компания жол ақысын төлейді, тамақ тегін, ғимаратта кез-келген тағамдар бар тоңазытқыштар бар. Кеңселер ыңғайлы және салқын, демалуға арналған көптеген орындар бар: үстел теннисі, PlayStation 5, Xbox, Music Room, кітапханалар. Қызметкерлер қажетті жабдыққа тапсырыс бере алады — оны компания сатып алады.
Жоспарлар туралы
Мен Meta-да кем дегенде тағы екі-үш жыл болуды жоспарлап отырмын. Мұнда сіз тек инженер ретінде ғана емес, менеджер ретінде де дамисыз, өйткені өсу үшін сіз белсенді болуыңыз керек. Қарым-қатынас дағдылары, адамдарды басқару және жобалар болашақ мансабымда маған пайдалы болады. Содан кейін мен басқа нұсқаларды қарастыра бастаймын.
