«Үлкен төрттікке» кіретін KPMG компаниясының қызметкерлерімен әңгімелесіп, олардың жұмысқа қалай орналасқаны және осы салада жұмыс істеуге неліктен қызығушылық танытатыны туралы білдік.
Биназир Молдабекова, 26 жаста, Астана қаласы, заң консультанты,
linkedin
Өзі туралы
Мен М.С.Нарықбаев атындағы КАЗГЮУ университетінде «Халықаралық құқық» мамандығы бойынша оқыдым. Бұл кәсіп мені таңдады: әкем заңгер, мен оның ізімен жүрдім. Отбасындағы төрт қызымның ішінен құқыққа деген сүйіспеншілік тек менде ғана пайда болды.
KPMG мансабы туралы
Мен KPMG-ге 2021 жылы трансферттік баға белгілеу бөлімінің салық командасына тағылымдамадан өтуші ретінде келдім. Жұмыс қызықты болды, қысқа уақыт ішінде мен айтарлықтай ілгерілеуге қол жеткіздім.
Бірақ, мен білімім бойынша заңгермін, сондықтан менің жаным заңгерлік тәжірибеге созылды. 2022 жылы мен KPMG ішіндегі бағытты өзгерту мүмкіндігінің арқасында заң тобына қосылдым.
Енді мен M&A-практикамен және корпоративтік мәселелермен айналысамын, компаниялардың үлестері мен акцияларын сатып алу-сату бойынша қызықты жобаларға қызықтым.
Жұмыс ерекшеліктері туралы
Ең алдымен, KPMG ерекшелігі — жобалар: олар күрделі және қызықты. Ең бастысы, аяқталған әрбір жобамен ел экономикасына үлес қосып жатқанымыз мені қуантады.
Екіншіден, маңыздысы — адамдар. Мен мұнда достар таптым. Біздің үлкен компаниямызда әрдайым пікірлестер болады.
Үшіншісі — бір компанияда шоғырланған консультациялық қызметтердің алуан түрлілігі: құқық, салықтар, қаржы, аудит, IT және тағы да басқа. Сізге бас тартылмайтынын біліп, әрдайым әріптестеріңізден көмек сұрауға болады.
Соңғы, бірақ маңызды ерекшелігі, KPMG-де сіз кез келген мәселеде, қаншалықты күрделі және түсініксіз көрінсе де, біраз уақыт және күш жұмсасаңыз, түсінуге болатынын үйренесіз. Бұл тек жұмысқа ғана қатысты емес.
Неліктен KPMG таңдадым
Басында мен жұмысқа орналасқым келді. Бірақ осы үш жыл бойы мен KPMG-ді жобалар, адамдар және тұрақты мансап өсімі үшін таңдауды жалғастырамын.
Жоспарлар туралы
Мен мансаптың бастапқы кезеңіндемін және ұзақ уақыт консалтингте жұмыс істеген адамдарға жиі шабыт беремін. Мені олардың отбасына, жұмысына және қызығушылығына орны бар өз өмірлерін басқара білуі таң қалдырады.
Өмір мен консалтингтегі жұмыс арасындағы тепе-теңдікті тауып, кәсіпқой ретінде одан әрі өсуді жоспарлап отырмын.
Назерке Ахметзаки, 27 жас, Алматы қаласы, директордың орынбасары, Deal Advisory,
linkedin
Өзі туралы
Мен КИМЭП университетін «Қаржы» мамандығы бойынша бітірдім. Мектептен бері математиканы және есептерді шешуді ұнататынмын.
«Үлкен төрттіктің» компаниялары туралы мен студент кезімде қарап, таныстым. Көптеген балалар оған баруды армандайтын. Маған да бұл компаниялардың неге барлығын қызықтыратыны қызықты болды.
KPMG мансабы туралы
Мен KPMG-ге университеттің екінші курсынан кейін 2016 жылы жазғы тағылымдамаға келдім. Мен үшін бірінші кезекте тәжірибе мен білім маңызды болды: менің мамандығым бойынша түлектердің немен айналысатыны маған қызықты болды.
Мен Deal Advisory командасында тағылымдамадан өтуші болдым. Бұл инвестициялар және капитал нарықтары бөлімі. Бұрын оған жету қиын болатын. Бірінші жоба күрделі, қысқа мерзім болды, бірақ маған командалық жұмыс ұнады және мен қаншалықты көп нәрсе үйренгенім соншалық, бірден түсіндім: мен KPMG-де дамығым келеді. Тағылымдаманы ұзартуды және университетті бітіргеннен кейін full-time ауысуды сұрады. Менің KPMG-дегі мансабым осылай басталды.
Қазіргі уақытта мен телекоммуникация және технология секторындағы жобаларға назар аудара отырып, M&A тобында Deal Advisory директорының орынбасары қызметін атқарамын. Менің командам компанияларды сатып алу немесе сату процесінің барлық кезеңдерінде мәмілелерді сүйемелдеумен айналысады. Біз клиенттерге барлық процесті үйлестіруге, мәмілені құрылымдауға, инвесторларды немесе серіктестерді іздеуге, келіссөздер жүргізуге және көмектесеміз.
Жұмыс ерекшеліктері туралы
Маған біздің жұмысымыздағы меритократия қағидаты ұнайды. Қызметкерлерді жыл сайынғы бағалауда қызметкердің жетістіктері мен еңбегі ескеріледі, ал олардан кейін әрқашан сыйақы беріледі. Мысалы, егер сенің үлесің күтілгеннен әлдеқайда жоғары болса, бізде жедел өсу немесе екі есе өсу опциясы бар.
Екі жылдан астам уақыт бойы біздің бөлім бүкіл Кавказ өңірі мен Орталық Азияға бір үлкен команда ретінде дамып келеді. Маған грузин мәдениетіне сіңісу бақыты бұйырды. Мен Тбилисиде бір жыл бойы команданы басқардым. Енді Өзбекстандағы және Қазақстандағы жобаларды басқарамын. Жобалық командалардың құрамы да әртүрлі және кез келген жобаларға өңірдегі түрлі елдер мен офистердің өкілдері қатыса алады.
Неліктен KPMG таңдадым
KPMG-дегі ең құнды нәрсе — адамдар. «Үлкен төрттіктегі» жұмыс айтарлықтай уақытша инвестициялар мен күш-жігерді талап ететіні ешкімге құпия емес. Бұл үшін бізді клиенттер бағалайды. Біз жұмысты өте қысқа мерзімде сапалы орындаймыз. Әріптестерімнің қолдауы мен командалық рух маған сегіз жылдан астам уақыт бойы команданың бір бөлігі болып қалуға көмектеседі.
Осы жылдар бойы мен жаңа нәрселерді үйренуді тоқтатпаймын. Егер KPMG-де болмаса, шахтаға түсуге, зауытқа немесе электр стансасына баруға тағы қайда мүмкіндік болар еді?
Жоспарлар туралы
Мен M&A тобындағы мансаптық сатыда дамуды және өсуді жалғастыруды, Кавказ пен Орталық Азия елдеріндегі біздің ұстанымымыз бен қатысуымызды кеңейтуді және нығайтуды жоспарлап отырмын. Біздің нарығымыздың одан әрі өсу және даму үшін зор әлеуеті бар. Осы тарихтың бір бөлігі болып, өз үлесімізді қосқымыз келеді.
Хорлан Әділова, 29 жас, Астана қаласы, KPMG Кавказ және Орталық Азия стратегиялық және операциялық кеңес беру жөніндегі қаржы секторы директорының орынбасары, басшысы,
linkedin
Өзі туралы
Мен 2016 жылы КИМЭП-те «Қаржы» мамандығы бойынша іскерлік әкімшілендіру және бухгалтерлік есеп бағдарламасын бітірдім. Оқу кезінде бизнес-әкімшілендірудің маңызды аспектілерін зерделеуге назар аудардым: макро- және микроэкономика, корпоративтік қаржы, есеп және аудит, инвестициялар, қаржылық модельдеу, статистика, business law, қаржылық менеджмент.
Бұл білім маған бүгінде стратегиялық жоспарлау кезінде негізделген шешімдер қабылдауға және ірі банктер мен қаржы институттарында даму мен трансформация векторын белгілеуге көмектеседі.
KPMG мансабы туралы
Менің KPMG-ге сапарым 2019 жылы қатардағы кеңесші лауазымынан басталды. Төрт жыл ішінде екі есе көтеріліп, қатарынан бір есе көтерілді. Консультанттан директордың орынбасарына дейінгі стандартты жол қысқа мерзім ішінде орта есеппен 10 жылдың орнына өтті.
Мен мансаптық өсудің бірнеше негізгі факторларын атап көрсетемін:
— белсенділік және екі қадам алға болжау дағдысы
— нәтижеге бағдарлану
— өзін-өзі мотивациялау: күштер аяқталғанда — мінез-құлық басталады
— IQ және EQ ғана емес, сонымен қатар AQ — қиындықтарға төзімділік коэффициенті және VQ — өмірлік энергия коэффициенті
— клиенттермен берік, ұзақ мерзімді және серіктестік қарым-қатынас жасай білу.
Мен стратегиялық және операциялық кеңес беру департаментінде жұмыс істеймін және қаржы секторының бағытын басқарамын. Біз компанияларға даму стратегияларын құруға және іске асыруға, қызметті өзгертуге көмектесеміз, қазіргі процестерді талдаймыз және тиімділікті арттыруды, шығындарды қысқартуды және сапаны жақсартуды қоса алғанда, оларды жақсарту үшін мүмкіндіктерді анықтаймыз.
Жұмыс ерекшеліктері туралы
Мен үшін KPMG — жай ғана жұмыс орны емес, өмір салты мен отбасы. Сіз жұмысты ұнатқан кезде ол сіздің бір бөлігіңізге айналады және оның құндылығы тек қаржылық аспектілермен өлшенбейді. Жеке мүдделер мен кәсіби қызмет арасындағы үйлесім өмірді толығырақ және қуанышты етеді.
KPMG-дегі жұмыстың айырмашылығы:
— халықаралық мүмкіндіктер: халықаралық жобалармен жұмыс құнды жаһандық тәжірибені жинақтауға және кәсіби көкжиектерді кеңейтуге мүмкіндік береді
— мансаптық өсу: KPMG-де оқыту, тәлімгерлік және мансаптық даму бойынша бағдарламалар көп. Біздің бөлім жақында қызметкерлерді ынталандырудың қосымша элементтерінің бірі ретінде top-performers үшін оқыту бағдарламасын бастады
— командалық жұмыс: түрлі бөлімшелер арасындағы ынтымақтастықты көтермелеу қолдаушы жұмыс ортасын құрады. Бізде бюрократия мен қатаң иерархия жоқ, сондықтан қызметкерлер көшбасшылық қасиеттері мен бастамаларын батыл көрсете алады
— кәсіби сын-қатерлер: біз жиі креативті тәсілді талап ететін күрделі міндеттерге тап боламыз.
KPMG-де жұмыс істеу айтарлықтай кәсіби және жеке өсу үшін көптеген мүмкіндіктер береді. Мен бұған жарқын мысалмын.
Неліктен KPMG таңдадым
Мен үшін жұмысты таңдаудың маңызды факторлары мыналар болды:
— ашық өсуге мүмкіндік беретін басшы құрам
— жобалар қоржыны
— бизнес жүргізу командасы мен мәдениеті.
Мен KPMG-де барлық аспектілерді таптым. HR маңызды рөл атқарды. Ол менің кәсіби дамуымда трамплинге айналған мен үшін дұрыс департаментті таңдай алды.
Жоспарлар туралы
Қысқа мерзімді перспективада Кавказ және Орталық Азия нарығына қатысуымызды күшейтуді жоспарлап отырмыз. Сондай-ақ, тәжірибе және білім алмасу үшін бүкіл әлем бойынша түрлі салалардың сарапшыларымен KPMG International желісінде нетворкингті кеңейтуді жалғастырамыз.
Орта мерзімді перспективада мен қарқынды мансаптық өсуді жалғастырып, сарапшылар командасын арттыруды жоспарлап отырмын. Мен үшін жұмыста ең бастысы — команда. Әріптестермен ынтымақтастық пен өзара іс-қимыл біздің фирманың жұмыс сапасы мен жалпы табысына әсер етеді. Үйлесімді команда синергия жасайды, онда бірлескен күш-жігер құнды нәтижелерге әкеледі.
