facebook

Кейіпкер ұсыну

WE үшін біздің және отбасымыздың жанында кімдер болатыны маңызды. БІЗ айналамызда сенім арта алатын айнымас адамдар болуы үшін жұмыстанамыз. Адамдарды ұсына отырып, біздің құндылықтар мен бағыттарымызға назар аударыңыз.

    WE адамдары:

  • Біздің Адамымыз адамдардың өмірін жақсартатын нәрселерді жасауға тырысады

  • Біздің Адамымыз айналамен қарым-қатынас жасағанда адал әрі әділ, парасатты әрі сенімді

  • Сіз оған сенесіз және оның адалдығына сенімді боласыз

  • Біздің Адамымыз толыққанды өмір сүреді: сүйікті отбасы, лайықты орта, қызықты хобби

  • Біздің Адамымыз әрқашан алға жүріп, шыңдала түседі

  • Біздің Адамымыз айналаға бей-жай қарай алмайды және бізбен бірге қайырымды істер жасауға дайын

Ары қарай closesearch
Кейіпкер ұсыну

Адамды ұсынатын бір немесе бірнеше айдарды таңдаңыз


Закрыть поиск
Закрыть поиск
drawnuplogolink
Сіздің сұранысыңыз қабылданды

Бас мәзірге өту

Жіберілімге Жазылу

closesearch
Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/d04/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/l2jtpajqstftmn6u9b1l3w2k05wpvwbx.png
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
men-astana-hub-da-zh-mys-steym-n-ortaly-aziyada-y-r-tehnoparkteg-mansapty-erekshel-kter
logo
Мен Astana Hub-да жұмыс істеймін. Орталық Азиядағы ірі технопарктегі мансаптың ерекшеліктері

09.12.2023

Мен Astana Hub-да жұмыс істеймін. Орталық Азиядағы ірі технопарктегі мансаптың ерекшеліктері

Қазақстанның IT-инновациялар орталығының қызметкерлері өз жұмысының ерекшеліктері туралы.


Алишер Мираш, 25 жаста, Астана қаласы, жоба менеджері, linkedin

alisher

Өзім туралы

Мен еңбек жолын 2015 жылы бастадым. Мектеп оқушысы кезінде қоғамдық тамақтану саласында қосымша жұмыс істедім. Одан әрі құрылыс-әрлеу саласы, шоу-бизнес, агроөнеркәсіп сияқты түрлі бағыттармен айналысқанмын. Ресто-барның тең иесі және басқарушысы болдым.

18 жасымда стартапты іске қостым, содан кейін IT-нарықтағы даму туралы ойға түсті.

Astana Hub-дағы мансап туралы

2021 жылдың қарашасында Astana Hub-да менеджер болып жұмыс істей бастадым, ал қазіргі кезде аға жобалау менеджері болып өстім.

Осы уақыт ішінде мен бірқатар жобаларды: релокация бағдарламасы, жасанды интеллект, ғарыш саласы және қорғаныс саласындағы стартаптар конкурстарын іске асырдым. Енді компаниялардың қызметіне ойын механиктерін енгізуге және виртуалды әлемді дамытуға қатысамын.

Жұмыс ерекшеліктері туралы

Astana Hub-дағы алғашқы күндерден бастап мен ұжымда қолайлы ахуал сезінемін. Әріптестердің кәсібилігі өзін-өзі дамытуға шабыт береді. Міндеттерді шешудегі әдістермен және тәсілдермен танысқаннан кейін, мен осы ұжымның бір бөлігі болуға, пайда әкелуге деген салауатты шабыт пен ықыласқа ие болдым.

Маған компанияның идеологиясы ұнайды, ол қызметкерлер арасындағы даму мен өзара көмекке негізделген. Осылайша, мені жобалардың бірін жасауға шақырды, сол үшін мен Hub Profit — Astana Hub қызметкерлерінің валютасын алдым, оны тауарлар мен қызметтердің ішкі маркетплейсінде жұмсадым.

Басшылық оқу клубтарын, үстел ойындарын, спорттық іс-шараларды ұйымдастыру жөніндегі бастамаларды қолдайды. Бұл ұжымның бірігуіне және жұмыстың тиімділігін арттыруға ықпал етеді.

Astana Hub неліктен таңдадым

Мен өзімді түрлі салаларда сынап көрдім және уақыт өте келе IT саласында жұмыс істеуге бейім болдым. Соңғы шешімді іс-шарадан кейін Алматыдағы Astana Hub компаниясынан қабылдадым. Онда венчурлік қордың өкілі даму мүмкіндіктері туралы айтып, ұйымның мақсаттары мен міндеттерін атап өтті.

Сондай-ақ, Орталық Азиядағы ең ірі технопарк болғандықтан Astana Hub компаниясын таңдадым.

Жоспарлар туралы

Мені жасанды интеллект, метаверс, B2B-өнімдерді түрлі нарықтық салаларға біріктіру қызықтырады. Осы бағыттарда дамып келемін.

Маған Қазақстанның IT-экожүйесін дамытуға үлес қосу ұнайды. Технопарктің жоспарлары мен жетістіктері өмір мен мансаптың жеке жоспарларымен жақсы үйлеседі. Astana Hub өз ойларын жүзеге асыруға мүмкіндік береді.


Ескендир Амирхан, 28 жаста, Астана қаласы, бизнес-бағдарламалар кеңсесінің бас менеджері, @yeska17

eskendir

Өзім туралы

Мен Канаданың Торонто қаласында оқыдым. York University-де Business Economics мамандығы бойынша бакалавр дәрежесін алдым. Маған бала кезімнен санмен жұмыс істеу, логикалық есептерді шешу ұнады. Өзімді экономика Министрлігінде сынап көрдім, бірақ құрғақ деректермен жұмыс істеу маған қызық емес екенін түсіндім.

Сондықтан қазір Astana Hub стартаптарымен жұмыс істеймін. Сонымен қатар, AI-интеграцияны үйреніп жүрмін.

Astana Hub-дағы мансап туралы

Astana Hub компаниясындағы мансабын тағылымдамадан өтуші ретінде бастады. Әр екі ай сайын жаңа жобаларды қабылдап, олар бойынша барлық KPI-ді жаба отырып, позициялар бойынша жылдам алға жылжыды. Басшылық қызметкерлердің өсуі мен талпынысын атап өтеді.

Қазіргі уақытта бизнес-бағдарламалар кеңсесінде бас менеджер болып жұмыс істеймін. Менің міндетім стартаптар үшін акселерациялық бағдарламаларды ұйымдастыру және өткізу. Біз жобаларды ағымдарға жинаймыз, оларға жобаны дамудың келесі кезеңіне жеткізуге, экспортқа шығуға, өз өнімін жетілдіруге көмектесеміз және тағы да басқа.

Жұмыс ерекшеліктері туралы

Маған Astana Hub-дағы корпоративтік рух ұнайды. Мұнда жас және жігерлі ұжым бар. Әрбір қызметкер өзін әр жағынан көрсете алады: қызығушылығы бойынша клубтар құру, халықаралық көрмелерге қатысу, Digital Bridge сияқты ірі іс-шаралар ұйымдастыру, Astana Hub жобаларын ілгерілету үшін роликтер түсіру және тағы да басқа. Бұл жерде жұмыс әрдайым қызықты және алуан түрлі.

Astana Hub неліктен таңдадым

Astana Hub цифрландыру саласында жұмыс істеу және стартаптармен және IT-компаниялармен өзара іс-қимыл жасау мүмкіндіктерін тартты. Бұл жерде Agile әдіснамасы қолданылатыны ұнайды. Бұл тиімді жұмысқа ықпал етеді.

Жоспарлар туралы

Болашақта өзімді жеке стартап құрушы немесе цифрландыру саласында жұмыс істейтін ретінде көремін.

Инновацияға өз үлесімді қоса отырып, AI-интеграция саласында оқуды жалғастырамын.


Дания Ахметова, 36 жаста, Астана қаласы, басқарушы директоры, linkedin

daniya

Өзім туралы

Мен мамандық бойынша «халықаралық маманмын». Сондай-ақ ақпараттық технологиялар саласында білім алдым.

Әр түрлі кезеңдерде ANCOR халықаралық стаффингтік компаниясында консультант, Kazpost-та рекрутинг бағытының жетекшісі, Korkem Telecom және E-ORDA компаниялар тобында HRD жетекшісі болып жұмыс істедім. Осы уақыт ішінде адамдармен өзара іс-қимыл жасап, командалар құрып, стратегиялық мақсаттарды жалдаумен, дамытумен, бағалаумен және қоюмен айналыстым.

2018 жылдан бастап IT-процестерге белсенді қатыса бастадым. Бизнес-процестерді әзірлеуге және автоматтандырылған сервистерді жақсартуға қатыстым. Соңғы уақытта ақпараттық технологиялар компанияның қызметіне қарамастан, өмірде тап болған барлық дерлік нәрсеге қатыстым. Бес жылдан астам уақыттан бері менің тәжірибем IT саласын дамытумен байланыстым.

Astana Hub-дағы мансап туралы

2020 жылы мен Astana Hub компаниясына Атқарушы кеңсенің директоры лауазымына келдім. Agile-әдіснамасын енгізумен, персоналды басқару стратегиясымен айналыстым.

Үш жыл ішінде мен жобаларға бірнеше рет бастамашы болдым және іске асырдым, тек команда деңгейінде ғана емес, сонымен қатар комьюнити үшін де: astanahub.com порталын геймификациялауға қатыстым, ішкі геймификацияны әзірледім, IT HR community, команда мүшелері мен қоғамдастыққа арналған адалдық және бонустар бағдарламасын, буткэмп және та,ғы да басқаларын құрдым.

Менің жұмысқа деген көзқарасым, бастамашылығым және өнерпаздығым, — деп атап өтті басшылық. Маған басқарушы директор лауазымын ұсынды. Қазіргі уақытта мен білім беру бағдарламалары, PR және маркетинг, өңірлер мен іс-шараларды дамыту бағыттарына жетекшілік етемін.

Жұмыс ерекшеліктері туралы

Жұмыс берушінің құндылық ұсынысы — біздің EVP туралы айтайын. Astana Hub — бұл:

— Agile-командада талантты балалардың жұмысы, олар өз алдына үлкен мақсаттар қойып, оларға әрқашан қол жеткізуі

— үлкен нетворкинг: Қазақстанның барлық IT-қоғамдастығының инновация эпицентрі

— өсу және даму. Біз әрдайым қызықты әрі перспективалы жұмыс ұсынуға дайынбыз. Команда қызметкері кәсіби және көшбасшылық қасиеттерін іске асыра алады, қазақстандық және халықаралық жобаларға қатыса алады

— бейімдеу, ішкі оқыту және рекрутинг жөніндегі жобалар. Оларды біріктіріп, біз геймификация элементтері мен peer-to-peer қағидаты бар мотивациялық бағдарлама құрдық. Ол жұмысты қызықты, тиімді және жемісті етеді. Әрбір қызметкер «Профиттер» виртуалды валютасын ала алады. Оны кафетерий бонусына, жеңілдіктерге немесе корпоративтік шаршыға айырбастауға болады

— қайырымдылық акцияларына, марафондарға, квесттер мен квиздерге қатысу. Компания ішінде Ted Talks, Mafia, English Club, Qazaqsha speak club және қызығушылығы бойынша басқа да тақырыптық клубтар сияқты белсенділік құру.

— сынақ мерзімінен өткен әрбір қызметкерге ұсынылатын әлеуметтік пакет.

Astana Hub неліктен таңдадым

Мен Astana Hub-ды өз идеяларымды іске асыру мүмкіндігі, жылдамдығы, амбициясы үшін жақсы көремін. Мұнда жұмыс істей отырып, адамдардың өміріне оң ықпал етуге, стартаптарды, қазақстандық және шетелдік технологиялық компанияларды дамыту үшін жағдай жасауға болады.

Жоспарлар туралы

Product-дағдыларды дамытуды жоспарлап отырмын. Мен үшін адамдардың өмірін жақсартуға қабілетті өнімдер жасау маңызды. Бұған идеяларды генерациялау, техникалық іске асыруды қамтамасыз ету, бизнес-процестерді талдау және жақсарту жатады.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.