Сарапшы-рекрутерлермен бірге өңірдегі HR-саланың дамуы туралы айтып, жаңадан бастаған және тәжірибелі мамандарға арналған кеңестермен бөлісеміз.
Өзі туралы
Мен ANCOR кадр агенттігіндегі практика жетекшісімін. Біздің стаффингтік компания Орталық Азияда 2007 жылдан бері бизнес жүргізіп келеді. Біз клиенттерге аутстаффинг, аутсорсинг, рекрутмент, консалтинг және уақытша персоналды ұсыну қызметтерін ұсынамыз. Біз тек Қазақстанда ғана емес, Қырғызстанда, Өзбекстанда, Грузияда, Әзірбайжанда, Моңғолияда, Молдовада, Қырғызстанда, Түрікменстанда және Тәжікстанда да жұмыс істейміз.
HR және рекрутинг индустриясы қалай дамуда
Жергілікті нарықтың басты ерекшелігі — кадрлық тапшылықтан кейінгі тәжірибелі мамандардың тапшылығы. Қазақстанда көптеген әзірлеушілер, деректерді талдаушылар, киберқауіпсіздік саласындағы мамандар қажет. Бірақ практика көрсеткендей, соңғы бес жылда бұл салада айтарлықтай қызметкерлер ағыны болған жоқ. Өйткені ІТ — күрделі сала, онда жұмыс істеу тартымдылықты, үлкен жұмыс қабілеттілігі мен талантты талап етеді.
Қазақстан — белсенді жер қойнауын пайдаланушы. Сондықтан біз инженер-құрылысшыларға, энергетиктерге, геологтарға, механиктерге сұраныстың жоғары екенін көріп отырмыз. Аграрлық саланы бөлек атап өту керек. Мұнда кадрлар жетіспейді. Көптеген жұмыс берушілер тәжірибесі жоқ студенттерді жалдауға дайын. Әрине, мансаптық даму ІТ-дегі сияқты жылдам болмауы мүмкін, бірақ бұл да перспективалы бағыт.
Кандидаттарға қойылатын талаптар туралы
Біздің жұмысымыздағы әрбір екінші бос жұмыс орны дерлік ағылшын тілін білу қажеттілігі туралы тармақпен сүйемелденеді. Ең төменгі қажетті деңгей — Intermediate. Бұл көптеген компаниялардың тәжірибе алмасуды, қызметкерлерді басқа елдерге оқуға жіберуді ұнататынына байланысты. Ірі компаниялардың бас кеңселері шетелде жиі болады. Сондықтан ағылшын тілін халықаралық коммуникация тілі ретінде білу маңызды.
Кандидаттарға кеңестер
Университетте оқып жатқандарға өзін-өзі дамытуды ұмытпауға кеңес беремін. Міндетті түрде ЖОО ішінде немесе сыртқы іс-шараларға қатысыңыз. Практикадан өту орнын таңдауға мұқият қараңыз — ол сіздің болашақ мансабыңызға сәйкес болғаны дұрыс. Еріктілікпен айналысыңыз. Сұхбаттасуда бұл сіздердің немен айналысатындарыңызды және қандай бағытта дамитындарыңызды көрсетуге мүмкіндік береді.
Қалыптасқан кәсіпқойларға жеке брендпен жұмыс істеуге кеңес беремін, яғни әлеуметтік желілерде өзің туралы айту, мақалалар жазу, спикер болу, тәжірибемен бөлісу керек.
Рекрутингтік агенттіктермен дос болуға кеңес беремін. Жұмыс берушілер сайттардан үміткер іздемей, бірден бізге жүгінеді. Сондықтан түйіндемеңіздің осындай ұйымдарда болуы маңызды.
