Наталья Сушкова, 28 лет, родной город — Москва, секретарь-референт, @sushkova_in_office
О работе
По образованию я бухгалтер. Больше семи лет работаю в государственной компании — российском операторе спутниковой связи. Также был опыт работы в сфере тяжелой промышленности и туризме.
О трудоустройстве
Достойное место работы сегодня трудно найти даже в Москве, несмотря на массу возможностей. По исследованиям ресурса hh, 46 % респондентов испытывают трудности в поиске работы за последние 10 лет.
О рабочей культуре в Москве
В каждой компании уникальная корпоративная культура. В государственных, международных и иностранных фирмах она отличается. Это комплекс, состоящий из ценностей, миссии, видения, философии, архитектуры и анатомии сотрудничества.
В каждой компании уникальная корпоративная культура
В Москве популярный рабочий мессенджер — Telegram. Создаются группы, ведется непрерывная рабочая переписка. Автоматизируются бизнес-процессы, внедряются CRM-системы.
В компаниях есть социальные программы, которые обеспечивают сотрудникам корпоративный отдых, обучение, медицинские страховки, корпоративные скидки в спортзал, различные денежные выплаты, компенсацию питания и расходов на транспорт. В некоторых государственных компаниях до сих пор существуют профсоюзы.
В моей компании сотрудники работают по разному рабочему графику. Восьмичасовой рабочий день с восьми, девяти или десяти утра. Большинство в Москве начинает работу с девяти часов. У большинства коммерческих организаций есть сотрудники, которые работают удаленно из дома.
В международных и иностранных компаниях чаще всего есть дресс-код. У меня был опыт собеседования в финансовой фирме. Там женщинам разрешали носить только юбки и туфли на каблуках. В моей компании нет дресс-кода, но я предпочитаю деловой стиль.
О планах
В планах развиваться в компании. Также продолжу вести блог о саморазвитии в офисном кресле.
Антон Кладов, 34 года, родной город — Москва, директор по маркетингу, @antonkladov
О работе
Я директор по маркетингу в сервисе бизнес-ассистентов Delegator24. Мы помогаем топ-менеджерам и руководителям бизнесов фокусироваться на главных задачах, забирая на себя рутинную работу.
Москва — город с большими возможностями
Delegator24 — компания, которая начинала как удаленный сервис бизнес-ассистентов. Постепенно компания стала оказывать все более специализированные задачи. Наши сотрудники и специалисты работают удаленно.
О трудоустройстве
Москва — город с большими возможностями. Все зависит от человека. Я видел много примеров, когда компании перекупали сотрудников или люди долгое время не могли найти себе место. Возможность найти работу или подработку есть практически всегда. Это вопрос амбиций и упорства.
О рабочей культуре в Москве
Говорят, в Москве все происходит быстро. Но я вырос тут и считаю, что у других все медленно. Москва — как Ноев ковчег, со всеми видами и разнообразиями флоры и фауны. Тут есть все: гигантские компании со сложной корпоративной культурой, средние предприниматели, стартаперы, которые пытаются привлечь инвесторов, представители инфобизнеса и среднего класса.
Особенность рабочей культуры Москвы — возможность найти себе занятие. Главное — иметь намерение и не останавливаться на достигнутом. Идти вперед и фокусироваться на следующем и последующим за ним шаге.
Delegator24 — сам по себе инновационная модель. Наши специалисты могут покрыть работу на 80 % задач почти любого бизнеса. Все происходит по системе одного окна и полностью удаленно.
О планах
Планируем разработать искусственный интеллект, который сможет делать половину входящей работы, распознавать запросы потенциальных клиентов, понимать их потребности и предлагать варианты решений.
Яна Драмарецкая, 26 лет, родной город — Москва, маркетолог, брендмейкер, @dramaretskaya
О работе
Я больше пяти лет работаю в сфере маркетинга. Начинала в большой корпорации, а недавно присоединилась к команде агентства St. Martin Agency. Мы делаем креативные концепции для малого бизнеса.
Занимаемся брендингом или ребрендингом проектов. Изучаем рынок, конкурентов и текущую ситуацию. Находим белые пятна и готовим концепцию под клиента, помогаем все это эффективно внедрить.
Наша задача — помогать малому бизнесу в России. Хотим, чтобы компании превращались в сильные красивые бренды, несущие ценность и классные продукты миру.
О трудоустройстве
Я не сталкивалась со сложностями с трудоустройством. Считаю, что важен проактивный подход. Надо искать людей, писать напрямую руководителям и сотрудникам, общаться с людьми из индустрии. Понимать, что ты можешь им дать или чего тебе не хватает для работы с ними.
Сидеть и откликаться на вакансии на hh.ru и карьерных страницах компании — долгий путь. В St. Martin я попала после того, как написала основательнице агентства Юлии Кушнир напрямую.
О рабочей культуре в Москве
Мне нравится то, что происходит в Москве. Появляются новые офисы, открываются стильные коворкинги, компании больше внимания уделяют пространству, в котором работают. Атмосфера центра Москвы и бизнес-кластеров заряжающая.
Атмосфера центра Москвы и бизнес-кластеров заряжающая
Все больше ценится возможность гибкого графика или удаленной работы. В любом кафе в разгар рабочего дня можно услышать, как придумываются новые идеи, ведутся переговоры или рабочие звонки.
В большинстве компаний сотрудники работают в Slack, Trello, Asana и других приложениях. Это упрощает процессы и помогает взаимодействию с коллегами. Наше агентство на этапе стартапа, поэтому у нас параллельно идет много процессов, все вовлечены. Мы ведем проекты в Trello и ежедневно обсуждаем в чате результаты за день. Внедрен agile-подход — гибкость и поэтапные улучшения.
В больших компаниях внутренние коммуникации съедают огромное количество времени и энергии. Постоянно тестируются новые модели, форматы общения. Мы работали в Basecamp, вели общие Google-календари, расписывали проекты в MindMap, чтобы ничего не упустить.
В корпорации, в которой я работала, благодаря талантливому менеджменту была взращена хорошая корпоративная культура. Динамичная и дружественная обстановка, в которой каждый чувствует себя ценным.
Разница большой корпорации с малым бизнесом или стартапом прежде всего в скорости и гибкости. Малый бизнес имеет возможность быстро реагировать на изменения, оперативно внедрять новые методики. Ты тратишь на внутренние коммуникации гораздо меньше сил, остается больше ресурса для креатива, оптимизации процессов, поиска новых решений.
О планах
В планах развиваться как брендмейкер и работать с малым бизнесом. Кайфую, видя результат своей работы.
В этом году я впервые попробовала себя в роли волонтера в африканских странах. Хочу сделать это регулярной практикой.
Руслан Абдурахманов, родной город — Баку, строитель
О работе
Я работаю заместителем одного из главных прорабов турецкой строительной компании. Филиалы компании находятся в разных странах мира. Мы возводим дома, деловые и торговые центры, гостиницы. В 2018 году по контракту с филиалом работали в Грузии.
О трудоустройстве
У меня большой опыт работы на разных позициях. Сложностей с трудоустройством никогда не возникало.
О рабочей культуре в Москве
График работы в строительной компании складывается исходя из проектов. Мы выстраиваем рабочий график под сроки, которые обозначены по контракту. Это может быть как восьмичасовой, так и двенадцатичасовой рабочий день. Раз в неделю в воскресенье я уделяю время семье.
В Москве гораздо проще найти работу
Я могу отметить отличительные особенности между рабочей культурой Азербайджана и Москвы. В Азербайджане сложно найти работу человеку, который приехал из другой страны. Как правило, люди устраиваются на работу по договоренности. На сегодняшний день в Москве гораздо проще найти работу.
О планах
В ближайшее время я возвращаюсь в Москву. Мы приступаем к строительству новых объектов в столице.
