Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
zhenschiny-rukovoditeli-sandugash-beysenova-o-tom-kak-postroit-uspeshnuyu-kar-eru-v-mezhdunarodnoy-kompanii-v-almaty
logo
Женщины-руководители. Сандугаш Бейсенова о том, как построить успешную карьеру в международной компании в Алматы

25.06.2025

Женщины-руководители. Сандугаш Бейсенова о том, как построить успешную карьеру в международной компании в Алматы

Мы поговорили с Сандугаш Бейсеновой, Consumer Experience lead в Mondelez International, о важных карьерных этапах и о том, что помогает не останавливаться перед сложностями.


Сандугаш Бейсенова, 35 лет, город — Алматы, Consumer Experience Lead, linkedin

Женщины-руководители в Алматы

О себе

Я работаю на позиции Consumer Experience lead в компании Mondelez International. Отвечаю за рекламу брендов Mondelez на рынках Центральной Азии и Кавказа. Моя основная работа — это управление рекламным бюджетом, определение медийных KPI, контроль за их достижением, выстраивание долгосрочных отношений с внутренними и внешними партнерами.

Одна из особенностей моей работы — это контроль над рекламным размещением не только в Казахстане, но и на шести других рынках Евразийского региона, например, в Узбекистане, Грузии, Азербайджане. У каждого рынка свои уникальные особенности потребительского и медийного потребления, да и рекламная сфера довольно динамичная, быстро развивается, особенно за счет digital-платформ. Все эти факторы не дают скучать и позволяют каждый день учиться чему-то новому.

Начало пути

Я родилась в поселке Атасу, провела большую часть детства в городе Жезказган. После окончания школы поступила в университет в Алматы. С тех пор вот уже более 13 лет живу в этом городе.

Алматы — мегаполис, где сосредоточены офисы крупнейших компаний. Город предоставляет хорошие возможности для построения карьеры и нетворкинга, но и конкуренция здесь ощутимая.

Я окончила Казахстанско-Британский Технический Университет по специальности «Финансы». Хоть теперь я не работаю в финансовой сфере, моим первым местом работы была инвестиционная компания. В дальнейшем карьерный путь стал шире, но могу сказать, что мое образование помогает в ежедневной работе — это хороший бэкграунд для понимания бизнес-процессов в целом.

Карьерные этапы

Я начала путь в медиасфере с начальной позиции в рекламном агентстве. У меня был период активного роста: разные роли, первая команда, ответственность за результаты. Именно на этот период пришелся переход на руководящую позицию, смена роли с индивидуального контрибьютора на ответственного за командный результат. Этот опыт научил меня доверять команде, делегировать, выстраивать отношения с руководителями на разных уровнях.

За семь лет деятельности на агентской стороне я поработала с большими компаниями из разных отраслей, познакомилась с огромным количеством профессионалов, набралась опыта и знаний, которые помогли мне в дальнейшем.

Следующим этапом был переход из рекламного агентства на сторону рекламодателя — мне хотелось сформировать свое понимание того, как функционирует бизнес, как и почему принимаются решения в большой компании. Так я оказалась в Mondelez — одной из крупнейших компаний в мире, занимающихся производством снэков. Здесь сразу бросается в глаза масштаб, ведь благодаря работе у меня есть возможность коммуницировать с коллегами из разных стран мира.

О стереотипах и сложностях

В начале карьерного пути я столкнулась с сомнениями по поводу того, что у меня, как у молодого специалиста, достаточно навыков для работы над сложными проектами. Но как раз работа над сложными и интересными проектами помогли закалить характер и набраться опыта.

Сандугаш Бейсенова

В первую очередь, сложность для женщины — синдром самозванца. Преодоление внутренних сомнений – это непрерывный процесс работы над собой. Важную роль в этом процессе играет поддержка от команды, коллег, друзей и близких.

Рекомендации


Не бойтесь меняться. Специальность — это старт, не приговор. Скорость жизни растет с каждым днем, мир стремительно меняется, заставляя нас быть более адаптивными. Не бойтесь пробовать что-то новое, приобретать новые навыки.

Выстраивайте и придерживайтесь режима и work-life баланса. Та же растущая скорость жизни и желание успеть все, везде и сразу, ведут к быстрому выгоранию. Важно научиться балансировать все сферы жизни, заботиться о своем физическом и ментальном здоровье. Так как ваш ресурс не бесконечен, необходимо обеспечить себя «топливом» для дальнейших достижений.

Ищите своих людей: поддержка важнее «правильных» шагов. Мне в этом плане повезло, на протяжении всего карьерного пути рядом со мной были и есть люди, у которых можно учиться и с которых можно брать пример. Окружение, которое мотивирует, вдохновляет, в котором можно расти, не боясь ошибиться — действительно ценное.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Я работаю в Mastercard. Как корпоративная культура помогает сотрудникам достигать карьерных высот
Я работаю в Mastercard. Как корпоративная культура помогает сотрудникам достигать карьерных высот
30 лучших вакансий месяца для работы в крупнейших компаниях Центральной Азии
30 лучших вакансий месяца для работы в крупнейших компаниях Центральной Азии
Как женщины строят карьеру в Астане: истории руководителей о том, что помогает в преодолении сложностей
Как женщины строят карьеру в Астане: истории руководителей о том, что помогает в преодолении сложностей
Я работаю в KPMG. Как строить карьеру в одной из компаний «Большой четверки» в Казахстане
Я работаю в KPMG. Как строить карьеру в одной из компаний «Большой четверки» в Казахстане
Я работаю в Yandex Uzbekistan. Сотрудники компании о карьере в международной IT-компании
Я работаю в Yandex Uzbekistan. Сотрудники компании о карьере в международной IT-компании