В этой статье женщины-руководители из Бишкека поделились опытом построения карьеры в условиях стереотипов и ожиданий общества. Они рассказали, как внутренние убеждения, дисциплина и поддержка помогают преодолевать трудности, управлять крупными проектами и создавать команды, где профессионализм важнее пола.
Айсалкын Таласбекова, город — Бишкек, генеральный менеджер бизнес акселератора John Galt, @aisa_tals
О себе
Я генеральный менеджер бизнес-акселератора John Galt, инвестиционного подразделения группы компаний ololo. Наша миссия — развитие экосистемы предпринимательства и стартапов в Кыргызстане. Также мы поддерживаем креативные индустрии: инвестируем, проводим образовательные программы, митапы и другие мероприятия. Параллельно реализуем внутренние проекты ololo. Например, перед выходом на казахстанский рынок провели трехмесячное исследование с участием более 30 специалистов: изучали рынок, зарплаты, инвестиции, стартап-среду и другие факторы.
Карьерные этапы
По образованию я международник, училась в Международном университете Кыргызстана. Моя профессиональная карьера началась в сети ресторанов быстрого питания Domino’s, где во время учебы в университете я работала управляющей в нескольких точках. Через три месяца я присоединилась к волонтерской организации AIESEC и стала активной участницей проекта «Саякат». Этот опыт укрепил мою любовь к Кыргызстану и заинтересовал в креативных индустриях и управлении процессами.
Затем я год изучала немецкий язык в Германии. Планировала магистратуру, но из-за пандемии осталась в Кыргызстане и начала карьеру в ololo. Я была Community Manager в коворкинге ololo, возглавила крупнейшую локацию «Ормон-Хан». Управление активами на сумму около четырех миллионов долларов, а также командой и резидентами дало мне ценный опыт и понимание того, что меня вдохновляет работа с креативщиками и предпринимателями.
После этого я присоединилась к John Gold в качестве проектного менеджера, а спустя полтора года стала вице-президентом. Моя основная задача — разработка и управление акселерационными программами для предпринимателей с учетом региональных особенностей, включая проведение исследований и внедрение Agile и Kaizen.
В начале прошлого года меня назначили генеральным менеджером компании. Сначала было страшно, но благодаря поддержке команды и руководителей: Даниэля Абдулдаева и Данияра Аманалиева, я преодолела все сомнения и страхи. За шесть лет работы я выработала системный подход к оценке результатов, что помогает объективно видеть достижения и снижать влияние синдрома самозванца. Кроме того, я прошла программу Techwomen — престижную стажировку в топовых компаниях США для женщин из развивающихся стран. В прошлом году меня выбрал Microsoft, и я стажировалась в отделе Microsoft Startups, изучая проектный дизайн, коммуникации в команде и масштабирование продукта.
О стереотипах и сложностях
Благодаря работе в лояльной, гибкой и прогрессивной среде у меня не было резких столкновений с выраженными стереотипами. Тем не менее я ощущаю общие социальные установки. Например, в регионах меня сначала воспринимали как «маленькую девочку» и не всегда хотели общаться, но со временем отношение менялось. Это доказывает, что стереотипы можно преодолевать качественной работой и личным примером. Стереотипы встречаются, например, на бизнес-мероприятиях, где женщины составляют меньшинство, что создает определенный дискомфорт. Однако мне везло, поскольку большинство коллег ценили меня как профессионала, а не через призму пола. Я нахожусь в достаточно благоприятной среде — креативные индустрии и международные организации, где лояльность и прогрессивные взгляды коллег создают комфорт.
Советую девушкам находить поддержку — человека, на которого можно опереться и получить совет. В моем окружении были сильные женщины, которые вдохновляли меня и служили примером, даже если мы не общались напрямую. Через профессиональные мероприятия и акселерационные программы, ориентированные на женщин, я черпала опыт и наставления, что помогало в карьере.
Рекомендации
Первые годы в карьере будут сложными и потребуют много усилий. Среди моих знакомых нет ни одного человека, у которого путь был легким. Важно не отказываться от возможностей только потому, что работа кажется сложной или оплата невысокой. Иногда люди выбирают более простые и хорошо оплачиваемые варианты, но в долгосрочной перспективе это не самая эффективная стратегия.
Если чувствуете страх, значит, вы на правильном пути — за ним скрывается потенциал. Действуйте из любви, а не из страха. В любви гораздо больше силы и энергии. Если мы живем с любовью к себе и своему делу, даже неудачи не так болезненны — ведь мы сделали попытку. Важно научиться просить о помощи. Если чего-то не понимаете, спросите. В худшем случае ва откажут, а в лучшем — откроется новая возможность.
Мой опыт — это опыт поддержки. Все мои карьерные достижения стали возможны благодаря людям, которые меня подталкивали и поддерживали. Потому я уверена: в эпоху человеческого капитала самое ценное — это нетворкинг.
Гүлбүү Эсенбаева, город — Бишкек, топ-менеджер Kaynar Group, @esenbaeva_gk
О себе
Я женщина, у которой в одном рюкзаке могут находиться бизнес-стратегия на год и теплая шапка для подъема на 3500 метров над уровнем моря. Сегодня я топ-менеджер Kaynar Group, одной из ведущих компаний в сфере общественного питания в Кыргызстане. Вместе с командами мы запускаем гастрономические концепции, создаем смыслы, вдохновляем и поддерживаем. Мое дело — кормить людей и делиться теплом, а еще — разжигать внутренний огонь у тех, кто его почти потерял. Иногда это происходит через тарелку горячего супа, а иногда — через простой, но искренний разговор.
Бишкек для меня — это не просто столица, а пространство возможностей, где масштаб определяется не улицами, а внутренним размахом человека. Город может дать ускорение, но вектор ты выбираешь сам.
Карьерные этапы
С юности у меня была простая, но глубокая установка: стать человеком, на которого можно положиться. Я не мечтала о высоких должностях или громких титулах — мне важнее быть нужной, полезной, приносящей реальную пользу. Мои амбиции всегда были связаны с влиянием, а не со статусом. Я хотела, чтобы рядом со мной процессы становились понятнее, люди — смелее и профессиональнее, а дело — чище. Если уж мечтать, то о том, чтобы после меня оставались порядок, система и вдохновение — там, где прежде были хаос и усталость. Чтобы работа не сжигала, а зажигала. И если честно, я все еще об этом мечтаю.
Я училась управлению в Академии туризма, но по-настоящему образовывалась в жизни: на кухне, в полях, в конфликтах, в любви и провалах. Сегодня я работаю по специальности — выстраиваю процессы, принимаю решения и отвечаю за результат.
Я начинала с простых задач: уборки, расчетов, небольшой ответственности. Постепенно пришли доверие команды, опыт сложных управленческих решений, участие в крупных проектах, международных форумах, создание нового бренда. Служить людям через дело — это и есть моя карьера.
О стереотипах и сложностях
Как и многие женщины, я сталкивалась с ожиданиями, не связанными ни с компетенцией, ни с результатом: «слишком уверенная — значит холодная», «спокойная — значит слабая», «наверное, за ней кто-то стоит». Эти фразы звучат и в шутку, и между строк, но суть одна — попытка обесценить усилия и профессионализм. Я научилась не тратить на это энергию. Для меня важнее сосредоточиться на работе, людях и результате. Уважение приходит не от внешнего одобрения, а от того, как ты ведешь и держишь себя каждый день.
Женщинам часто навязывают выбор: заботиться или развиваться, быть мягкой или сильной. Я тоже проходила через сомнения и вину, но однажды поняла: если сама себе не разрешу быть собой, никто не разрешит. Я не стремлюсь всем нравиться. Слушаю себя, полагаюсь на опыт, учусь на ошибках и держусь за тех, кто поддерживает, а не сравнивает. Мы, женщины, не обязаны укладываться в одну модель. Мы можем быть разными: требовательными, чуткими, сильными и живыми. Я преодолела стереотипы через работу, ясность и верность своему делу. Когда ты строишь процессы и команды, решаешь задачи, находишь общий язык с людьми разного характера — рано или поздно перестают говорить «женщина или мужчина» — начинают говорить «профессионал».
Качества, которые помогают мне в жизни и работе:
— дисциплина — не как строгость, а как внутренняя договоренность с собой: встать рано, делать вовремя, доделать, когда устала. Это про уважение к себе, к людям, к делу
— умение сохранять спокойствие — не поддаваться суете, не вовлекаться в чужой шум. Я не спешу реагировать: сначала наблюдаю, слушаю, думаю. Это помогает сохранять фокус даже в нестабильности
— честность — я не играю роли. Если сложно — говорю. Если не согласна — обсуждаю. Доверие строится не на удобстве, а на прямоте
— чувство меры — это умение вовремя остановиться, не перегнуть, не переусердствовать. Особенно в управлении: важны не только действия, но и способ их реализации
— чувство юмора — помогает пережить многое. Иногда одна шутка в команде эффективнее длинной мотивационной речи.
Со временем эти качества становятся внутренним компасом. Ты не ищешь, куда идти — ты чувствуешь. Двигаешься, как в горах: не быстрее всех, но с пониманием рельефа, с уважением к высоте и к тем, кто рядом. Главное — не терять темп и не забывать, зачем поднялась так высоко.
Рекомендации
Дисциплина, уважение к своему делу и верность профессии — то, что держит, когда все вокруг меняется.
Необязательно быть громкой, идеальной или особенной. Достаточно быть честной, внимательной и держать слово. Однажды я сделала выбор — не сдаваться. И с тех пор иду вперед.