Ucell — это один из ведущих узбекский операторов сотовый связи — компания с большой историей на рынке телекоммуникаций. Познакомились с сотрудниками Ucell и узнали об их опыте трудоустройства и о корпоративной культуре компании.
Виктор Койда, 36 лет, город — Ташкент, руководитель территории продаж и обслуживания в Ташкенте в Ucell, @victor_koyda
О себе
Я окончил Термезский Государственный Университет по направлению «Английская филология». После окончания понял, что это не моя специальность. Для меня было важно найти сферу, которая постоянно развивается и где есть перспективы.
Я занялся продажами в сфере телекоммуникаций. Эта область всегда актуальна и предлагает возможности для роста. Я увидел в этом шанс реализовать свой потенциал.
О карьере в Ucell
Моя карьера в компании началась в 2011 году с должности торгового представителя. Через четыре года я был назначен руководителем группы по обслуживанию абонентов в Сурхандарьинской области. В 2022 году меня назначили руководителем территории продаж и обслуживания, охватывающей Сурхандарью, Кашкадарью, Бухару и Хорезм.
Теперь я занимаю должность руководителя территории в Ташкенте — отвечаю за развитие собственной розничной сети в столице и области.
Об особенностях работы
Ucell — это команда профессионалов, где сильно развита корпоративная культура и ценности, которые объединяют всех сотрудников.
Корпоративная культура ориентирована на постоянное развитие и поддержку сотрудников. Здесь активно приветствуются инициативы, что дает возможность каждому проявить себя и внести свой вклад. Есть корпоративное обучение, которое помогает сотрудникам совершенствовать профессиональные навыки. Оценка выполнения задач всегда справедлива и основывается на реальных результатах.
У нас есть четыре главные корпоративные ценности:
— работай в сильной команде
— достигай высоких результатов
— будь лидером и вдохновляй
— развивайся и стань лучшим.
Почему выбрал Ucell
Я всегда мечтал о работе в крупной компании с богатой историей, и Ucell стал для меня идеальным выбором. Я увидел отличную возможность для личного и профессионального роста. Здесь я могу развиваться вместе с организацией. У меня и по сей день есть возможность расти и совершенствоваться, чему я безмерно рад и благодарен.
О планах
В планах и дальше развиваться в сфере телекоммуникаций, углублять свои знания и навыки в управлении продажами и обслуживании клиентов.
Моя цель — занять руководящие позиции на более высоком уровне, где я буду влиять на стратегические решения компании и вносить свой вклад в ее долгосрочный успех.
Намерен активно участвовать в корпоративных проектах и инициативах, чтобы не только укреплять свои лидерские качества, но и поддерживать развитие команды и всей организации.
Акбар Нагиев, 26 лет, город — Ташкент, руководитель группы биллинга в Ucell
О себе
Я с детства увлекался компьютерными технологиями. Поэтому в 2020 году окончил Московский Государственный Технологический Университет Станкин по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств».
О карьере в Ucell
В компанию Ucell я пришел в 2021 году на должность инженера группы биллинга. В тот год мы успешно провели миграцию на новую биллинговую систему, благодаря чему первые месяцы выдались активными на события и задачи.
В 2022 году освободилось место руководителя группы биллинга. И, взвесив свои силы, я принял решение предложить свою кандидатуру. Успешно пройдя отбор, приступил к новым обязанностям. На данный момент я работаю руководителем группы, но уже с гораздо большим багажом знаний за плечами.
Об особенностях работы
Могу выделить возможности для развития, которые предоставляет наша компания. У нас часто проводятся обучения: как в технической сфере, так и в управленческой. Организовываются командировки за границу, предоставляются различные платформы для самообразования.
Самое главное — это свободный дух, который не ограничивает сотрудников, что позволяет достигать высоких результатов в компании.
Почему выбрал Ucell
Особого стремления попасть в ту или иную компанию у меня не было. В тот момент была открыта вакансия в Ucell, и я попробовал свои силы. Когда я искал работу, для меня в первую очередь было важно найти место, где деятельность будет новой, интересной и связанной с информационными технологиями.
Спустя несколько лет могу сказать, почему теперь я не выбираю другие компании. Ucell — это сильная и дружная команда, интересные задачи. Место, где всегда можно развиваться, и твои навыки оценят по достоинству.
О планах
Планов много. Всегда есть куда расти. Для меня важно не стоять на месте, а продолжать развитие.
Азиза Акрамова, 31 год, город — Ташкент, менеджер по внутренним коммуникациям, @azi_akramova
О себе
Я окончила Государственный Университет Иностранных языков по специальности «Английская филология». После выпуска почти сразу попала в компанию Ucell.
О карьере в Ucell
Моя профессиональная история в компании началась девять лет назад с позиции оператора контактного центра. Это был мой первый опыт работы, и мне невероятно повезло. С огромным энтузиазмом я предоставляла клиентам нужную информацию. Даже занимая начальные позиции, заметила, как внимательно здесь относятся к каждому сотруднику.
Постепенно, благодаря постоянной работе над собой, я развивалась как профессионал и как личность. Прошла путь от обслуживания корпоративных клиентов до HR департамента, где начинала в роли ассистента директора. Затем перешла на должность HR бизнес-партнера. Когда появилась возможность попробовать себя в роли специалиста по внутренним коммуникациям, приняла этот вызов и открыла для себя новое направление.
Сегодня я занимаю позицию менеджера по внутренним коммуникациям.
Об особенностях работы
Могу отметить уникальную корпоративную культуру, которая отражает бренд, лицо и душу Ucell. Она определяет характер и индивидуальный стиль компании, ее неповторимость и самобытность. Наши ценности культивируют лидерство, развитие, высокие результаты и работу в сильной команде.
Ценности Ucell — это не декларация, а ориентир в работе и стратегии компании. Они объединяют, мотивируют сотрудников и направляют в единое русло их идеи, идеалы. Когда каждый специалист воспринимает компанию как единый организм, бизнес развивается и растет.
Почему выбрала Ucell
С самого начала у меня было стремление работать в сфере клиентского обслуживания. После окончания вуза я отправила свои резюме в несколько компаний, занимающихся сотовой связью, в надежде найти место, которое разделяло бы мои ценности. Первым откликнулся Ucell. Я была невероятно рада, что успешно прошла отбор, без сомнений сделав выбор в пользу именно этой компании.
О планах
В этом году мы создали Книгу ценностей — проект, которым я с гордостью руководила. Проект по внедрению новых ценностей компании дал мощный толчок развитию корпоративной культуры Ucell.
Впереди Ucell ждет масштабная работа по глубокому интегрированию новых ценностей в культуру компании и бизнес-процессы. Каждый год в рамках внутренних коммуникаций мы ставим амбициозные цели и реализуем уникальные проекты.