Побеседовали с сотрудниками компании inDrive, узнали о специфике работы и внутренней культуре, а также о том, как они строят карьеру и какие цели ставят перед собой.
Токтар Ескендиров, 32 года, город — Астана, менеджер проекта Supernovas в Казахстане, linkedin
О себе
Я родился и вырос в Караганде. Получил образование в области химии в Чехии, куда поступил по программе «Болашак». Строил карьеру в банковской сфере, но понял, что это не мое. Меня всегда привлекали социальные проекты, я хотел быть полезным людям. Поэтому опыт работы в некоммерческом секторе стал важным этапом моего профессионального развития.
О карьере в inDrive
Я пришел в inDrive в октябре 2022 года на позицию менеджера проекта Supernovas — ранее он назывался «Искра». Увидел вакансию случайно и заинтересовался, а более подробно узнал из интервью нашего CEO Арсена Томского. Прошло больше двух лет, и я по-прежнему отвечаю за развитие проекта в Казахстане.
Supernovas — это инициатива для детей от 6 до 12 лет из небольших городов и поселков. Мы открываем футбольные секции, находя тренеров в регионах. У нас 13 секций по Казахстану, где занимаются больше 850 детей. Проект также успешно работает в Африке и Латинской Америке.
Об особенностях работы
inDrive присутствует в 46 странах и объединяет более 3000 сотрудников по всему миру. Такой международный масштаб создает уникальную рабочую атмосферу. Внутренняя жизнь компании насыщена разными активностями.
У нас лояльно относятся к удаленному формату работы, предоставляя сотрудникам свободу выбора рабочего пространства — нет необходимости находиться в офисе. Даже есть возможность временно работать из другой страны. Например, можно провести зимние месяцы в теплом климате, не прерывая рабочий процесс. Но главное — это атмосфера открытости и поддержки. Коммуникация между коллегами позитивная, все открытые и инициативные. Такая среда не только мотивирует, но и помогает создавать по-настоящему инновационные решения.
Почему выбрал inDrive
Меня зацепил проект Supernovas. Я всегда хотел работать над проектами, которые реально помогают людям, а тут мы открываем футбольные секции для детей в маленьких городах, где раньше такого не было. К тому же я сам большой фанат футбола и знаю, как этот спорт может изменить жизнь ребенка к лучшему.
Мне близка миссия компании по борьбе с несправедливостью. И когда я вижу счастливые лица детей на тренировках, понимаю: вот она, настоящая польза от моей работы. В такие моменты я по-настоящему наслаждаюсь тем, что делаю.
Что стоит знать тем, кто хочет работать в inDrive
Важно понимать: inDrive — не просто технологическая компания. Главное здесь — сильная социальная миссия и желание менять мир к лучшему. В компании ценят новые идеи и всегда готовы поддержать интересные инициативы сотрудников.
В команде принято открыто обсуждать любые вопросы, делиться опытом и помогать друг другу расти профессионально.
О планах
Я полностью сфокусирован на проекте Supernovas и планах на 2025 год. Будем расширять проект и делать его лучше с каждым днем. У нас амбициозные цели по развитию детского футбола.
Айнур Аханова, город — Алматы, старший специалист по развитию бизнеса
О себе
После окончания школы я продолжила обучение в Великобритании. Поступила в London School of Economics and Political Science, где получила степени бакалавра наук в экономике и магистра наук в области менеджмента.
Мне нравится получать новый опыт и открывать новые возможности. В студенческие годы работала стажером в страховой и банковской индустриях. Проходила практику в строительной и ресурсной компаниях. Вернувшись в Казахстан, начала карьеру финансового менеджера в девелоперской компании. Затем работала старшим консультантом сервисной линии Advisory в одной из компаний большой четверки.
Со временем я задумалась о возможности работы в IT-сфере. Мир стремительно меняется, и IT-индустрия играет ключевую роль в этих изменениях. Спустя полгода узнала, что inDrive расширяет команду в Казахстане, и решила присоединиться к этой динамично развивающейся компании.
О карьере в inDrive
Я пришла в inDrive в 2022 году на позицию специалиста по развитию бизнеса в сегменте городских поездок. Подала резюме, успешно прошла все этапы отбора и стала частью команды Business Development, которая отвечает за развитие сервиса в Казахстане.
Теперь я работаю в должности старшего специалиста по развитию бизнеса городских поездок в Казахстане. Мы выполняем широкий спектр задач, направленных на улучшение работы сервиса. В наши обязанности входит анализ ключевых бизнес-метрик, выявление проблемных областей и реализация мер для их решения. Мы отслеживаем ситуацию на рынке, собираем и анализируем обратную связь от пользователей и определяем возможности для роста. Тестируем гипотезы, запускаем эксперименты, отслеживаем результаты и внедряем эффективные решения. Взаимодействуем с другими отделами на кросс-функциональных проектах, чтобы синхронизировать усилия и улучшать пользовательский опыт.
Об особенностях работы
Работа в inDrive предоставляет большие возможности для профессионального развития и личного роста.
Во-первых, как глобальная компания мы взаимодействуем с коллегами из разных регионов. Это позволяет обмениваться лучшими практиками и обогащает наш опыт.
Во-вторых, в основе миссии inDrive лежит стремление к социальной справедливости. У нас большое количество социальных проектов, которые реализуются по всему миру.
В-третьих, в компании динамичная рабочая атмосфера. Каждый сотрудник имеет возможность быть частью глобальных изменений и вносить вклад в развитие компании.
Корпоративная культура строится на трех столпах: люди, цель и результат. У нас принято открыто делиться обратной связью, потому что мы верим, — это помогает расти всей команде. При этом мы сохраняем здоровый баланс: ставим амбициозные цели, но заботимся о ментальном здоровье сотрудников.
Отмечу гибкость — можно работать как из офиса, так и удаленно. Компания регулярно проводит командные мероприятия, что помогает поддерживать сильный командный дух даже при дистанционной работе.
В результате получается уникальная среда, где каждый может раскрыть свой потенциал и внести реальный вклад как в развитие бизнеса, так и в позитивные изменения в обществе.
Почему выбрала inDrive
Мой выбор в пользу inDrive был осознанным. Для меня было важно работать в компании, где я смогу напрямую влиять на улучшение качества жизни людей. В inDrive я вижу, как наш сервис ежедневно помогает миллионам пользователей, делая их жизнь удобнее и справедливее.
Меня особенно привлекает, как компания сочетает бизнес-цели с социальной миссией. Мы не просто говорим о равных возможностях, мы создаем их через наши проекты. И это не разовые инициативы, а системный подход к позитивным изменениям в обществе.
Что действительно вдохновляет — это атмосфера в компании. Несмотря на размер и международный масштаб, inDrive сохраняет динамику и энергию стартапа. Здесь нет страха совершить ошибку. Наоборот, каждая ошибка рассматривается как возможность научиться чему-то новому. Я ценю эту культуру открытости, где можно свободно обсуждать идеи с коллегами и вместе находить лучшие решения.
Работая в inDrive, я чувствую, что являюсь частью чего-то большего — команды, которая не просто ставит амбициозные цели, но и достигает их, создавая устойчивый бизнес с реальным социальным влиянием.
Что стоит знать тем, кто хочет работать в inDrive
Если вы хотите присоединиться к команде inDrive, важно понимать несколько ключевых моментов:
1. Мы уделяем большое внимание аналитическим способностям. Независимо от позиции, вам понадобится умение работать с данными и делать на их основе взвешенные решения.
2. Готовьтесь к динамичной работе. Мы быстро растем и развиваемся, поэтому ценим людей, которые умеют оперативно адаптироваться к изменениям и принимать решения. При этом важно не терять качество — мы всегда ищем баланс между скоростью и эффективностью.
3. Мы поддерживаем тех, кто постоянно учится и развивается. В inDrive вы всегда найдете возможности для роста, но и от вас ждут проактивности и инициативы. Не бойтесь брать на себя ответственность и предлагать новые идеи — здесь это ценится.
4. У нас открытая культура обратной связи. Мы помогаем друг другу расти через конструктивные комментарии и поддержку. При всей интенсивности работы мы создаем позитивную атмосферу, где можно получать удовольствие от процесса и результатов.
О планах
Я планирую углублять свою экспертизу в бизнес-аналитике и проектном управлении, так как эти навыки критически важны для развития наших инициатив.
Компания активно растет, и я вижу много возможностей для участия в новых стратегических проектах. Новые вызовы — это всегда возможности для роста, и я готова их принимать, чтобы вместе с компанией достигать еще более амбициозных целей.
Борис Хван, 29 лет, город — Алматы, руководитель направления «Межгород» по СНГ, linkedin
О себе
Я родился и вырос в Алматы. Получил инженерную степень бакалавра и магистра по специальности «Электроэнергетика», а также экономическую степень бакалавра по специальности «Антикризисное управление».
Проработав три года по основной специальности в научно-исследовательской лаборатории, сделал пивот в IT-индустрию, чтобы набраться опыта в крупной международной компании и поработать в более динамичной индустрии. До прихода в inDrive получил разносторонний опыт в сферах доставки еды, такси и даже в майнинге криптовалют.
О карьере в inDrive
Карьерный путь в inDrive я начал в июне 2022 года в качестве руководителя сервиса «Межгород» по Казахстану. Спустя полтора года получил повышение до регионального руководителя по «Межгороду» за весь СНГ.
Главная цель нашей команды — сохранение лидирующих позиций в пассажирских перевозках и курьерских доставках по межгороду. Для достижения этой цели мы фокусируемся на улучшении безопасности на междугородних трассах, качества работы наших водителей, в том числе в сотрудничестве с различными государственными органами.
Об особенностях работы
В компании высокий уровень доверия к сотрудникам. Например, у всех есть дедлайны, но руководители не занимаются микро-менеджментом. Другой пример высокого доверия — свобода в выборе места работы: дома, в офисе или в кафе. Главное, чтобы задачи закрывались. Это впечатляет, учитывая, что сейчас в IT-компаниях усиливается тенденция на возвращение сотрудников в офис на постоянную работу.
Почему выбрал inDrive
Мне сильно импонируют ценности компании. Наша главная миссия — Challenging injustice, или «Противостояние несправедливости». В некоторых отраслях, например, в сфере такси, могут возникать высокие цены из-за слишком больших комиссий, что в итоге ложится на плечи пассажиров и водителей. inDrive помогает сбалансировать рынок максимально естественным образом: дает возможность пользователям самим договариваться об условиях.
Ценности компании строятся на трех ключевых принципах: People, Purpose, Performance. Это значит, что сотрудники и компания фокусируются на пользе, которую они приносят людям. В каждом проекте мы ищем более глубокий смысл, стремясь принести реальную пользу обществу. И, конечно, мы нацелены на достижение конкретных результатов, вкладывая максимум усилий в свою работу.
Что стоит знать тем, кто хочет работать в inDrive
В процессе рекрутинга будьте максимально открыты и честны, рассказывая про свои компетенции и прошлый опыт. Такой подход для меня оказался максимально полезным, прежде чем я получил оффер в inDrive. Я проходил собеседование на три разные позиции в inDrive, пока мы не подобрали идеальную позицию под мои навыки и бэкграунд.
О планах
В ближайшее время планирую сосредоточиться на двух важных направлениях: усиление мер безопасности и улучшение качества обслуживания. Наша цель — сделать междугородние поездки для казахстанцев максимально комфортными и доступными. Это большая ответственность, и мы постоянно работаем над совершенствованием сервиса.
