Гульжайна Калитова, родной город — Алматы, руководитель группы по подбору персонала
О компании
KPMG — международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В KPMG в Казахстане и Центральной Азии работает более 600 человек. Деятельность в Казахстане компания ведет более 20 лет.
О поиске сотрудников
Главный ресурс компании — люди. Это главный драйвер, который развивает бизнес. Поэтому для нас важно, кто работает в команде. Каждый новый сотрудник не только приходит с определенными техническими знаниями, но и способен привнести новую энергию и настроение.
Вакансии компании публикуются на корпоративном сайте kpmg.kz, на сайте hh.kz и в социальных сетях. Чтобы привлекать кандидатов, которые подходят под наши критерии отбора, мы пользуемся программой Referral. В рамках программы текущие сотрудники компании могут порекомендовать друга или знакомого, получить за рекомендацию финансовое вознаграждение, если потенциальный кандидат проходит все этапы отбора и испытательный срок.
Мы набираем кандидатов с опытом работы и соискателей без опыта — выпускников
Мы активно работаем с ведущими университетами страны: регулярно принимаем участие в ярмарках вакансий и выступаем с гостевыми лекциями.
Критерии отбора
Мы набираем кандидатов с опытом работы и соискателей без опыта — выпускников. От направления зависит процесс отбора в компанию.
При отборе выпускников обращаем внимание на образование и GPA, участие в проектах и стажировках.
Если говорить об опытных кандидатах, здесь важен опыт и навыки. В компании есть корпоративные компетенции, по которым в рамках собеседования проводится оценка кандидатов на все позиции.
Из навыков можно отметить следующие: навык командной работы, управления временем, критическое мышление, быстрая обучаемость и гибкость.
Этапы приема на работу
Кандидат, регистрируясь на сайте, попадает в рекрутмент-систему. Рекрутер, видя его отклик, проводит первичный скрининг резюме и телефонное интервью на 10 — 15 минут, если резюме успешно прошло скрининг. В некоторых случаях кандидат может пройти видеоинтервью, которое заменяет телефонное.
Если это вакансия для выпускника без опыта работы, кандидат получает ссылку на онлайн-тестирование на восприятие числовой и вербальной информации. Если набирает проходной балл, дальнейший этап — интервью с HR специалистом.
Кандидат с опытом работы не проходит онлайн-тестирование. В некоторых департаментах есть технические тесты.
Если соискатель успешно проходит эти этапы, его приглашают на финальное собеседование с представителем департамента.
Как подготовиться и что нужно знать
К онлайн-тестам можно подготовиться, если найти подобные тренировочные тесты в интернете.
Перед интервью нужно поискать в интернете информацию о компании, быть готовым ответить на вопросы HR-специалиста, подкрепив примерами из опыта, учебы или стажировок.
