facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/1ca/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/1ca0d814e584afeec8803ad272b525f7.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
slozhnyy-pitch-otsutstvie-fokusa-i-preuvelicheniya-kak-ne-oshibit-sya-pri-poiske-deneg-dlya-startapa
logo
Сложный питч, отсутствие фокуса и преувеличения — как не ошибиться при поиске денег для стартапа

14.02.2022

Сложный питч, отсутствие фокуса и преувеличения — как не ошибиться при поиске денег для стартапа

Денис Ефремов, принципал венчурного фонда Fort Ross Ventures, перевел пост Райна Брэслоу, сооснователя международной компании Bolt Financial, об ошибках в процессе фандрайзинга.


Райан Бреслоу, основать Bolt Financial

Ryan Breslow

10 наиболее частых ошибок, которые совершают основатели в процессе фандрайзинга:

1. Слишком сложный питч.


VC тратят три минуты, поэтому питч должен быть емким и четким.

2. Слишком поздно выстраивают отношения.


Крайне сложно выстраивать отношения с VC и одновременно просить деньги. Лучше знакомиться заранее, делиться прогрессом, обсуждать инсайты. А потом приходить за деньгами.

3. Думают, что это игра в одни ворота.


Почему они должны дать мне денег? Они же такие крутые!

Нет, VC получают от работы с крутыми предпринимателями столько же, сколько предприниматели получают от работы с компетентными инвесторами. Помните, что вы сам приносите инвесторам value!

4. Принимают все на свой счет.


Вам сотни раз скажут «нет», но надо понимать, что VC — это профессия, где люди ошибаются 95% раз, если не 98%. Не принимайте отказы на свой счет. Это часто не из-за того, что у вас что-то плохо, а из-за множества других факторов, например, недостатка времени.

5. Стараются не быть собой.


В смысле вы стараетесь повторить чей-то профиль, который вам кажется идеальным. Вы хотите казаться идеальным стартапом. Нет!

VC могут видеть сквозь эту призму и готовы поддерживать неординарных предпринимателей!

6. Не фокусируются.


Надо свыкнуться, что фандрайзинг занимает кучу времени, это вырвет вас из каких-то процессов. Лучшие делают его быстро, но это редкость.

7. Празднуют слишком рано.


Пока вы не получили деньги на счет, сделка не закрыта.

8. Называют слишком много лишних имен.


Не стоит говорить инвесторам имена других инвесторов, с которыми вы общаетесь, если они не подписались. VC знают друг друга и легко проверят, если вы преувеличиваете интерес.

9. Не любят фандрайзинг.


Если вы делаете стартап, то вы должны много поднимать денег. Часто, постоянно. Это часть вашей работы, как основателя. Делайте это, кайфуя.

10. Чрезмерно любят фандрайзинг.


Да, другая крайность тоже плоха. У вас есть работа по развитию бизнеса, не стоит только постоянно поднимать деньги.

Источник: facebook

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Лаура Аутелеева, молодой ученый из Казахстана, о проблемах и развитии современной науки
Лаура Аутелеева, молодой ученый из Казахстана, о проблемах и развитии современной науки
Женщины-руководители. Истории успешных бизнесвумен из Алматы
Женщины-руководители. Истории успешных бизнесвумен из Алматы
«Меломан», «Алиф Банк», Mastercard: 10 интервью с руководителям топовых компаний
«Меломан», «Алиф Банк», Mastercard: 10 интервью с руководителям топовых компаний
Как ForteBank поддерживает сотрудников компании и помогает им развиваться как профессионалам и лидерам
Как ForteBank поддерживает сотрудников компании и помогает им развиваться как профессионалам и лидерам
Как устроена работа в Freedom Holding Corp. О карьере в международной группе компаний
Как устроена работа в Freedom Holding Corp. О карьере в международной группе компаний