Сотрудники BMW Group поделились опытом работы в международной корпорации. Они рассказали о том, как устроиться в компанию, какие проекты развивают в Европе и какие навыки помогают строить карьеру за рубежом.
Бибигуль Шектыбаева, 32 года, город — Мюнхен, инженер-программист, @bika_shektybayeva
О себе и компании
Я работаю в BMW Group — автомобильной компании, являющейся одним из лидеров в производстве автомобилей и пионером в области передовых технологий в автомобилестроении. Моя должность — инженер-программист.
Ранее я работала в департаменте автономного вождения. Основная задача заключалась в разработке компонента, предсказывающего траектории автомобилей на ближайшие семь секунд. Я участвовала в создании первой системы автономного вождения BMW Highway Copilot, а также в разработке систем помощи водителю: круиз-контроля, автоматической смены полосы и других.
Меньше года назад я перешла в другой департамент. Теперь занимаюсь разработкой AI-платформы для контроля качества на производственной линии. Камеры на конвейере фотографируют детали автомобилей, а искусственный интеллект проверяет их соответствие стандартам и заказам клиентов. Такая система автоматизирует работу, ранее выполнявшуюся людьми, делает ее быстрее и точнее.
В моей профессиональной области особенно важны умение находить масштабируемые решения, сильные навыки программирования, а также навык постоянного отслеживания новых технологий.
О карьерном пути
Я получила работу сразу после окончания магистратуры в Техническом университете Мюнхена. Диссертацию я писала в BMW, что и стало прямым переходом к постоянной позиции. В Германии распространена практика, когда компании предлагают стажировки, проекты для диссертаций или работу на неполный день, чтобы студенты могли получать опыт уже во время учебы. Процесс отбора включал тестирование по программированию, задания на логику и интервью с HR — стандартную процедуру для IT-специалистов.
Выделиться среди других кандидатов мне помогли несколько факторов: обучение в сильных университетах — Назарбаев Университет и Технический университет Мюнхена, международный опыт — учеба по обмену в США и стажировка в швейцарском вузе, а также практическая работа в BMW во время учебы и активный нетворкинг.
Об адаптации
Адаптироваться к новой рабочей культуре было несложно, так как я уже жила и училась в Германии. Однако обучение проходило на английском. И хотя на работе английский используется чаще всего, знание немецкого языка в двуязычной компании тоже необходимо.
В Германии ценится защищенность сотрудников и баланс между работой и личной жизнью. Рабочая неделя не превышает 40 часов, предусматривается до 30 дней отпуска. При увольнении сотрудники получают выходное пособие, а в случае банкротства компании — государственную поддержку в размере до 70-80% зарплаты.
Ограничение рабочего времени и 30 дней отпуска позволяют достаточно отдыхать и уделять время личной жизни. У меня много разных хобби. Больше всего я люблю походы в горы: от Мюнхена до Альп всего час езды, и это отличный способ отвлечься от экранов и перезарядиться на неделю вперед.
Как устроиться в международную компанию
Одна из частых ошибок кандидатов при попытке устроиться в крупную международную компанию — слишком быстро сдаваться. Многие, получив один-два отказа, теряют уверенность. Хотя на самом деле путь туда часто требует неоднократных попыток. Воспринимайте каждый отказ как опыт, анализируйте ошибки и продолжайте искать позиции, которые действительно интересны и соответствуют вашим целям.
Если вы программист, тренируйте навыки кодирования на платформах вроде LeetCode и устраивайте пробные интервью с друзьями. Учитесь писать сильные мотивационные письма, которые делают акцент на ваших достижениях и результатах.
Студентам советую активно участвовать в стажировках и подработках — реальный опыт значительно повышает шансы при отборе.
Рекомендации
Начинайте с практического опыта. Если не получается сразу попасть в крупную компанию, попробуйте найти работу у ее поставщиков или подрядчиков — это поможет наработать контакты и продемонстрировать себя. Если есть возможность, попросите рекомендации от знакомых.
Изучайте новые технологии и их применение на практике. Мир быстро меняется, поэтому важно быть открытым к новому.
Санжар, город — Дебрецен, Vehicle Integration Engineer
О себе и компании
Я работаю в компании BMW Group, на новом заводе в городе Дебрецен, Венгрия.
Моя должность связана с интеграцией автомобиля, а именно с оценкой сборочных процессов и геометрической согласованности деталей интерьера и экстерьера на ранних этапах разработки новых моделей BMW. Я отвечаю за то, чтобы все элементы кузова правильно стыковались между собой, участвую в анализе, устранении возможных проблем и предлагаю улучшения в конструкции прототипов.
Для работы в моей сфере важны несколько ключевых навыков.
Во-первых, это техническая компетентность: умение анализировать геометрию деталей, понимать процессы сборки и применять инструменты 3D-моделирования или методов виртуальной проверки.
Также важны навыки коммуникации и координации, потому что приходится работать с разными отделами, поставщиками и международными коллегами. Необходимо уметь объяснять технические проблемы понятным языком и совместно находить решения.
В-третьих, важно умение управлять проблемами и процессами: быстро находить корень проблемы, правильно приоритизировать задачи и доводить их до результата.
Кроме того, работая в международной компании в Венгрии, крайне важно знание языков — английский обязателен, а немецкий дает дополнительное преимущество, так как помогает лучше взаимодействовать с коллегами и поставщиками.
О карьерном пути
Я проходил девятимесячную стажировку в Research and Development Center, BMW Group в Мюнхене. В ходе работы узнал, что в Венгрии активно ищут специалистов для нового завода по производству электромобилей линейки BMW Neue Klasse. После этого я сразу подал свое резюме. Процесс получения оффера прошел гладко, так как я подавался внутри компании.
Самой сложной и длительной частью оказался процесс получения разрешения на работу и вида на жительство в Венгрии — на это потребовалось много времени и терпения.
Одна из главных трудностей для иностранца в Европе — выделиться среди местных кандидатов. В Венгрии, например, правительство может попросить работодателя сначала рассмотреть кандидатуры местных специалистов, прежде чем нанимать иностранца. Для работодателя это тоже непросто — нужно доказать, что им действительно нужен специалист не из стран Европейского Союза.
Хотя крупные компании, как правило, готовы предоставлять поддержку для иностранных кандидатов, включая оформление рабочей визы, отбор у них проходит в несколько этапов и является непростым. В такой ситуации важно стратегически подходить к поиску работы, учитывая не только сферу деятельности и должность, но и требования работодателя к кандидатам и процесс найма.
Я думаю, что меня, среди других кандидатов, выделило сочетание практического опыта и готовности брать на себя ответственность. Еще во время стажировки в Германии я показал, что умею не только выполнять задачи, но и предлагать решения, которые делают процессы эффективнее и удобнее для команды.
Кроме того, у меня уже был международный опыт работы и понимание того, как взаимодействуют разные подразделения BMW в Германии и Венгрии. Плюс я продемонстрировал открытость и умение выстраивать коммуникацию в многонациональной среде.
Об адаптации
Адаптироваться в Венгрии было немного сложнее, чем в Германии, потому что рабочая культура отличается. В Германии все более структурировано и формализовано: процессы четко определены, и от каждого ожидается строгое следование правилам.
В Венгрии же, хотя процессы тоже важны, больше ценится гибкость и командное взаимодействие, особенно при работе в интернациональной среде.
Для меня важен баланс между работой и личной жизнью. Поддерживать его в Венгрии сложнее, чем в Германии, потому что завод полностью новый и многое приходится выстраивать с нуля. Из-за этого мы работаем больше, чем на уже устоявшихся площадках BMW. Но я воспринимаю это не как проблему, а как интересный вызов. Такой интенсивный ритм помогает быстрее развиваться, учит гибкости и дает ощущение, что ты действительно участвуешь в создании чего-то большого. При этом я все равно стараюсь находить время для спорта и отдыха, потому что понимаю, что именно баланс дает энергию в долгосрочной перспективе.
Как устроиться в международную компанию
К собеседованию в международной компании важно готовиться комплексно, так как от кандидата ожидают не только технических знаний, но и понимания корпоративной культуры.
Сначала нужно изучить компанию: ее продукты, стратегию, ценности и последние новости. Также стоит подготовить конкретные примеры проектов и достижений. Не нужно просто перечислять обязанности — важно показать, какой результат вы принесли, будь то оптимизация процесса, успешное внедрение решения или эффективная работа в команде.
Третий важный пункт — техническая подготовка. Следует освежить знания в своей профессиональной области, быть готовым к вопросам по методологиям, инструментам или к Сase Study Interview, где оценивается логика и подход к решению задач.
Также считаю полезным заранее подготовить вопросы для интервьюера. Это показывает заинтересованность, вовлеченность и желание развиваться именно в этой компании.
Рекомендации
Профессионалам из стран Центральной Азии советую совершенствовать технические навыки и получать новый опыт во всех проектах, которые могут дополнить резюме. Конкуренция высокая, поэтому важно уметь презентовать себя и показать мотивацию. При этом необходимо быть готовым учиться на протяжении всей жизни, так как требования глобального рынка постоянно растут и нужно непрерывно совершенствоваться.
Главное — быть настойчивым и гибким, так как путь к работе за рубежом требует терпения и стратегического подхода.
