Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/0bc/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/0bca414d8bb671de8a2abacb8a454eba.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
my-sozdaem-usloviya-chtoby-sohranit-vsyu-komandu-prezident-universiteta-sinergiya-v-kazahstane-o-rabote-v-krizis
logo
«Мы создаем условия, чтобы сохранить всю команду», — президент университета «Синергия» в Казахстане о работе в кризис

14.04.2020

«Мы создаем условия, чтобы сохранить всю команду», — президент университета «Синергия» в Казахстане о работе в кризис

Бауржан Касымбергебаев, 40 лет, родной город — Алматы, президент университета «Синергия» в Казахстане, @baurzhan_kassymbergebayev

DSC9614.jpg


Режим работы


Мы придерживаемся общего принципа ЧС, поэтому весь коллектив работает удаленно, из дома.

wecom.jpg


О команде


Самое важное в бизнесе — это обученные люди. Поэтому мы создаем условия, чтобы сохранить команду. В марте заработная плата была выплачена в 100% объеме. В апреле сделаем сокращения от 30% до 70% на оклады и увеличим бонус, чтобы компенсировать снижение оклада.

Несколько проектов пришлось полностью оставить. В полном объеме работает только проект «Университет», так как основной продукт — это дистанционное образование, которое сейчас требуется.


О рекламе и клиентах


Мы увеличили рекламное присутствие. В основном это таргетинг в социальных сетях. Также работаем с блогерами.

Действующие студенты активизировались, новые приходят, но из-за карантина пока думают о поступлении.

Ни с кем из партнеров мы отношения не пересматривали.


Что дальше


Мы поняли, что должны быть технологичнее. Поэтому будем менять структуру.

Поняли, что должны иметь еще больше проектов в своем инвестиционном портфеле, исходя из того, что каждый бизнес — это увеличение капитализации всего холдинга, финансовый приход.

wecom2.jpg

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как TBC Uzbekistan создает культуру роста и завоевывает международное признание на EMBRAS
Как TBC Uzbekistan создает культуру роста и завоевывает международное признание на EMBRAS
Абай Амиров о том, как создал Event Group Atyrau, которому доверяют международные корпорации и гиганты
Абай Амиров о том, как создал Event Group Atyrau, которому доверяют международные корпорации и гиганты
Почему Центральная Азия — логистический хаб будущего, — выступление Чынгыза Алканова на Неделе Генеральной Ассамблеи ООН
Почему Центральная Азия — логистический хаб будущего, — выступление Чынгыза Алканова на Неделе Генеральной Ассамблеи ООН
15 женщин из Центральной Азии, которые развивают венчурную экосистему региона
15 женщин из Центральной Азии, которые развивают венчурную экосистему региона
Женское дело. Как Наргиза Маджитова строит Ethno Line и меняет женское предпринимательство в Узбекистане
Женское дело. Как Наргиза Маджитова строит Ethno Line и меняет женское предпринимательство в Узбекистане