Женщины-лидеры из столицы Казахстана рассказывают о важных этапах на профессиональном пути и делятся рекомендациями для тех, кто начинает карьеру.
Сара Сарсенова, 42 года, HR-эксперт, город — Астана, @sarasarsen.hr
О себе
Я занимаюсь управлением персоналом в нескольких строительных, железнодорожно-транспортных и торговых компаниях. Также консультирую предпринимателей, провожу тренинги, игры и обучение молодых HR-специалистов.
Я родилась и выросла в Уральске. В Астане живу уже 17 лет, где и прошла большая часть моего карьерного пути. Я благодарна этому городу за профессиональный рост.
Карьерные этапы
По первому образованию я учитель иностранных языков. По специальности работала всего два года: пришла в школу, выпустила 11 класс и ушла вместе с ними. Но преподавать не прекратила. Так или иначе, эта миссия все еще присутствует в моей жизни. Я с удовольствием передаю свои знания, участвую в росте и развитии молодых специалистов, читаю лекции в колледжах.
С переходом в профессию HR-специалиста я непрерывно обучаюсь. Одна из лучших организаций в этом плане — Международная школа ASSET HR.
Мой путь в HR начался с массового подбора персонала на различные проекты: от медицинского центра до общепита. Тогда я нанимала людей больше интуитивно. Были ошибки, сложные увольнения, уход всей команды в один день. Чтобы такого не случалось, я приобретаю новые знания, инструменты и техники.
Один из ярких моментов карьеры, когда мне пришлось заниматься «обратным наймом»: компания закрылась, и я была вынуждена трудоустраивать весь персонал в другие клиники. Сама составляла им резюме, ходила в разные медицинские центры, презентовала сотрудников, благодаря чему быстро и успешно закрыла вопрос.
Стереотипы и сложности на пути
Стереотипы — это боль. Каждому второму приходится объяснять, что HR — это не кадровик и не помощник руководителя, который заказывает авиабилеты.
Первое время сотрудники считают, что HR пришел «наказывать» их, и активно сопротивляются изменениям. Помогают эмпатия и коммуникабельность, благодаря чему на многих проектах удалось наладить теплые отношения, избежать конфликтных ситуаций, устранить недовольства и создать здоровую атмосферу.
Есть стереотип, что HR — это только про людей. Многие забывают, что мы работаем с массивами данных: аналитикой эффективности, статистикой по людям, профессиям, заработным платам. Говорят, что HR будут первыми, кого заменит искусственный интеллект. При этом я уже с радостью использую ChatGPT в работе. Потому что в моей деятельности есть задачи, в которых необходимы человеческое участие, эмпатия и жизненный опыт.
Я никогда не работала в крупных корпоративных компаниях, поэтому не могу сказать, насколько сложно женщинам двигаться по карьерной лестнице. Думаю, что это больше о профессионализме, чем про пол. В бизнес-среде к женщинам больше доверия, окружающие с готовностью помогают в преодолении препятствий. Еще есть много программ, направленных на развитие женского предпринимательства и продвижение женщин на руководящих позициях. Главное — знать о них и применять в своей деятельности.
Рекомендации
Тем, кто начинает путь в HR, рекомендую изучать практики крупных компаний и малого бизнеса, научиться понимать боли предпринимателей. Не храните в себе новые знания: передавайте их, обучайте других, делитесь информацией.
Уделите время балансу работы и жизни. Например, я люблю проводить выходные в лесу, на коне. HR-эксперт не должен сидеть за бумагами в офисе более 20 минут своего рабочего времени. Делегируйте: пусть рутиной занимаются молодые специалисты. Обучайте их, и они будут благодарны. А вы в это время решайте стратегические вопросы.
Алия Нугманова, 42 года, город — Астана, руководитель управления, linkedin
О себе
Я получила образование по специальности «Прикладная информатика в экономике». Вот уже 20 лет строю карьеру в IT-сфере.
Я руководитель управления, занимающегося корпоративными данными и информационными системами в Business & Technology Services — это IT-подразделение в структуре Eurasian Resources Group. Также я член Правления профессионального сообщества по управлению данными DAMA Kazakhstan и член НКО TechnoWomen Центральная Азия.
Я переехала в Астану из Тюмени в 2004 году, сразу после окончания университета. Астана сразу стала моим городом. Будучи в поездках, каждый раз скучаю по дому. Весь профессиональный путь состоялся здесь. Я создала семью, обрела друзей и воплотила проекты, которыми горжусь.
Может быть, в других городах получилось бы не хуже. Но я никогда не жалела, что переехала в Астану.
Карьерные этапы
Я никогда целенаправленно не стремилась вверх по карьерной лестнице. Могла уйти с более высокой должности на позицию руководителя проектов или начальника небольшого отдела. В моем приоритете всегда интересные задачи, новые отрасли и люди, с которыми хочется поработать. А расту я обычно внутри компании. Наверное, это тоже как-то меня характеризует.
Я начинала как программист. Восемь лет трудилась в разработке. У меня неплохо получалось: задачи решались, руководство регулярно хвалило, повышало грейды и заработную плату. Со временем перешла в менеджмент. Сначала стала руководителем отдела разработки, потом ушла в управление проектами и портфелем. Экстраверт во мне победил. Мне всегда хотелось делать задачи, браться за которые страшно.
Один из самых любимых кейсов — оцифровка процессов холдинга BI Group. Еще мы внедряли ERP в аэропорту Астаны — проект с нереальными сроками и охватом задач.
За эти годы я руководила подразделениями от 5 до 100 человек, запускала привычные корпоративные приложения и большие производственные системы. Несколько лет назад погрузилась в тогда еще зарождающееся в Казахстане направление Data management и теперь активно развиваюсь в нем.
Последние три года работаю в ERG. Эта позиция тоже была вызовом: совершенно незнакомая для меня горнометаллургическая сфера, огромные производства, несравнимый масштаб задач. Каждый шаг — в хорошем смысле — челлендж.
Стереотипы и сложности на пути
IT-сфера считается традиционно мужской. Особенно это было заметно в начале моего карьерного пути. Насмешливые комментарии коллег, шутки про поиски мужа. К счастью, ситуация быстро меняется. Возможно, дело в общемировом тренде на равноправие, а может, просто IT — это гибкая среда, где тренды и процессы меняются каждые несколько лет, и держаться за привычные стереотипы здесь непринято.
Пока мы не можем сказать, что женщины и мужчины в отрасли представлены в равных долях. Но с каждым годом я встречаю все больше талантливых девушек, уверенно лидирующих на разных позициях. И это радует.
Быть менеджером в такой быстроменяющейся среде — это всегда вызов. А для женщины этот челлендж кратно более сложный. Как не выпасть из системы на время декрета? Найти баланс между карьерой и семьей? Профессионально поддерживать нетворкинг? Находить время для увлечений и развиваться в профессии? Я не уверена, что есть «волшебная пилюля», которая может решить эти вопросы. Периодически у меня заваливается то одна, то другая сфера. В какой-то момент я смирилась с тем, что нельзя быть лучшей везде и сразу. Живу по принципу: «Начну, а там разберемся».
Одна из моих сильных сторон — умение выстраивать отношения. С людьми всегда поступаю так, чтобы при встрече через пару лет не пришлось переходить на другую сторону улицы.
Еще я всегда ценю в себе и в людях готовность брать на себя инициативу и ответственность за свои решения.
Рекомендации
Советую не идти по головам ради карьеры. Это может принести результат в краткосрочной перспективе, но не сработает в долгую. Сфокусируйтесь на интересных задачах. Неважно, насколько модная и перспективная выбранная вами отрасль. Успех придет, если любишь то, что делаешь. Энтузиазм и горящие глаза притянут сторонников, доход и возможности.
Жанерке Кулымжанова, 32 года, город — Астана, HR-эксперт, @zhanerke_astana_hr
О себе
Я работаю на позиции HR в нескольких IT-компаниях. Также я основатель профессионального сообщества HR Club Astana, руководитель рекрутингового агенства «Работа-Астана» и предприниматель.
Я родилась и выросла в Актобе. В 2010 году окончила школу со знаком отличия «Алтын белгі», тогда же переехала в столицу, чтобы получить высшее образование. Астана сыграла большую роль в становлении моей личности. Астану называют сердцем Евразии, символом мира, послом дружбы, цветком в степи, ультрасовременным городом — все это правда.
За 14 лет жизни Астана стала для меня родным домом. Это город, в который хочется возвращаться после командировок и отпусков. Я люблю красивые закаты, суровый климат, ритм, дисциплину, порядок и комфорт, красивые фасады ЖК и футуристические здания.
Останься я в маленьком городе, жизнь, наверное, сложилась бы менее успешно. Ведь масштаб города и твое окружение сильно влияет на формирование личности и развитие.
Карьерные этапы
Я амбициозный человек. Еще будучи студенткой, решила, что буду работать только в топовых компаниях. Меня вдохновляют сильные личности, большие проекты, атмосфера успеха и масштабы.
Я окончила инженерно-строительный факультет Евразийского Национального университета имени Л.Н. Гумилева. Карьеру начинала в строительной компании, но не по специальности. Мне была близка работа с людьми, поэтому выбрала профессию HR-специалиста.
Вот уже почти 10 лет занимаюсь своим любимым делом. Работаю на позиции HR-директора. Не верю в то, что успех, должность или уважение можно получить с помощью влиятельных родственников или связей. Вспоминаются слова Абая: «Өзіңе сен, өзіңді алып шығар, еңбегің мен ақылың екі жақтап».
Стереотипы и сложности на пути
Я не сталкивалась со стереотипами. Мне всегда везло с компаниями и руководителями, которые верили в меня и поддерживали. Однако мои друзья и знакомые женского пола часто сталкиваются с предвзятым отношением и недооценкой возможностей. Часто их профессиональные качества не ценят по достоинству и не оплачивают справедливо. Поэтому советую выбирать место работы и руководителя, ориентируясь на ваши ценности.
Принципы, которые помогают мне по жизни: одержимость большой целью, умение во всем видеть возможности, позитивный взгляд на неудачи, ответственность, умение выстраивать взаимоотношения с окружающими, адекватное переживание прошлых ошибок и способность рисковать.
Рекомендации
Будьте уверены: опыт важнее заработной платы. Многие молодые соискатели обращают внимание только на вакансии с высокими окладами. Считаю такой приоритет в корне неправильным.
Первое рабочее место должно сделать из вас квалифицированного специалиста, дать хороший опыт. Конечно, вознаграждение за труд тоже играет важную роль. Но задумайтесь: всегда ли оно должно быть материальным? Делайте акцент на долгосрочности. Что даст возможность создать прочный фундамент для будущего — опыт или деньги?
Найдите свои сильные стороны. Есть такой термин — «Зона гениальности»: это область, в которой ваши увлечения и интересы пересекаются с умениями. Нужно найти ее в начале карьеры. После этого любые задачи будут даваться легко.
Окружайте себя сильными и успешными людьми. Помните: успех заразителен.