Рекрутеру достаточно 30-60 секунд на анализ вашего резюме. Именно за это время вам необходимо произвести первое впечатление. Чтобы помочь вам в этом, мы собрали советы HR-специалистов о том, как составить резюме, которое сразу привлекает внимание.
Послушать полное обсуждение можно по ссылке, либо присоединяйтесь к следующей онлайн прожарке резюме, анонс которой будет опубликован на канале уже скоро.
Юлия Астанина, Chief of Practice в ANCOR
При составлении резюме важно сразу выделить свои сильные стороны. Начинайте с краткого summary. Работодателю будет проще понять вашу специализацию и потенциал, если вы четко укажите направление и карьерные цели.
Образование сразу бросается в глаза. Если вы учились на полном гранте или получили престижную стипендию — обязательно подчеркните это. Также добавьте сведения о дополнительных курсах и сертификатах. Это показывает, что вы развиваетесь и умеете учиться новому.
Если вы участвовали в международных проектах, стажировках или хакатонах — обязательно упомяните это. Даже небольшой опыт в таких активностях показывает вашу вовлеченность в профессию и готовность работать на высоком уровне.
Опыт работы лучше указывать в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места. Основное внимание уделите трем последним позициям. Важно не просто перечислить задачи, а показать, чего вы достигли. Например: «Увеличил охват рекламной кампании на 50%» или «Снизила расходы на 20% за счет оптимизации процессов». Более ранний опыт можно описать кратко, в одну-две строки.
Навыки лучше разделить на hard skills и soft skills. В первой категории указывайте технические умения и используемые инструменты. Во второй качества, которые помогают вам в работе: умение работать в команде, лидерство, коммуникации. Примеры применения навыков делают описание более убедительным.
Языки выделите отдельным блоком, особенно если подаетесь на международные вакансии. Указывайте уровень владения, например, IELTS 7.0 или C1.
Не забывайте про оформление. Резюме должно быть визуально удобным и читабельным: используйте жирное выделение для ключевых моментов, ставьте буллеты, оставляйте пространство между блоками. Максимальная длина — три страницы. Можно подготовить две версии: краткую для первого отбора и расширенную для детального рассмотрения.
Контактные данные должны быть официальными. Электронная почта должна звучать профессионально.
Если вы претендуете на руководящую должность, подчеркните опыт работы в команде. Укажите, сколько человек было в подчинении, как распределяли задачи, каких результатов добились вместе. Это покажет вашу готовность управлять и брать ответственность.
Dilafruz Yusupova, Talent Acquisition Partner in Tech в Group-IB
При отклике на вакансию указывайте, на какую позицию вы подаетесь, адаптируйте резюме под требования этой должности. Рекрутеру должно быть сразу понятно, чем именно вы хотите заниматься. Особенно это важно в IT: если вы работали Data Scientist, а затем хотите вернуться к Technology Consulting, отразите это в резюме четко и последовательно.
Фото в резюме не должно занимать много места, куда важнее уделить внимание содержанию и своим навыкам. Рекомендации от бывших работодателей лучше убрать. Рекрутер в среднем рассматривает сотни резюме в день, поэтому внимание не должно распыляться на второстепенные детали.
Для начала рекрутер смотрит ваше summary. В двух-трех предложениях, написанных от третьего лица, важно обозначить специализацию, количество лет опыта и основные компетенции. Именно это помогает сразу понять, стоит ли продолжать коммуникацию с кандидатом.
После summary лучше указать опыт работы. А навыки стоит располагать уже ниже, так как для рекрутера сначала важнее увидеть конкретные результаты и проекты. При описании работы не ограничивайтесь перечислением обязанностей, указывайте достижения тоже.
Если у вас есть желание подробно рассказать о своем опыте и проектах, лучше вынести это в LinkedIn или портфолио. В резюме можно оставить ссылку, если рекрутер заинтересуется, он перейдет и изучит более расширенную информацию о вашем опыте и проектах. В таком случае длинные описания в самом резюме можно опустить.
