ОТПУСКА В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА
В Казахстане беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
— отпуск по беременности и родам
— отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка
— отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов
В случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
По желанию можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, его ближайшие родственники, если ребенок остался без попечения родителей, то есть те, кто фактически будет заниматься его воспитанием.
По законодательству РК человека нельзя уволить с работы в связи с отпуском по беременности и родам
Более того, время, проведенное в таком отпуске, засчитывается в трудовой стаж, и позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Если вы хотите выйти из декретного отпуска раньше чем через год, то вам все равно будут оплачивать положенные выплаты. Потому что выход на работу не является причиной для прекращения выплат.
ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА
Пособия выплачиваются из средств бюджета тем, кто работает и также тем, кто находится без работы.
Выплаты осуществляются из средств фонда социального страхования и только работающим людям.
В связи с рождением ребенка предоставляются следующие пособия и выплаты:
— государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, как для работающих, так и для неработающих женщин — фиксированное пособие
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин
— ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающих женщин
— единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода для работающих женщин.
Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели на второго ребенка, то из четырех видов выплат сможете получить только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком
При рождении второго ребенка нужно написать заявление на работе о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы.
Подать документы на назначение пособий, по случаю беременности и родов необходимо не позднее 12 месяцев с момента рождения ребенка.
После принятия документов, необходимых для социальных выплат, «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение четырех рабочих дней передает их в Государственный фонд социального страхования. Фонд также в течение четырех рабочих дней рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в социальных выплатах. В случае отказа вас уведомляют о причинах отказа и возвращают документы. Также Фонд может проверить достоверность представленных документов. При этом задержать решение о назначении социальных выплат можно лишь на один месяц, и вас должны известить в письменной форме.
Социальные выплаты производятся до 20 числа каждого месяца
