Этот материал для тех, кто ищет работу и хочет чувствовать себя более уверенно на собеседованиях. Рассказываем о главных мыслях книги Sell Yourself Like a CEO от Райана Шеппарда, по материалам Fastcompany.
Найти работу может быть непросто, даже несмотря на рост числа вакансий. Некоторые кандидаты отправляют более сотни резюме, прежде чем получают предложение.
Многие ищут способы выделиться, чтобы попасть на собеседование и в итоге получить желаемую должность. В своей книге Sell Yourself Like a CEO рекрутер и хэдхантер Райан Шеппард дает ценные советы тем, кто хочет построить успешную карьеру.
Шеппард, работающий с топ-менеджерами, утверждает, что у CEO есть навыки, которые полезны каждому соискателю. Вот пять принципов, которые помогут вам преподнести себя, как это делают успешные руководители.
1. Думайте, как CEO
Сильный CEO умеет четко доносить свое видение и миссию компании до партнеров и сотрудников. «Меня всегда впечатляло, как CEO подходят к своей роли, — говорит Шеппард. — Они формируют мощное видение и демонстрируют лидерство».
Поэтому важно взять ответственность за свою карьеру: на собеседовании необходимо показать четкое представление о своем профессиональном пути, так же, как CEO управляет компанией.
2. Общайтесь ясно и четко
Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужно говорить четко и по делу. Шеппард советует сформулировать свою карьерную цель в одном предложении. Например: «Я вижу себя во главе технологической компании, проходящей трансформацию от массового рынка к модели, основанной на ценности».
Кроме того, важно понимать, чего вы хотите достичь в ближайшие пять лет, и какие ценности для вас важны. Это поможет вам уверенно отвечать на вопросы на собеседовании.
3. Проявляйте уверенность
Многие кандидаты стесняются говорить о своих достижениях, хваля команду, но забывая подчеркнуть свою роль. Важно не путать уверенность с самоуверенностью: ваша задача — донести свои лидерские качества и вклад в успехи компании.
Шеппард советует заранее подготовить «инвентаризацию уверенности» – список ситуаций, в которых вы столкнулись с трудностями и успешно их преодолели. Запомните эти примеры и используйте их в разговоре, чтобы показать свою способность решать проблемы.
4. Проявляйте харизму
Харизма – еще одно ключевое качество успешных CEO и кандидатов. Однако, вопреки распространенному мнению, она не связана с эгоцентризмом. Настоящая харизма — это умение делать так, чтобы другие люди чувствовали себя важными.
Шеппард советует на собеседовании быть заинтересованным, а не просто интересным. Это значит, задавать умные вопросы и проявлять искренний интерес к компании:
— Каковы планы компании по развитию?
— С какими основными вызовами сталкивается компания?
— Как мы будем взаимодействовать в этой роли?
— Какие сложности я могу ожидать?
Такие вопросы помогут вам произвести впечатление вдумчивого и целеустремленного кандидата.
5. Покажите умение вести переговоры
Последний этап — переговоры. Важно уверенно заявлять о своих ожиданиях по зарплате. «Обсуждать зарплату с будущим начальником бывает страшно, — признает Шеппард. — Кандидаты часто просто не продумывают этот момент».
Поэтому он рекомендует заранее просчитать свой текущий доход и определить желаемый рост — например, 8-10%. Главное — называть сумму четко и уверенно, а не говорить расплывчатые фразы вроде «я рассчитываю примерно на такую-то сумму».
Умение аргументированно обсуждать условия — важный навык, который отличает сильных кандидатов и делает их ближе к уровню успешных CEO.
