В новом материале для рубрики «Наши в мире» мы поговорили с молодыми людьми из Центральной Азии, которые работают в JPMorgan Chase — транснациональную финансовую компанию.
Арман Ильясов, 37 лет, город — Сингапур, Software Engineer, linkedin
О себе и компании
Я работаю в JPMorgan Chase в Сингапуре — крупнейшем банке США и одном из ведущих мировых финансовых институтов.
С 2022 года моя должность — Associate Software Engineer в подразделении Asset & Wealth Management в направлении международного налогообложения. Клиенты AWM — это состоятельные лица с активами от $10 миллионов и выше. Моя основная задача — разработка программных решений, которые помогают клиентам JPMorgan Chase оставаться в соответствии с налоговым законодательством разных стран.
Я создаю приложения для расчета налогов и подготовки платежей в адрес налоговых органов. Моя работа включает автоматизацию процессов отчетности и удержания налогов в соответствии с требованиями таких регуляторов, как FATCA, CRS и национальные налоговые органы разных стран.
В JPMorgan эффективность сотрудников оценивается по трем направлениям: бизнес, клиенты и лидерство. В бизнесе важно качественно выполнять задачи. Например, я участвовал во внедрении автоматического расчета налогов для Бельгии, отвечал за функции и технические обсуждения. В работе со стейкхолдерами важны коммуникация и решение задач: так, я настроил Grafana для визуализации бизнес-данных и провел демонстрации для команд, работающих с клиентами. Что касается лидерства, то я возглавлял команду из девяти человек на фотосъемке мероприятия PowerUp 2025 в Сингапуре и участвую в организации встреч Day in the Life, где сотрудники знакомятся с разными командами внутри компании.
О карьерном пути
Меня нашли через LinkedIn. HR из JPMorgan Chase отправил сообщение с предложением подать заявку на открытую вакансию. Я прошел несколько этапов отбора: телефонный звонок, интервью с решением трех алгоритмических задач и вопросов по знаниям, технический раунд с руководителем, а в конце — поведенческое интервью с Executive Director.
На самой первой работе меня попросили покинуть компанию из-за недостаточного уровня навыков. После этого я шесть месяцев интенсивно учился: изучал Java, внедрял полезные привычки. Еще одной проблемой была коммуникация — иногда мои идеи не были доведены до конца. Теперь я стараюсь ежедневно улучшать этот навык.
На интервью в JPMorgan я смог корректно ответить на большинство вопросов и даже поправил интервьюера в одном из них. Также я в тот момент работал в сингапурском банке DBS, что придало уверенности, так как у меня был практический опыт в соответствующем технологическом стеке.
Об адаптации
Адаптация прошла относительно легко. Работая в DBS и других финтех-компаниях, я понял, что результат важнее, чем использование «модных» технологий.
В моей команде есть сотрудники, которые стабильно заканчивают рабочий день в 18:30. Однако все зависит от загруженности и карьерных целей. В некоторых случаях рабочие часы могут быть дольше.
Компания предоставляет 24 дня ежегодного отпуска и шесть дней отпуска по уходу за ребенком. Также у нас есть 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным ребенком. Дополнительно можно внести $100 в год, чтобы увеличить страховое покрытие до 20 000 SGD — примерно столько стоит затраты, связанные с рождение ребенка в Сингапуре.
Как устроиться в международную компанию
Я проводил интервью в JPMorgan и заметил несколько типичных ошибок: неподготовленность, слабое знание технологий, отсутствие практики решения алгоритмических задач. Некоторые кандидаты стараются выглядеть опытными экспертами, вместо того чтобы честно признать, где у них пробелы. Алгоритмические задачи позволяют понять, как человек решает проблему, а не просто воспроизводит заученные ответы.
Нужно начать с понимания процесса найма в конкретной компании. Некоторые компании могут задавать алгоритмические задачи уже на первом ознакомительном звонке. Используйте ресурсы вроде Nodeflair и Glassdoor, чтобы понять, какие вопросы вас ждут.
Затем подготовьтесь по алгоритмам. Попросите друга провести мок-интервью, запишите аудио и проанализируйте. Самое важное — разбор ошибок после интервью.
Изучите стек технологий, указанный в вашем резюме. Вас могут спросить по каждому пункту. Разберитесь в принципах проектирования, шаблонах и системном дизайне — эти вопросы часто встречаются на технических интервью.
Рекомендации
Найдите на LinkedIn компанию, в которую хотите попасть, откройте список работающих там людей, найдите HR, Recruiter или Talent Acquisition и отправьте им свое резюме.
Учите английский, ведите GitHub, пишите понятное резюме, которое читается за несколько секунд.
Поймите, что вы конкурируете со всем миром — ваши оппоненты не умнее, но почти всегда работают усерднее. Если не получилось — не сдавайтесь. Интервью оценивает по внешним признакам, это не идеальный метод, но лучший из доступных.
Азиз Пулатов, 41 год, город — Чикаго, Software Engineer, linkedin
О себе и компании
Я работаю в JPMorgan Chase — одном из крупнейших инвестиционных банков и финансовых институтов в мире. Компания предоставляет широкий спектр финансовых услуг, включая банковское обслуживание, инвестиции, управление активами и финансовые технологии.
Моя должность — старший инженер-программист. Я занимаюсь разработкой и поддержкой внутренних приложений, которые помогают бизнес-пользователям отслеживать транзакции, управлять клиентами, анализировать данные и формировать отчеты.
Из важных навыков для моей работы могу назвать знание языков программирования, опыт работы с базами данных и облачными платформами, понимание DevOps-практик и CI/CD. Также владение английским языком и развитые коммуникативные навыки.
О карьерном пути
Я получил эту работу через стандартный процесс подачи заявки и собеседований. Процесс был конкурентным: несколько технических интервью, задачи по программированию, а также поведенческие интервью. Но благодаря хорошей подготовке и опыту я успешно прошел отбор.
Одна из главных трудностей — адаптация к ожиданиям на международном рынке труда: высокие стандарты качества кода, быстрая адаптация к новым технологиям, необходимость четкой коммуникации. Также непросто было выйти из зоны комфорта и переучиваться в новых областях, таких как облачные технологии и машинное обучение.
Меня выделили благодаря моему обширному опыту — больше 20 лет в сфере разработки программного обеспечения. Я активно участвовал в проектах внутри компании, демонстрировал заинтересованность в развитии и улучшении процессов. Кроме того, я постоянно учусь: прошел курсы по Data Science и искусственному интеллекту. Также принимаю участие в программах, направленных на развитие лидерских качеств и продвижение инклюзивной рабочей среды.
Об адаптации
Поначалу было непросто, особенно из-за различий в коммуникации и подходах к работе. В американской корпоративной культуре ценится инициатива, прозрачность, умение выражать мнение. Со временем я адаптировался и чувствую себя комфортно в этой среде.
В США культура более ориентирована на результат и эффективность. Также намного больше внимания уделяется защите прав сотрудников, ментальному здоровью и разнообразию. Важны регулярные 1:1 встречи, обратная связь и личная ответственность за проект.
У нас гибкий график и удаленная работа по необходимости. Есть поддержка работодателя в вопросах семьи и благополучия. Я стараюсь четко разграничивать работу и личное время, особенно с учетом того, что у меня трое детей.
Как устроиться в международную компанию
Из ошибок кандидатов, которые хотят устроиться в международную компанию, я могу отметить:
— недостаточная подготовка к интервью, особенно по soft skills
— слабое знание английского языка
— плохая презентация достижений в резюме
— отсутствие четкой мотивации и понимания ценностей компании.
Чтобы успешно пройти отбор в крупную зарубежную компанию, важно заранее готовиться по нескольким направлениям. Полезно проходить мок-интервью и тренироваться отвечать на поведенческие вопросы — это помогает чувствовать себя увереннее на собеседовании. Не забывайте о технических навыках: регулярная практика на платформах вроде LeetCode или HackerRank значительно повышает шансы на успех.
Также стоит заранее изучить информацию о компании, ее культуре и ценностях — это покажет ваш интерес и осознанный подход. Отдельное внимание нужно уделить английскому: важно говорить уверенно и структурировано. Желательно иметь в запасе четкие примеры достижений и командной работы, которые можно привести в ходе интервью.
