Процессы рекрутинга — важная часть любой компании. Мы решили подробнее узнать о работе HR-директора в IT-сфере, обязанностях такого специалиста и необходимых навыках.
Данил Коновалов, 38 лет, город — Караганда, HR-директор в Wooppay, facebook
О себе
После университета я шесть лет работал в бизнес-консалтинге. Делал разные HR-проекты для ведущих компаний России: оценка персонала, обучение, развитие корпоративной культуры, коучинг топов, отладка процессов.
Позже ушел в бизнес. При этом накопленный опыт в HR всегда был отличным дополнением к бизнесовым компетенциям. Три года назад я принял решение развивать себя в роли HR-директора в IT. Занимаюсь этим уже во второй компании.
Зачем нужен HR-директор
Необходимость в позиции HR-директора возникает в компаниях, где работает более 100 сотрудников, а стратегия предполагает дальнейший рост команды. До этого момента руководители обычно сами выполняют эту роль.
В этой профессии можно зарабатывать от полумиллиона до нескольких миллионов тенге в месяц
После укомплектованности определенным количеством сотрудников возникают процессы, которые имеет смысл стандартизовать и выделить в отдельные функции. Иначе они отнимают много времени у руководителей и ограничивают дальнейшее развитие.
О работе HR-директора
Главное в моей профессии — сделать так, чтобы компания становилась успешной через развитие команды. На деле эта задача состоит из многих аспектов:
— найм правильных людей: профессионалов с близкими компании ценностями
— адаптация
— оценка и обучение
— развитие. корпоративного духа
— работа с HR-брендом
— бюджет компании на людей
— решение конфликтов.
В любой компании, будь то IT или нет, со временем понадобится HR-директор. В начале 2000-х годов одна из ведущих консалтинговых компаний ввела термин: «Война за таланты». С тех пор эта «война» ведется все ожесточеннее, особенно в бизнесах, где главный актив — люди. Поэтому, если компания хочет получать и создавать условия для удержания лучших сотрудников, она должна целенаправленно заниматься работой над HR-процессами и брендом.
В этой профессии можно зарабатывать от полумиллиона до нескольких миллионов тенге в месяц. Все зависит от размера компании и масштабов ответственности HR-директора.
О преимуществах и недостатках
Из плюсов могу отметить постоянное общение с умнейшими людьми: внутри и снаружи компании. Работа никогда не превращается в рутину: с людьми почти не бывает похожих ситуаций, а значит, нет шаблонных решений. Интересно находиться на стыке бизнеса и команды. Ведь чтобы успешно развивать команду, нужно хорошо понимать бизнес компании, быть на стыке двух отраслей. Это интересно.
При этом работа в HR всегда включает в себя необходимость быть психологом: люди приходят к тебе с проблемами, причем не только рабочими. Поэтому нужно уметь искренне сопереживать людям, сохраняя свое душевное равновесие.
Что должен знать и уметь специалист
Главное в этой профессии — Soft Skills. Вряд ли вы надолго задержитесь в этой роли, если у вас нет эмпатии, умения слушать и быть гибким, готовности получать много обратной связи. У вас должна быть устойчивая психика, иначе проблемы людей, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно, будут вас выбивать из колеи.
«Твердым» навыкам вас обязательно научат, если вы попадете в хорошую команду.
Где учиться на HR-директора
Идеальное место старта — работа в консалтинговой компании, которая делает проекты по HR. Это позволит вам сразу увидеть много разных компаний изнутри, понять, как у них отличаются культура и процессы. Внедряя проекты, вы сможете разобраться в разных участках профессии HR: от рекрутмента до увольнения, от оценки до коучинга и процедур обратной связи.
Другой вариант — устроиться рекрутером в HR-департамент большой компании. Здесь уже настроены базовые HR- процессы. Можно осваивать их по очереди: начать с рекрутмента, потом заняться оценкой или обучением, адаптацией и так далее.
Советы начинающим
Не теряйте времени. Тянет в HR — ищите вакансию рекрутера, HR-менеджера или еще кого-то про HR и идите на собеседование.
В нашей сфере много разных профессий: начнете с одной, потом перейдете в другую. Со временем наберетесь знаний, чтобы успешно дирижировать всеми направлениями, важными для развития команды мечты.