Читайте наш материал, если хотите устроиться в крутую компанию на желаемую должность.
Продолжаем делиться советами HR-специалистов из наших постоянных эфиров в Telegram-канале Creative Asia. Первый материал с рекомендациями вы можете найти по ссылке.
Делайте ссылки кликабельными
Насиба Роматова, IT Recruiter в «Банк Компаньон»
Здорово, когда по всем ссылкам в резюме можно перейти. Например, я хочу посмотреть профиль кандидата в LinkedIn или GitHub — и мне не нужно переходить в другое окно, искать. Еще стоит сделать кликабельным контакт в Telegram — так рекрутеру будет удобнее связаться.
Пишите о себе
Татьяна Григорьева, Head of talent acquisition в Beeline Uzbekistan
Дополнительная информация о себе — это важно. В этой секции можно рассказать, какую ценность вы можете дать компании, подсветить что интересует лично вас и каких ценностей придерживаетесь. Благодаря этому у рекрутера формируется понимание, готов ли он общаться с человеком дальше.
Оцифровывайте свои показатели
Жанерке Кулымжанова, HR-директор строительной компании PGS Astana, @zhanerke_astana_hr
Рекрутеру важно знать, какой вклад вы внесли в компанию, пока работали там. Например, если вы были менеджером по продажам, можно указать суммы, с которыми работали. Возможно, вы увеличили один из показателей в два или три раза. Еще можно указать сколько делали звонков в день и так далее.
Рассказывайте о компаниях, в которых вы работали
Асель Цхай, руководитель отдела персонала и административной поддержки BASF, @asselya_tskhay
В блоке с опытом работы, советую указывать краткое описание компании или хотя бы направление ее работы. Даже о крупных компаниях могут знать не все, особенно, если человек не из индустрии. Если мест работы много, у рекрутера не будет времени искать информацию о них.
Используйте подходящую фотографию
Меруерт Канаткызы, ведущий HR
Добавлять ваше фото не обязательно. Но если вы решили это сделать, то подберите подходящую: желательно, чтобы она была в светлых тонах, деловом стиле, где хорошо видно лицо и без дополнительных аксессуаров.
Пишите сопроводительные письма
Жибек Нуртаева, HR-менеджер, консультант, рекрутер
Особенно важны сопроводительные письма для начинающих специалистов. Здесь можно написать, какую должность вы хотите занять и кем видите себя в будущем, раскрыть намерения и цели. Все это расскажет рекрутеру, как кандидат может помочь компании.
Следуйте структуре
Сымбат Мустаханова, HR-консультант, @symbat.hrd
Во время перечисления функционала лучше следовать определенной структуре: если начали писать слова «оптимизация», «формирование» — так и продолжайте. Не советую смешивать, и добавлять, к примеру «внедрили» или «провели». Начав рассказывать о достижениях в единственном числе, не переходите на «мы» — лучше указать: «вместе с командой…».
