Сегодня мало просто выполнять работу. Бизнес ожидает большего, но и сам дает больше. Сотрудникам помогают развивать навыки и делают это по стандартам, которые признают в Европе. Это не бонус, а новая норма корпоративной культуры.
В Астане прошел первый международный форум корпоративных университетов, работающих в сфере горнодобывающей и металлургической промышленности. Инициатором проведения мероприятия стала компания Eurasian Resources Group.
Участники форума — представители отрасли, эксперты в области обучения, международные партнеры — обсуждали, как менять подход к подготовке кадров и почему это важно не только для самих предприятий, но и для экономики страны в целом.
Форум собрал корпоративные университеты, образовательные структуры и членов международных ассоциаций из стран Азии, в том числе EFMD. Это стало поводом не только обменяться опытом, но и наметить совместные шаги. Кадры в этой отрасли — ключевой ресурс: от их подготовки напрямую зависит безопасность, производительность и устойчивость работы на всех уровнях — от карьеров до управленческих команд.
Итоги форума
На форуме обсуждали не только успехи, но и общий вектор дальнейшего развития. Корпоративный университет ERG представил результаты первого в стране исследования, в котором участвовали шесть предприятий горнодобывающей и металлургической отрасли. Оно помогло сформировать аналитическую базу: с чем сегодня сталкиваются компании, как развивают сотрудников, где есть точки роста.
По словам участников форума, такие встречи помогают не только услышать, как работают другие, но и увидеть, в каком направлении можно двигаться дальше. Отрасль готова меняться — и делает это быстрее, когда есть взаимная поддержка.
Коллеги из других компаний поблагодарили ERG за проделанную работу и поддержали идею продолжить исследование в 2025 году с участием более широкой аудитории. Участники форума сошлись в главном — задачи подготовки кадров невозможно решать поодиночке. Нужна система, где есть единые стандарты и готовность делиться опытом.
В своем последнем послании Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что развитие кадров — основа сильной экономики и качества жизни граждан. Работа корпоративных университетов, особенно в стратегически важных отраслях, напрямую поддерживает эту повестку.
Валерий Катькало, эксперт форума, независимый член Ученого совета Корпоративного университета ERG, профессор
При развитии эффективной корпоративной системы обучения всегда важно учиться у коллег. Рост Корпоративного университета ERG всего за несколько лет до организации с международным признанием был в значительной степени достигнут, благодаря критическому анализу опыта других корпоративных центров обучения и развития и открытости к обмену собственными передовыми методами. Этот впечатляющий успех привел к новаторской инициативе ERG по созданию сообщества центров корпоративного обучения в Казахстане, которое может стать платформой для непрерывного ускорения их профессионального развития.
Валентина Сатарова, директор Корпоративного университета ERG
Сила корпоративных систем обучения в том, чтобы быть надежным партнером бизнеса, отвечать на вызовы современного мира, повышать эффективность. Мы в ERG придерживаемся международных стандартов качества корпоративного обучения и совместно с бизнесом работаем, над стратегией развития копании, нашим вкладом в людей. Развитие — это наш путь!
Что делает ERG
Корпоративный университет ERG уже обучил более 54 000 сотрудников. Среди его программ — подготовка водителей большегрузной техники с помощью симуляторов, обучение сварщиков с дополненной реальностью и программа лидерства для управленцев. Все программы разработаны под конкретные задачи бизнеса и регулярно проходят международную оценку. В 2024 году университет получил награду «Лучшая программа в области профессионального обучения» EFMD Excellence in Practice Awards 2024, а в 2025 — стал первым в СНГ, кто прошел сертификацию по стандарту EFMD LIFT Learning Impact.
Серик Шахажанов, генеральный директор ERG в Казахстане
Корпоративный университет ERG — это стратегический инструмент развития нашей группы. Мы инвестируем в развитие наших людей, потому что верим: только через развитие людей компания может двигаться вперед. За последние два года мы обучили больше 54 000 наших сотрудников, внедрили передовые технологии — от симуляторов и VR до международных платформ — и получили признание на глобальном уровне. Победа в EFMD Excellence in Practice Awards 2024 и сертификация EFMD LIFT 2025 подтверждают, что качество обучения, польза и решение вопросов бизнеса — это результат нашей системной работы и стремления быть лучшими в своей отрасли.
У отрасли есть не только запрос на профессиональное обучение, но и желание создавать общее пространство для роста. Когда компании инвестируют в сотрудников — выигрывают все. А когда они делают это вместе — меняется и вся система.
Материал подготовлен совместно с ERG.