Каждые две недели мы проводим прямые трансляции в нашем Telegram-канале Creative Asia, куда приглашаем HR-специалистов из крупных компаний. Собрали несколько самых важных моментов, на которые стоит обратить внимание при создании резюме.
Не указывайте обязанности — пишите про достижения
Аида Алиева, ведущий эксперт Forte Bank, @aliyevaida
Не копируйте информацию из должностной инструкции. Опытный HR-специалист всегда примерно понимает, что вы делали на прошлой позиции, поэтому не нужно объяснять в деталях каждое действие. Обязательно пропишите свои достижения. Желательно делать это в цифрах — они сразу бросаются в глаза и говорят за себя. Например: «снизил затраты на Х благодаря Y» или «автоматизировал процесс, что принесло компании рост в Х%».
Юлия Есимсейтова, эксперт в сфере найма и управления персоналом, @yuliya_yessimseitova
Работая, мы всегда что-то привносим в компанию. Внедряем новые процессы, делаем продажи, достигаем результатов. Это нужно обязательно отметить, чтобы зацепить рекрутера. Ваши достижения показывают, что вы — человек, настроенный на результат.
Добавляйте релевантный опыт
Анара Мукан, HR freelancer, @anarainhr
Не стоит подробно описывать весь свой опыт — особенно, если его у вас много. Некоторые позиции, которые не относятся к желаемой должности, можно оставить вне резюме, а позже упомянуть о них во время интервью. Если вы подаетесь на digital-менеджера, опыт работы официантом вам ничего не даст.
Екатерина Пастухова, HR-партнер в Choco, @kattypast
Уделяйте внимание трем-четырем последним местам работы. Здесь можно подробнее описать свои достижения. Опыт, который был более пяти лет назад лучше сократить: будет достаточно двух-трех строчек на каждую позицию. Если рекрутеру будет интересно — вас попросят рассказать подробнее уже на интервью. Оптимальный объем резюме — одна-полторы страницы.
Правильно подписывайте файл с резюме
Кырмызы Бекшоинова, Head of People Development
Резюме — это ваша визитная карточка. Нужно сделать так, чтобы каждая его часть показывала работодателю что вы — тот человек, который ему нужен. Поэтому следите даже за мелкими деталями, например, как называете файл, который отправляете рекрутеру. Лучше всего так: фамилия и инициалы, сокращенное название должности.
Виктория Стремецкая-Кабакова, IT-рекрутер в red_mad_robot Central Asia, @vstremetskaya
Правильно называйте резюме и отправляете его в нужном формате. Формула такая: фамилия, имя, позиция, на которую откликаетесь. Также советую отправлять резюме файлом в формате PDF.
Не забывайте о хобби и увлечениях
Максим Голяков, руководитель Службы управления опытом работников «Казахтелеком», @golyakov_maxim
Многие современные компании стремятся выстроить гибкую и комфортную рабочую культуру. Поэтому стоит указывать и то, чем вы увлекаетесь и занимаетесь в свободное время. Не стоит расписывать слишком подробно — двух-трех строчек будет достаточно. Они дадут понимание о тех Soft Skills, который кандидат может привнести в команду.
Адаптируйте резюме под желаемую должность
Гузаль Абдураупова, независимый HR-эксперт, @moy_dobriy_hr
Если вы отправляете резюме в зарубежную компанию на конкретную должность, вероятнее всего его будет рассматривать искусственный интеллект. Первичный отбор будет проходить по key words. Поэтому обратите внимание на то, что нужно компании. Добавьте необходимые требования в свои достижения или навыки.
Артем Рыжов, HR consulting group, директор по развитию бизнеса, @hr.consulting_group
Лучше всего «кастомизировать» свое резюме под конкретную позицию. Если вы хотите устроиться офис-менеджером, постарайтесь сделать так, чтобы опыт работы, ваши навыки и знания, доказывали, что вы сможете стать хорошим специалистом в этой работе.
Создайте ценностное предложение
Арайлым Мухамади, начальник отдела рекрутинга, HR-блогер, @hr.tips_kz
Цель резюме — показать вашу ценность как сотрудника. Поэтому нужно описать историю успеха: как развивалась ваша карьера, от учебы в университете до получения первой работы, прохождения дополнительных курсов и более высокой позиции. Это должно проходить красной нитью через весь документ.
Покажите масштаб работы
Рената Нуреева, HR-эксперт, консультант Executive Search, Headhunter, Linkedin blogger, @renata_nureyeva
Обычно у рекрутера есть секунд 30 на разбор одного резюме. Поэтому покажите все самое важное сразу. Если вы работали в крупной международной компании — напишите об этом. Дайте ссылку на сайт организации. Пропишите, сколько человек было в вашей команде. Особенно это важно, если вы были руководителем.
