Поговорили о том, что важно знать и развивать молодым специалистам, которые хотят добиться профессионального успеха.
Тимур Салимов, 41 год, город — Алматы, Председатель Правления АО Jusan Invest
О себе
Я начал карьеру в компании Real Invest. Позже перешел в Asyl Invest — первый розничный брокер в Казахстане. Мы набрали около 18 000 розничных клиентов — на тот момент это была половина всех счетов, открытых в Казахстане. Позже Asyl Invest влился в экосистему Freedom Holding Corp.
Один из самых важных этапов моей карьеры — начало работы в Kazkom Securities, дочерней компании одного из крупнейших банков на рынке. В 2016 году я пришел туда на должность заместителя председателя правления, курировал asset management, аналитику и трейдинг. Уже через год наша компания стала лучшим инвестиционным банком в Казахстане и заняла первое место по андеррайтингу и качеству аналитики. Это было признанием нашего труда, важным достижением для меня и команды. Даже теперь в моем коллективе есть сотрудники, с которыми я начал работать в тот период. Это подчеркивает значение командообразования и важность людей, ориентированных на результат.
В 2018 году я перешел в Halyk Bank, после того как эта организация приобрела «Казкоммерцбанк», на позицию председателя правления дочерней компании. А в прошлом году присоединился к команде Jusan Invest.
Карьерные советы
1. Будьте проактивными.
Проактивная позиция всегда приводит к хорошим результатам, часто — к руководящим должностям. Быть проактивным — значит хорошо знать область, которой занимаешься. Важно не бояться задавать вопросы, даже те, которые кажутся глупыми. Потому что иначе можно сделать все неправильно или намного дольше. Не стесняйтесь задавать вопросы — так вы просто сэкономите время.
Еще быть проактивным — значит не бояться ответственности. Любой осознанный руководитель поручит важную задачу тому сотруднику, который готов отвечать за результаты свой работы.
2. Не зацикливайтесь на полученном образовании.
В современном мире есть большое количество специальностей, которым еще даже не учат в университетах. Например — работа с генеративным искусственным интеллектом. Если вы умеете обрабатывать данные, работать с информацией и понимаете, как применять результаты анализа, то можете заняться этим новым направлением.
Искусственный интеллект заменит многие специальности в будущем. Уже сегодня есть стартапы, которые могут забрать на себя задачи HR-отдела и делать их с помощью ИИ.
Еще одна возможность реализовать себя и свой потенциал — найти «боль» рынка и product-market-fit, построить свой бизнес и стать предпринимателем. Для этого есть инфраструктура и фонды, готовые инвестировать в перспективные проекты.
Выбор профессии — это не выбор всей жизни.
3. Развивайте навыки.
Для меня приоритет — «мягкие» навыки. Потому что Hard Skills основаны на базе знаний, которую можно легко приобрести. Например, знание языка — это знание слов, которые нужно заучить. И так с остальным: если разобраться в законодательство и немного погрузиться в процесс, ты уже будешь сносным специалистом.
При этом нужно с самого начала прокачивать такие навыки, как выстраивание нетворкинга и ведение переговоров. Стеснительные и неразговорчивые люди получают меньше информации, а значит, они задействуют меньше знаний при принятии решений.
Важность Soft Skills понимают и на уровне топовых вузов: там студентов учат на кейсах, и даже могут выбрать того абитуриента, который написал более интересное эссе, но набрал меньше баллов на экзаменах.
В нашей сфере говорят: топ-менеджер, который хотя бы два раза в неделю не пообедал с новым человеком, начинает стагнировать. Поэтому важно коммуницировать как внутри, так и вне своей компании.
4. Поддерживайте work-life balance.
Люди, которым не удается поддерживать этот баланс, часто перегорают. Здесь, в первую очередь, понадобятся навыки тайм-менеджмента. Нужно уметь правильно распределять свое время в рамках рабочего дня. Не отвлекаться на вещи, которые не способствуют работоспособности, вроде социальных сетей. Важно сначала сделать то, что от тебя требуется, а потом распоряжаться свободным временем. Еще обязательно заниматься спортом — физические упражнения дают тонус и мотивацию.
Конечно, у всех бывают моменты, когда нужно остаться и завершить задачу. Но, если вы постоянно задерживаетесь, это уже забота руководителя — возможно в команде просто не хватает сотрудников.
5. Не переставайте учиться.
Профессиональные знания можно получать через книги, курсы и обучение в компании. Важен онбординг-план, который знакомит сотрудников с корпоративной культурой и этикой. Благодаря ему новый человек легче вольется в новую среду. Потому что в разных компаниях взаимодействие происходит по-разному: в больших организациях оно чаще основано на процессах, а в маленьких — на уровне идеи и личных контактов.
Чтение и обучение у старших коллег — важные составляющие профессионального роста.
6. Не переходите с одного места работы на другое слишком часто.
Если вы только начали карьеру, то, скорее всего, не сможете сразу оценить, насколько хороший или плохой ваш работодатель. Бывает, что молодые люди стараются сразу найти для себя лучшее место работы, и переходят из компании в компанию каждые несколько месяцев. С таким резюме риск того, что вас не возьмут, повышается. Потому что работодатель понимает: вероятно, вы и у него не задержитесь надолго.
В начале пути важно поработать в одном месте хотя бы три года. Это позволит сформировать более качественное резюме, с которым можно найти новую работу с повышением в карьере.
7. Делайте чек-поинты.
В «Большой Четверке» есть интересная практика: если сотрудник находится на одной позиции пять лет и не растет — его увольняют. Для них важно иметь работников, которые прогрессируют. Это хорошая практика: подталкивать людей к повышению уровня компетенции и знаний. При этом в компании обязательно должна быть система, которая позволяет расти по карьерной лестнице.
Стоит один раз в год делать чек-поинты: проверять, стало ли у вас больше знаний, повысилась ли заработная плата или позиция. Хотя бы один ответ должен быть положительным — тогда есть прогресс. Если же все осталось на таком же уровне, стоит проанализировать свою деятельность, сделать выводы и поставить новые цели. Новый год — отличный вариант для подобного чек-поинта.
