Вместе с экспертами из HR-сферы рассказываем, как правильно подобрать аргументы в разговоре с руководителем, чтобы получить новую должность.
Екатерина Готфрид, 33 года, город — Караганда, Head of HR, linkedin
О себе
Я начинала карьеру HR-менеджера в рекрутинговом агентстве GTR. Это лучшая база, которую можно было получить на практике после обучения. Работа в IT-компании научила меня developish-языку — умению разговаривать с разработчиками на одном языке. Это классный навык, который я активно применяю по сей день.
Теперь я занимаю позицию Head of HR Flip.kz — крупнейшей в Казахстане компании в сфере e-com. Наш отдел охватывает весь цикл задач по работе с персоналом.
Как оценить свои компетенции
Самый простой и понятный вариант — посмотреть, что на рынке требуют от кандидата на подобной позиции, и «прочекать» себя: проверить, какими компетенциями и на каком уровне вы владеете. Возможно, вы поймете, что нужно развить несколько слабых сторон, чтобы точно быть уверенным в себе как в специалисте.
Подумайте о своих достижениях в компании. Возможно, вы что-то внедрили или оптимизировали, сами проявили инициативу и реализовали проект или взяли его на контроль.
Ответьте себе на вопрос: «Готовы ли вы к большей ответственности?». Если ответ положительный, то осталось только поговорить со своим руководителем.
Как получить повышение
Если вы уже самостоятельно оценили свой карьерный путь в компании, записали достижения и продумали, какую позицию хотите занять, то подготовьте пул компетенций, которые необходимы для получения новой должности.
Разговор с руководителем необходимо заранее запланировать. Это не должна быть встреча на бегу. Это важный разговор, требующий полного погружения сотрудника и руководителя.
Первым делом — поверьте в себя! Если вы созрели для разговора о повышении, значит, вы уже все продумали, оценили себя и свои возможности.
Расскажите, чего вы уже достигли в компании, опишите достижения, которые помогли улучшить показатели, упростить процессы и так далее.
Проговорите о своей готовности к большему уровню ответственности.
Попросите у руководителя обратную связь по своей работе. Будьте готовы к критике. Иногда это бывает болезненно, но всегда полезно.
Обсудите задачи на новой должности. Проговорите свои ожидания и узнайте, что ожидает от вас руководитель.
Будьте готовы, что в моменте не получите положительного ответа. Такое бывает, и это нормально. Составьте с руководителем road map, по которому вы дойдете до желаемой позиции. Пропишите, что вам нужно «прокачать», и через какое время вы вернетесь к этому разговору.
Стоп-фразы, которые не стоит использовать в таком разговоре:
1. Я уже много лет работаю в компании. Я хочу повышения!
2. Сотрудник на этой должности явно не справляется. Я буду делать лучше!
3. Если вы не повысите меня, я уволюсь.
Насиба Роматова, 28 лет, город — Бишкек, старший специалист по подбору и адаптации персонала, @nasiba_rmtv
О себе
Я работаю в сфере HR уже пятый год. Начинала карьеру стажером в Beeline Кыргызстан. Теперь занимаю позицию старшего специалиста по подбору и адаптации персонала в «Банке Компаньон». В основном занимаюсь подбором IT-специалистов.
Как оценить свои компетенции
Пересмотр зарплаты в найме обычно происходит каждые год-полтора работы.
Удобно, когда в компании есть система ежегодной оценки сотрудника. Вы прописываете, каким для вас был год, какие проекты и задачи вы закрыли, смогли ли выполнить или перевыполнить поставленные KPI. С таким списком легче понять, готовы ли вы обсуждать повышение.
Важную роль играет обратная связь от коллег, с которыми вы тесно взаимодействовали по работе, и руководителя. Не стесняйтесь просить фидбек и принимайте критику, если она будет.
Если объем ваших задач увеличился, это еще один знак того, что пора говорить о повышении.
Как получить повышение
Обратная связь от коллег и руководителей, которую вы собрали ранее, поможет подготовиться к разговору о повышении. Упомяните положительные отзывы о своей работе.
Далее используйте список всех ваших достижений: это важные аргументы, ссылаться на которые обязательно. Соотнесите свои достижения с целями компании и покажите, как ваше продвижение поможет их достичь. Может быть, вы прошли новое обучение — расскажите, как эти знания пригодятся на новой позиции.
Также важно показать, что вы замотивированы развиваться внутри компании, улучшать процессы и создавать что-то новое. Если у вас были задумки, не стесняйтесь говорить о них: расскажите, что хотели бы привнести и какие проекты готовы взять на себя.
Подберите подходящий момент для разговора, чтобы вас и руководителя никто не отвлекал. Будьте открытыми к обсуждению и гибкими в переговорах. Подготовьтесь к разным вариантам исхода переговоров.
