Work-life баланс — важный показатель, по которому сотрудники оценивают компании. Чтобы работники оставались счастливыми и удовлетворенными, корпорации прибегают к разным способам. Собрали несколько интересных примеров.
Slack
Slack — популярный корпоративный мессенджер, который используют многие компании по всему миру. Здесь есть девиз, который звучит так: Work hard and go home. В офисах Slack специально не ставят игровые приставки или столы для пинг-понга. Вместо этого — комфортное, но простое рабочее место без отвлекающих факторов. Все это способствует тому, что сотрудники не остаются в офисе после рабочего дня.
Vynamic
Vynamic — американская компания в сфере здравоохранения. Ее основатели составили корпоративную политику, которая называется zzzMail. Согласно ей, сотрудники не могут отправлять друг другу рабочие письма, совершать звонки и даже писать в корпоративные мессенджеры с 22:00 до 06:00. Также запрет действует в субботу и воскресенье.
Компания утверждает, что после введения этой политики, удовлетворенность сотрудников выросла до 90%.
Getaway
Getaway — это стартап, который сдает в аренду хижины в лесу, чтобы отдохнуть от городской жизни. Компания построена вокруг идеи баланса между работой и личной жизнью, поэтому каждый год сотрудники получают 20 дней обязательного отпуска в году. Проработать эти дни не получиться — нужно отдыхать. Кроме того, один раз в год компания объявляет о недельном оплачиваемом отпуске для всех — как постоянных работников, так и контрактных сотрудников.
SevenRooms — компания, которая разрабатывает технологии для сферы гостеприимства. Здесь существует есть интересная практика: перед тем, как новый сотрудник вступает в свою должность, он получает оплачиваемый отпуск. Как говорят представители SevenRooms, это нужно, чтобы новички «обновлялись» перед работой в новой компании.
Yolk Recruiting — британское рекрутинговое агентство. Каждый год оно устраивает необычные отпуска. Так компания отправила всех сотрудников — 55 человек, на курорт в испанском Тенерифе, полностью покрыв все затраты. Работать эту неделю никто не собирался: компания выслала всем партнерам письмо с предупреждением о запланированном отдыхе.
nCino
nCino — финтех-компания. Ее штаб-квартира расположена недалеко от пляжа в Северной Каролине. Пользуясь этим, руководители nCino дают сотрудникам возможность бесплатно научиться серфингу и паддлбордингу — все для того, чтобы работники оставались здоровыми и счастливыми.
Источники: money.cnn.com, prnewswire.com, qz.com
