Недавно в Алматы прошел Bereke Cyber Cup — первый масштабный кибертурнир от Bereke Bank. Мы посетили мероприятие, чтобы поговорить с участниками и узнать, как коллеги превратились в товарищей по команде, участвовали ли в кибертурнире девушки, и не мешал ли весь процесс работе.
Анастасия Михайлова, главный специалист по корпоративной культуре
Об идее турнира
Идея провести кибертурнир появилась давно — мне хотелось создать общее пространство для сотрудников, увлеченных видеоиграми. В этом году мы смогли реализовать проект — все началось с опроса среди сотрудников, в котором большинство выбрало игру CS2.
Об организации
Главной задачей было формирование сборных команд из разных подразделений, чтобы сотрудники познакомились друг с другом, отдохнули и поиграли в любимую игру.
Принять участие в турнире могли игроки из разных уголков Казахстана. Если бы команда из филиала другого города вышла в финал, мы бы привезли их в Алматы. Фишка была в том, чтобы они сыграли в офлайн-формате, почувствовали соревновательный дух.
Мы получили больше 120 заявок. Для участия отобрали 20 команд: 10 из филиалов, 10 из центрального офиса. Сбор заявок начался во второй половине мая. После прошли официальные регистрации. В начале июня стартовали отборочные туры среди команд центрального офиса, затем — общие отборы. Первые матчи проходили в формате Best of 1, а затем Best of 3.
Об особенностях
Во время турнира особенно поразила открытость и вовлеченность сотрудников. Они были готовы идти друг другу навстречу, договариваться о времени игр, проявляли уважение и стремление сыграть честно. Порадовало и то, что в турнире активно участвовали девушки — некоторые из них дошли до полуфинала.
Турнир укрепил коммуникацию между отделами. Люди познакомились с коллегами, с которыми ранее не пересекались. Эти связи уже сегодня помогают в рабочих задачах — сотрудники стали чаще обращаться друг к другу.
Я не игрок, и как организатор, сталкивалась с незнакомыми терминами, поэтому часто просила объяснить все простыми словами. Коллеги охотно помогали, делились советами, давали обратную связь.
Такие мероприятия положительно влияют на корпоративную культуру. Участники продолжают играть и встречаться после турнира, болельщики и руководители активно поддерживают команды. Это укрепляет чувство единства и повышает мотивацию: люди видят, что работодатель поддерживает их увлечения и хобби.
Сотрудники унесли с собой положительные эмоции, некоторые уже хотят лучше подготовиться к следующему турниру. Такие инициативы не только объединяют, но и становятся важной частью внутренней культуры компании.
Татьяна Копачевская, руководитель отдела культуры и счастья, Департамент HR
Об идее турнира
Идея возникла на стыке двух миров — корпоративной культуры и актуальных увлечений наших сотрудников. У нас в банке активно поддерживаются классические виды спорта, а в последнее время набирает популярность киберспорт. Мы увидели, что есть сотрудники, которым это интересно. Это формат, который говорит на языке молодого поколения, а в нашем коллективе много именно таких — активных, цифровых, азартных.
Кибертурниры — это про живое взаимодействие, людей и чувство общности. Для сотрудников это возможность побыть собой. Такое мероприятие показывает рынку смелость Bereke Bank пробовать новое, а обществу — что банк может быть открытой и современной экосистемой.
Об особенностях
Главная особенность кибертурнира — атмосфера. Он не про победу любой ценой, а про драйв, азарт, поддержку и ощущение «Вместе сильнее». Фишка в живых эмоциях, в том, как после рабочих чатов и созвонов люди вдруг становятся напарниками в игровом мире.
Мы увидели увлеченность сотрудников, их страсть, волю к победе. Люди, в обычной жизни тихие или сдержанные, вдруг становились лидерами, вдохновляли команду, брали на себя ответственность.
Участники развили навыки коммуникации, гибкость, творческий подход. Чтобы победить, нужно было не просто хорошо играть, а уметь договариваться, быстро адаптироваться и искать нестандартные решения. Выросла сплоченность — игроки начинали мыслить как единый организм. Мы узнали, что среди нас есть снайперы, стратеги, аналитики и настоящие мотиваторы.
Больше всего мне запомнился один момент: как вся команда из разных городов скоординировалась за считаные минуты, чтобы помочь игроку с плохим интернетом. Эта поддержка, забота друг о друге важнее любых наград. Это момент настоящей культуры Bereke Bank.
Итоги события
Подобные события ломают барьеры. После подобных турниров люди по-другому смотрят друг на друга: не как «бухгалтер» и «аналитик», а как соратники, с которыми ты уже делил радость и напряжение. Благодаря этому появляется доверие, а доверие — основа сильной культуры.
Когда человек чувствует, что он не просто винтик в системе, а часть живой команды, он чувствует энергию.
Сотрудники унесли с собой ощущение «Я важен», «Я в команде», «Я могу больше». Это чувство переходит в рабочий ритм — появляется желание включаться, предлагать идеи, быть полезным. И это тот самый эффект, ради которого все задумывалось.
Тристан Абдрахманов, Middle backend developer, Департамент развития технологий
Почему решил участвовать
Я давно играю в игры, и не только в CS2. Именно благодаря турниру снова вернулся в эту игру. Узнав о Bereke Cyber Cup, сразу захотел поучаствовать — мне нравится сам процесс, к тому же, я пробую себя в стриминге. Мне хотелось почувствовать дух соревнования.
О команде
В команду меня пригласил друг, мой бывший одногруппник. У них уже был костяк из четырех человек, все друг друга знали. Он предложил присоединиться, и мы быстро сработались. Роли распределили сами, капитан был уже определен.
Об особенностях
Во время матчей мы почувствовали полную доминацию, кроме финала — соперники там были сильные. Хорошо, что не встретились с ними раньше, иначе финал случился бы уже в отборочной сетке.
Один из матчей запомнился особенно: сначала сломался компьютер у тимейта, потом зависла моя клавиатура. В итоге с трудом выиграли со счетом 13:11. Видимо, что-то не так настроил — такое тоже бывает.
Я никому в офисе не рассказывал, что участвую, но все как-то сами узнали — через рассылки, уведомления о стримах. Потом начали писать, желать удачи.
Что дало участие
В играх, как и в работе, есть цель. Например, поднять рейтинг или выиграть матч — то же самое, что поставить себе задачу и двигаться к ней.
После турнира у меня появилось трое новых друзей. А еще изменилось отношение к команде — появилось больше доверия и взаимопонимания.
Турнир показал, что Bereke Bank действительно дает возможности. Такой турнир — это как перезагрузка — то, что иногда нужно каждому.
Bereke Bank — казахстанский банк с многолетней историей, банк стабильно входит в десятку лучших банков страны по всем финансовым показателям. Организаторы отметили, что в банке уважают интересы сотрудников — и спортивные, и киберспортивные.
В Bereke Bank создают пространство, где каждый сотрудник может чувствовать, что он не просто часть структуры, а человек, которого ценят и которому доверяют.
