Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/94d/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/94d5ce92e9baf9bad83ba9db69ec4a95.jpg
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)

Наши в мире

IT-предприниматель из Узбекистана о том, как запустил стартап в Сингапуре и получил инвестиции от Meta
4593

14.10.2022

IT-предприниматель из Узбекистана о том, как запустил стартап в Сингапуре и получил инвестиции от Meta

Бекназар Абдикамалов рассказал об опыте учебы и жизни в Корее и Канаде, карьере в Amazon и создании собственного стартапа.

Бекназар Абдикамалов, 29 лет, город — Сингапур, технический директор AMI LABS PTE. LTD., @abdik.bek

Бекназар Абдикамалов


О переезде

Я родом из Узбекистана, родился в городе Нукус. После окончания школы принял решение жить и учиться за рубежом. Выбирал между Южной Кореей и США. Остановился на первом варианте, так как там уже учились мои знакомые и в Кореебольше грантов. В 18 лет я поступил в корейский вуз на специальность «Информатика и математика».​

В Корее я прожил девять лет. Учился на бакалавре и в магистратуре, работал. Позже мне поступило предложение от Amazon. Я прошел этапы отбора и получил оффер от офиса в Ванкувере. Поэтому в январе 2020 года я переехал в Канаду.​

Я родом из Узбекистана, родился в городе Нукус


После восьми месяцев работы в Amazon коллега из Кореи предложил вместе создать компанию в Сингапуре.
Создать бизнес там намного легче, чем в других странах. Я согласился и в начале 2022 года переехал в Сингапур. Работаю там, но часто нахожусь в Центральной Азии. Потому что здесь мы собираем техническую команду.

Об адаптации и сложностях


Когда ты переезжаешь в новую страну, главная проблема — начать все с чистого листа.
Каждый раз, когда я переезжал, нужно было доказывать людям, что я хороший человек и со мной можно подружиться. Нужно постоянно работать над собой, инициировать новые знакомства. ​

Бекназар Абдикамалов

Образовательные системы Узбекистана и Кореи отличаются. В Южной Корее есть все условия для учебы, но более высокая конкуренция. В школе я был самым умным, получал пятерки, а в новой стране впервые получил плохую оценку. Это стало шоком. Я осознал, что нахожусь среди умных людей, что надо больше работать.​

Переезд — это всегда большой риск


Еще я понял, что корейская культура похожа на нашу.
Люди здесь тоже консервативные, немного стеснительные. Я смотрел много корейских сериалов и думал, что в этой стране все красивые. Оказывается, люди в Корее такие же, как везде.​

Бекназар Абдикамалов

Мой переезд в Канаду полностью спонсировала компания Amazon, поэтому никаких сложностей не возникло. Но это событие стало большим рывком. Я чувствовал, что у людей в Канаде мало проблем, они живут расслаблено. Жизнь в стране дорогая, но есть классные социальные программы. ​

Переезд — это всегда большой риск. Поэтому у вас должна быть весомая причина, чтобы поддерживать свой настрой, находясь вдали от семьи.​

Как искать работу за рубежом​


Я влюбился в интернет, компьютеры и программирование в шестом классе.
Уже тогда знал, что буду работать в IT.​

Самое главное для айтишников — начинать практику в раннем возрасте


На втором или третьем курсе университета я нашел стажировку Google Summer of Code.
После работал в лаборатории с профессором, помогал ему с исследованиями. К концу бакалавривата у меня уже был хороший опыт. Я также развивал стартапы с друзьями из Центральной Азии, поработал в пяти-шести таких компаниях. Но у меня всегда была мечта создать свою.​

Бекназар Абдикамалов

Самое главное для айтишников — начинать практику в раннем возрасте. Чем раньше, тем лучше. Еще один совет — найти ментора. В седьмом классе я написал нескольким программистам из моего региона и просил помощи. Когда у меня возникали вопросы, я спрашивал у них совета. Это сильно мне помогло. Второй совет — не забывать о soft-скиллах.​

Бекназар Абдикамалов

Полезных ресурсов в IT — бесконечность. Главное, чтобы был интернет, компьютер и желание.​

О стартапе


Главная цель нашего стартапа — делать людей счастливыми и продуктивными.
Для этого у нас есть два главных решения: ментальное здоровье и Рerformance coaching — забота о продуктивности сотрудников. Компании покупают у нас подписку для своих работников и получают доступ к приложению. У нас уже есть клиенты во Вьетнаме, Южной Корее и Индонезии.​

Бекназар Абдикамалов

В компании удаленно работает 20 человек из разных стран. Наша главная культура — полное доверие к сотрудникам. При найме мы тщательно отбираем людей и ожидаем, что у каждого из них будет внутренняя мотивация. Так люди работают с удовольствием.​

Благодаря моему опыту работы в стартапах и международных компаниях, инвесторы нам доверяют. Мы уже привлекли 4​ 000​ 000 $. В числе инвесторов есть и Meta.​

Как повлиял переезд

Бекназар Абдикамалов

Я нашел много друзей из разных стран. Понял, что в любом уголке мира можно найти своих людей. ​


Меню

Люди WE

Профессионалы

Город 24

Возможности

Наши в мире