Сотрудники KASE рассказали, чем биржа отличается от других компаний, как строится командная работа, и какие цели они ставят перед собой и организацией.
Айнагуль Искакова, 42 года, город — Алматы, заместитель председателя правления KASE
О себе
Я родом из России, там же получила образование. Училась в Волгоградском государственном университете на факультете мировой экономики и финансов по специальности «Мировая экономика», углубленно изучала мировые финансовые рынки, в том числе рынок ценных бумаг. В исследовательской работе выявила, что при росте складских запасов никеля на Лондонской бирже металлов после определенного порога цены падают значительно быстрее.
В Казахстан переехала после окончания вуза. Начала карьеру в АО «ГМК Казахалтын», листингованном на Лондонской бирже, где на должности специалиста по внешним экономическим связям участвовала в подготовке IPO на $700 миллионов. Я занималась раскрытием информации и выполнением обязательств перед казахстанским сообществом, ведь публичная компания обязана прозрачно освещать все значимые события, вплоть до изменения состава органов управления.
Среди наших инвесторов был бутиковый фонд — небольшая инвестиционная компания, работающая с ограниченным числом клиентов и уникальными стратегиями. Представителю фонда было интересно увидеть деятельность компании вживую. Мы вместе посетили шахты, открытые карьеры, фабрику — он увидел весь процесс добычи золота. Этот опыт запомнился как один из самых ярких.
После перешла в «Альянс Банк», где участвовала в IPO на $700 миллионов, работая в департаменте международных отношений и взаимодействуя с рейтинговыми агентствами в преддверии ипотечного кризиса 2007 года. Затем работала Евразийском банке, а чуть позже в Temp Energy. Следующим местом работы был дочерний банк АО «HSBC Банк Казахстан». Здесь я отвечала за установление лимитов на сделки с казахстанскими брокерами и банками на глобальном уровне и разработку стратегии развития банка, согласовывая ее с лондонским офисом.
О карьере на KASE
На биржу я пришла на не совсем привычную для себя роль — отвечала за международное сотрудничество и представление KASE в профессиональных ассоциациях. Погрузившись в специфику биржевой индустрии, постепенно перешла в проектный менеджмент.
Международный опыт помог внедрить в Казахстан передовые практики раскрытия информации, например, для ESG-облигаций. Мы изучали гайды Малайзии, Гонконга и адаптировали их под наш рынок. Сегодня на KASE действует полноценная платформа ESG-облигаций, и я рада, что этот тренд развивается, хотя в Казахстане еще предстоит осознать всю значимость устойчивого развития так, как это делают, например, в Восточной Азии.
В 2021 году я перешла в Центральный депозитарий, где мы начали выстраивать продуктовый подход. Многие процессы были ручными, а в эпоху цифровизации требовалась автоматизация. Мы запустили личный кабинет клиента, позволив резидентам открывать счета дистанционно — теперь достаточно телефона и интернета.
Что важно знать для работы на KASE
Рынок ценных бумаг — это огромный мир. Нужно понимать хотя бы базовые вещи: чем отличаются акции — долевой инструмент, от облигаций — долговой инструмент. Для меня важны горящие глаза, ответственность, уважение и стремление к развитию.
Если кандидат перед собеседованием изучает сайт компании — это уже показатель уважения и серьезного отношения. Опыт показывает: именно с такими людьми выстраивается надежная и продуктивная работа.
О планах
Я хочу видеть биржу максимально цифровой. Моя цель — автоматизировать все рутинные процессы, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на создании и развитии новых продуктов.
Для меня важно, чтобы биржа быстро и адекватно реагировала на клиентские запросы: есть идея — через три месяца готов продукт.
Также я вижу потенциал в расширении полномочий биржи и получении статуса саморегулируемой организации.
Махаббат Ермекбаева, 42 года, город — Алматы, Chief People Officer, linkedin
О себе
Я получила степень бакалавра в KIMEP University, затем окончила магистратуру, а позже защитила PhD в КБТУ.
По первому образованию я маркетолог, но, поступая в докторантуру, сознательно сменила фокус на «Управление персоналом». После магистратуры начала карьеру в нефтегазовой отрасли. Сначала в ассоциации KAZENERGY, где занималась аналитикой и PR, позже работала в Едином центре развития персонала АО НК «КазМунайГаз». Именно здесь я по-настоящему открыла для себя увлекательный мир HR.
Мой интерес к управлению персоналом всегда был осознанным: он вырос из внутреннего стремления к развитию и желания глубоко изучить, как работают люди и команды. С 2006-2007 годов я иду этим путем: участвую в трансформациях, внедряю изменения и каждый день убеждаюсь, что выбрала правильную профессию.
О карьере на KASE
Моя карьера на KASE началась в 2016 году. Не имея опыта в финансовом секторе, я искала новые возможности и пути развития, чтобы остаться в сфере, где уже была сильна, с опытом HR и дипломом PhD. Тогда мне нужно было понять, чем я хочу заниматься, и так получилось, что я пришла на позицию HR-директора, проработав до 2020 года.
Спустя пять лет я вернулась «на родину», но уже как управляющий директор — Chief People Officer, отвечающий за комфорт сотрудников компании. Курирую не только HR, но и процессы, связанные с закупками, PR, академией KASE и департаментом обеспечения деятельности. Это все, что связано с пребыванием сотрудника в компании: от адаптации и развития до создания комфортной атмосферы в ежедневной работе и поддержки при увольнении. Моя роль — обеспечивать комфорт и благоприятную атмосферу для людей внутри компании.
Об особенностях работы
KASE — уникальная организация. В моей карьере были коммерческие компании, нефтяная сфера, автомобильный сектор, малый и средний бизнес, международные структуры. Но KASE занимает особое место и в моей профессиональной истории, и в представлении о том, какой может быть организация с точки зрения культуры, подходов, традиций и стремления развивать не только саму компанию, но и рынок ценных бумаг, делая экономику более привлекательной.
Для меня KASE — это не просто коммерческая, но инфраструктурная организация, от которой зависит развитие других компаний и даже жизнь обычных людей, которые часто не знают, что такое акции и облигации, но могут повысить доход и семейный бюджет благодаря инвестициям. Здесь мы остро чувствуем и продвигаем эту социальную миссию.
KASE переживает масштабную трансформацию. Мы движемся в сторону цифровых финансовых активов, внедрения искусственного интеллекта, сохраняя при этом традиции и экспертность, которая десятилетиями формировалась в компании. Это наш главный актив: глубокие знания о рынке ценных бумаг, законах и инфраструктуре, которыми владеют наши сотрудники.
Корпоративная культура KASE — это синергия опытных специалистов и новых сотрудников из разных сфер, особенно IT и финтеха. Наша задача — сохранить ценности уникальности и экспертности, при этом быстро реагировать на запросы рынка и опережать их, чтобы быть лидером не только в Казахстане, но и за его пределами.
Что важно знать для работы на KASE
Я верю, что мы находимся там, где нужнее всего, поэтому KASE для меня — не просто место работы. Меня привлекают ее миссия, глобальные цели и способы их реализации. Для меня важна командная работа, я разделяю ценности и стратегические задачи организации и тех, кто их формулирует. Как человек, работающий с людьми, я ценю наличие идейных вдохновителей и единомышленников. На бирже я нашла команду, которая вместе со мной продвигает компанию к новым горизонтам, ежедневно совершенствует процессы и идет к намеченным целям.
KASE — это не банк и не просто коммерческая или финансовая структура. Биржа вносит значимый вклад в экономику страны. Если человек хочет сделать что-то ценное и увидеть результат своей работы, то KASE — именно то место.
Биржа — это еще и IT-компания, а все, что мы здесь реализуем, направлено на развитие не только рынка ценных бумаг, но и благополучия населения в целом. На KASE особенно ощущается важность роли каждого сотрудника: не просто заработать деньги или завершить проект, а быть вовлеченным в процессы, улучшать инфраструктуру и делать мир лучше.
О планах
Мой карьерный путь еще в процессе, но меня всегда привлекали лидерские позиции — это главная причина выбора моей профессии. Я вижу себя не просто в составе правления, а в управлении организацией, участвующей в разработке стратегии, постановке целей и принятии ключевых решений, в компании, которая делает мир лучше. Поэтому каждый день я работаю над собой и своими планами.
Михаил Гришко, 38 лет, город — Алматы, заместитель председателя правления Казахстанской фондовой биржи, linkedin
О себе
Моя альма-матер — механико-математический факультет КазНУ имени аль-Фараби, куда я поступил еще в 2004 году. Здесь последовательно получил дипломы бакалавра и магистра, а в 2022 году степень доктора PhD под руководством профессора А. Е. Дюсембаева. Путь был непростым, но увлекательным. Мои научные исследования были посвящены созданию моделей искусственного интеллекта.
О карьере на KASE
Моя карьера на KASE началась в ноябре 2007 года со стажировки в рамках дипломной практики. Все стартовало с того, что я, найдя рабочий номер заместителя председателя KASE, на тот момент Андрея Юрьевича Цалюка, позвонил и попросил доступ к рыночным данным для дипломной работы. Так началась моя история на бирже.
С 2007 по 2017 годы я работал в разных направлениях: разработка, аналитика, тестирование и поддержка. В этом году вернулся на KASE — здесь ценят «своих» и всегда рады возвращению. Курирую IT-направление уже в роли заместителя председателя.
Об особенностях работы
KASE всегда отличалась особой корпоративной культурой, поэтому неудивительно, что бывших сотрудников биржи сегодня можно встретить во многих финансовых организациях Казахстана. Во многом это заслуга Азамата Мырзадановича Джолдасбекова, который в течение многих лет возглавлял KASE.
Специфика работы на бирже такова, что малейший сбой в процессах способен парализовать весь рынок, а ошибка в транзакции — привести к убыткам на сотни миллионов тенге. Такая среда формирует особое профессиональное мышление: сотрудники KASE тщательно выстраивают процессы, оценивают риски, прогнозируют последствия любых изменений для всех участников торгов и рассматривают задачи с разных точек зрения.
KASE — организация с уникальной ролью, реализующая проекты, которые формируют не только внутренний рынок, но и задают ориентиры для всей индустрии в стране и регионе. Для IT-специалистов особенно ценно видеть прямой результат своей работы. Здесь это ощущение присутствует ежедневно и в полной мере.
Что важно знать для работы на KASE
Я рекомендую пробовать свои сила на KASE тем, кто хочет развиваться, будь то стажировка или постоянная должность. Биржа находится в постоянной фазе развития, а интересные и значимые вакансии появляются регулярно. Работа здесь дает возможность не просто выполнять задачи, а участвовать в процессах, которые влияют на экономику страны.
О планах
KASE — это настоящая кузница кадров для организаций, работающих на фондовом и финансовом рынках страны. Здесь открываются практически безграничные возможности как для горизонтального, так и для вертикального развития.
Клиенты биржи — крупнейшие игроки казахстанской экономики: брокерские компании, банки, эмитенты акций и облигаций. Взаимодействие с ними всегда интересно: это не только профессиональный вызов, но и шанс перенять лучшие практики, взгляды и подходы к работе.