Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
chto-dal-she-finteh-predprinimatel-iz-karagandy-o-tom-pochemu-vernet-sotrudnikov-v-ofis-posle-karantina
logo
Что дальше. Финтех-предприниматель из Караганды о том, почему вернет сотрудников в офис после карантина

24.05.2020

Что дальше. Финтех-предприниматель из Караганды о том, почему вернет сотрудников в офис после карантина

Александр Дорошенко, город — Караганда, сооснователь и директор по развитию платежной организации Wooppay, инициатор проекта «Терриконовая долина»

7.jpg


Как сейчас


Основной проект, которым мы занимаемся — финтех-компания Wooppay. Сейчас она переросла в несколько продуктов: для малых и средних мерчентов — Woopkassa, для крупных мерчантов — WSA, для физических лиц — Wooppay-кошелек и мобильный финансовый сервис (МФС).

Мы работаем с бизнесом, мобильными операторами, страховыми компаниями, банками и предоставляем им шлюзы.

В прошлом году мы получили лицензию Центрального банка Узбекистана на деятельность платежной организации в стране, а также запустились в Таджикистане. Мы выбрали эти рынки, потому что еще никто не сделал нормальный продукт в нашем регионе, в Центральной Азии.

В компании работает 120 человек, 100 из них находятся в Караганде.

Мы просели в 2-2,5 раза. Несмотря на то, что люди стали покупать все онлайн, тратить они стали точно меньше.

Еще один проект, которым я занимаюсь — «Терриконовая долина» — это трансформационная программа по изменению экосистемы города Караганда для того, чтобы стать мировым IT-хабом. Мы хотим, чтобы умные ребята в Караганде понимали и видели свои перспективы в городе.



Что делать

— вернуть команду в офис после карантина. Потому что эффективность и продуктивность людей в офисе намного выше

— максимально сократить расходы. Например, топ-менеджеры нашей компании решили вообще не начислять себе зарплату в течение трех месяцев и сократить сотрудникам до 25 %. Сами собой, отпали траты на командировки

— искать новые возможности. В нашем случае мы зашли в рабочий штаб, который создал Единый совокупный платеж (ЕСП) для казахстанцев.



Что дальше


Если к середине июня жизнь вернется в нормальное русло, к концу осени мы планируем выйти на предыдущие обороты.

Использовать наши связи из Центральной Азии, изучать английский язык и выходить на новые рынки.


Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Евгений Ким о том, какие AI-решения предлагает Sergek Group, и о востребованности казахстанских продуктов за рубежом
Евгений Ким о том, какие AI-решения предлагает Sergek Group, и о востребованности казахстанских продуктов за рубежом
Такси, доставка еды и маркетплейсы: компании Центральной Азии, которые начали 2025 год с достижений
Такси, доставка еды и маркетплейсы: компании Центральной Азии, которые начали 2025 год с достижений
Собрать команду за неделю и сэкономить до 80% расходов на найм: опыт LavoroSolutions на рынках Узбекистана и Казахстана
Собрать команду за неделю и сэкономить до 80% расходов на найм: опыт LavoroSolutions на рынках Узбекистана и Казахстана
Как Uzum Market помогает расти локальным брендам
Как Uzum Market помогает расти локальным брендам
Подобрать 100 сотрудников за месяц стало проблемой. Где искать решения?
Подобрать 100 сотрудников за месяц стало проблемой. Где искать решения?