facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
7-rekomendaciy-ot-upravlyayuschego-partnera-loialte-uzbekistan-kotorye-pomogut-dobit-sya-uspeha-v-kar-ere
logo
7 рекомендаций от управляющего партнера Loialte Uzbekistan, которые помогут добиться успеха в карьере

06.12.2024

7 рекомендаций от управляющего партнера Loialte Uzbekistan, которые помогут добиться успеха в карьере

Бачана Шелия — руководитель Loialte Uzbekistan, поделился советами, которые помогут молодым специалистам расти по карьерной лестнице и становиться хорошими специалистами.


Бачана Шелия, 36 лет, город — Ташкент, Managing Partner Loialte Uzbekistan, linkedin

Как развиваться профессионально

О себе

Мой профессиональный путь начался с работы на базовых позициях в гостиницах мировых брендов, таких как Sheraton, Marriott, Hilton, Accor и Best Western. Я прошел этот путь шаг за шагом: от сотрудника ресепшена до генерального директора международного отеля.

С самого начала я не только мечтал о большем, но и четко понимал, что для достижения амбициозных целей нужно постоянно учиться, работать над собой и не бояться брать на себя больше, чем от меня ожидают. Моя философия всегда заключалась в том, чтобы выходить за рамки обязанностей, искать новые возможности и развивать себя как профессионала.

Сегодня я управляющий партнер компании Loialte Uzbekistan, предоставляющей услуги аутсорсинга и активно работающей на международной арене. Кроме того, я делюсь своим опытом как приглашенный лектор и наставник, помогая молодым специалистам строить карьеру и вдохновляя их достигать новых высот.


Карьерные советы

1. Ставьте амбициозные, но реалистичные цели.

Не бойтесь ставить амбициозные цели. Когда я только начинал, мечтал о позиции генерального директора, и эта цель мотивировала меня каждый день. Амбициозные цели — это мощный мотиватор, который помогает выйти за пределы зоны комфорта и способствуют личностному росту. Определите задачи, которые превышают ваши текущие возможности, так как они придают смысл вашим усилиям и помогают сосредоточиться на достижении результата. Разделяйте большие цели на небольшие этапы, чтобы отслеживать прогресс и радоваться каждому успеху.

Четкое понимание того, чего вы хотите достичь — будь то конкретная должность, навык или профессиональная область, — задает направление ваших действий. Устанавливайте как краткосрочные, так и долгосрочные цели, например, освоить новый навык за шесть месяцев или получить повышение через три года. Регулярно пересматривайте и корректируйте свои планы, чтобы оставаться на правильном пути и сохранять мотивацию.


2. Постоянно учитесь и выходите за рамки обязанностей.

Мир меняется быстро. Тот, кто не учится, рискует остаться позади. Новые знания и навыки помогут вам выделиться среди коллег и быть готовым к вызовам. Ваш профессиональный рост зависит от вашей инициативы. Не ограничивайтесь задачами, которые входят в ваш функционал. Например, я всегда брался за новые проекты, которые помогали мне лучше понять отрасль в целом. Старался выполнять не только свои задачи, но и изучать смежные области, что в итоге дало мне конкурентное преимущество.

Читайте книги и статьи в вашей профессиональной области. Участвуйте в тренингах, вебинарах и мастер-классах. Учитесь не только у наставников, но и у коллег. Ваше стремление к обучению демонстрирует вашу готовность к новым вызовам и желание вносить значимый вклад в развитие компании и своей карьеры.


3. Проявляйте инициативу и будьте полезными.

Работодатели ценят сотрудников, которые не только выполняют свои обязанности, но и ищут способы улучшить процессы или предложить новые идеи. Если вы видите проблему, подумайте, как ее можно решить, и предложите свой план руководству. Это покажет вашу вовлеченность и готовность брать на себя ответственность. Это укрепит ваше положение в компании и откроет новые возможности для роста. Всегда задавайте себе вопрос: «Что я могу сделать, чтобы улучшить общий результат команды или компании?».


4. Не бойтесь ошибок. Признавайте и учитесь на них.

Ошибки — это часть роста и обучения. Каждый успешный профессионал когда-то ошибался, но именно работа над ошибками делает нас сильнее. Анализируйте свои ошибки, чтобы извлечь из них уроки. Будьте открыты к критике — это мощный инструмент для саморазвития. Я никогда не боялся пробовать что-то новое, даже если это выходило за рамки моей зоны комфорта. Главное — извлекать уроки из своих ошибок, быть честным с собой и не бояться признавать свои промахи.


5. Научитесь делить задачи на этапы и находить решения через системный подход.

Сложные задачи могут казаться непреодолимыми. Разделив их на мелкие шаги, вы сможете справляться с ними гораздо эффективнее. Вместо того, чтобы паниковать, сосредоточьтесь на маленьких шагах, которые приблизят вас к решению. Используйте списки задач и планируйте свои действия. Например, вместо «Создать проект» начните с «Собрать информацию», затем «Подготовить черновик» и так далее. Объемные задачи всегда можно упростить, если подойти к ним системно. Я привык рассматривать проблему как большой пазл, который нужно собрать по частям. Этот метод позволял мне справляться даже с самыми сложными вызовами.


6. Развивайте коммуникационные навыки.

Умение общаться и находить общий язык с людьми — ключевой навык, необходимый на любом этапе карьеры. Учитесь выстраивать отношения с коллегами. Научитесь ясно излагать свои мысли, как устно, так и письменно. Внимательно слушайте собеседника, чтобы лучше понимать его точку зрения. Задавая вопросы, вы показываете интерес к работе и желание разобраться в деталях. Обращайтесь за советом к наставникам или более опытным коллегам. Это ускорит ваш процесс обучения.


7. Придумывайте собственные проекты для развития навыков.

Когда у вас появляется идея, даже самая небольшая, не откладывайте ее в долгий ящик — начните реализовывать. Внутренние проекты в вашей компании или участие в новых инициативах — это отличный способ развить навыки, показать свою инициативность и укрепить профессиональную репутацию.

Иногда кажется, что главное в карьере — должности или зарплаты, но настоящий успех — это способность постоянно учиться, приносить ценность и становиться профессионалом высокого уровня. Сделайте своей целью постоянное развитие и улучшение себя. Фокусируйтесь не на должностях, а на том, как вы можете стать лучшей версией себя. Важно, чтобы ваши амбиции всегда превышали ваши текущие возможности.


Помните, что именно стремление к большему открывает перед вами новые горизонты и дает силы достигать того, о чем вы даже не могли мечтать в начале пути.

Ваш путь — это не прямая дорога, а лестница, каждый шаг на которой требует усилий. Не бойтесь трудностей, верьте в свои силы и помните: ваши амбиции и настойчивость — главные инструменты для достижения успеха.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как студенты Назарбаев Университета развивают науку в Казахстане
Как студенты Назарбаев Университета развивают науку в Казахстане
20 специалистов из Центральной Азии о том, какие навыки нужно развивать, чтобы быть востребованным в будущем
20 специалистов из Центральной Азии о том, какие навыки нужно развивать, чтобы быть востребованным в будущем
Amazon. Как из Центральной Азии выйти на маркетплейс с аудиторией больше 300 миллионов покупателей
Amazon. Как из Центральной Азии выйти на маркетплейс с аудиторией больше 300 миллионов покупателей
13 ученых из Центральной Азии с международными достижениями
13 ученых из Центральной Азии с международными достижениями
8 научных сообществ Центральной Азии для молодых ученых
8 научных сообществ Центральной Азии для молодых ученых