Мы как редакция постоянно находимся в поиске новых сотрудников. Для этого начали публиковать креативные посты о работе — легкие, ироничные, знакомые каждому, кто работает в офисе или в креативной среде. Обычно это мемы и шутки, через которые мы анонсируем наши вакансии.
Реализация:
— еженедельные публикации в Instagram weproject и Office, а также в Telegram-канале Creative Asia
— посты с узнаваемым визуальным стилем, рубриками вроде «Офисная астрология», «Рабочие мемы» и так далее
— нативное добавление CTA — формы отклика, ссылки на бота
— упор на юмор и «человечность».
Результат
1100+ заявок за 10 месяцев — от маркетологов, дизайнеров, продюсеров, менеджеров по продажам, редакторов и специалистов из медиа.
Без рекламных бюджетов, только за счет контента и вовлеченной аудитории.
Как это выглядит в метриках
Средние показатели по креативным постам с вакансиями:
— просмотры: от 100 000 до 200 000
— взаимодействия (лайки, комментарии, репосты, сохранения): от 500 до 9000
— действия в профиле (переходы / клики на ссылку): 30-60 за публикацию
— лайки: от 500 до 3000
— поделились в Директ: от 400 до 5000+
Люди активно сохраняют, отправляют друзьям и переходят в профиль, что напрямую влияет на поток теплых заявок и узнаваемость бренда работодателя.
Что получает HR-команда бренда
1. Аудиторию, которая действительно ищет работу.
2. Контент, который вызывает эмоции, помогает раскрыть культуру компании и привлечь «своих» людей.
3. Возможность использовать наши площадки как канал для HR-коммуникации и найма.
4. Отчетность и прозрачные метрики: просмотры, взаимодействия, переходы, количество заявок.
Если хотите так же, пишите нам!