Познакомились с женщинами-лидерами из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана, которые меняют представление о карьере в IT, руководят командами и создают международные проекты. В этой статье они делятся опытом работы в глобальной IT-компании EPAM, рассказывают о преодолении стереотипов и показывают, что профессионализм важнее пола.
Наталья Кириллова, город — Караганда, Experience Design Manager, EPAM Kazakhstan
О себе
Я работаю в EPAM Kazakhstan уже 10 лет и занимаю позицию Experience Design Manager. Изначально моя задача заключалась в организации работы дизайнеров на проектах для создания продуктов и сервисов с положительным пользовательским опытом. Сегодня моя работа стала междисциплинарной: я все чаще выступаю в роли координатора проектов и инициатив, руковожу JavaScript-дисциплиной в Казахстане и Кыргызстане — в моей команде более 180 человек.
Кроме того, у меня есть несколько дополнительных ролей: кураторство дизайнеров в Казахстане в роли координирующего менеджера, руководство DEP-подразделением EPAM в Казахстане и Кыргызстане, а также развитие кросс-локационных инициатив от JavaScript-дисциплины.
Начало пути
Я живу в Караганде, но работаю с коллегами со всего мира. Думаю, влияние страны и города, в котором человек живет, становится все менее значимым. Раньше география во многом определяла карьерные возможности, но сегодня границы размыты, а форматы взаимодействия между людьми существенно изменились. Удаленная работа становится все более популярной. Конечно, многое зависит от сферы деятельности: в IT, например, онлайн работа давно стала нормой.
Мое первое образование — экономист-математик, специальность — экономическая кибернетика. Я закончила Новосибирский государственный университет в Академгородке, где меня научили системному мышлению: умению видеть взаимосвязи и решать комплексные задачи. Эти навыки оказались полезными в моей профессиональной деятельности.
Второе образование я получила в Нидерландах, в Техническом университете Эйндховена, по специальности User-System Interaction. Оно дало мне понимание, как создавать интуитивно понятные пользовательские интерфейсы. Эти знания я активно применяю и в EPAM: в 2018 году я запустила UX-отдел в Казахстане и с тех пор продолжаю участвовать в проектах, связанных с UX.
Карьерные этапы
Мое первое место работы после первого университета было в Сибирской Межбанковской Валютной Бирже, в отделе валютных торгов.
После нескольких смен работы в финансовой области я решила попробовать что-то новое и сменить сферу деятельности. Тогда я узнала о международной программе по юзабилити в Нидерландах, о котором тогда почти никто не знал. Это был большой риск снова стать студенткой, уехать в другую страну и поменять профессиональный путь, но риск оправдал себя. Я ни разу не пожалела.
После окончания второго университета я работала в собственном бизнесе вместе с партнерами. Мы открыли одну из первых юзабилити-компаний на постсоветском пространстве. За это время я стала соавтором трех книг по юзабилити на английском языке, участвовала в многочисленных международных проектах, сотрудничала с партнерами со всего мира и принимала участие в организации международных конференций в этой области.
У меня никогда не было стремления к должностям в привычном смысле карьерных амбиций. Главное для меня всегда было развитие, что часто приводило к карьерному росту. Я занималась тем, что было интересно, и не боялась брать на себя ответственность. Новые роли приходили сами вместе с моей готовностью их принимать.
О стереотипах и сложностях
Один из распространенных стереотипов о женщинах заключается в том, что они созданы только для семьи, а карьерное развитие не обязательно. Каждая выбирает свой путь. Есть те, чьей энергии хватает на все, но для этого важно планировать, договариваться, быть гибкой и находить нестандартные решения.
Тем не менее иногда при прочих равных женщинам могут отказать в продвижении, считая это слишком сложным для них или полагая, что им лучше сосредоточиться на другом. Это может выглядеть как забота, но лучше спросить, чего хочет сама женщина.
Сложности на профессиональном пути часто связаны с тем, что женщина уделяет больше времени и сил семье, чем мужчина, и может на несколько лет выпасть из карьерного процесса.
Мне везло с руководителями, но такие ситуации встречались. Важно быть профессионально выше ожиданий, сохранять устойчивость, находить ресурс и не останавливаться в развитии. Главное — искренне любить то, что делаешь, и понимать, ради чего. Работа без радости и смысла быстро ведет к выгоранию, у женщин этот эффект проявляется глубже и быстрее.
Как руководителю мне помогают знания психологии и интуиция. Особое место занимает любовь и уважение к людям — это фундамент, на котором строятся отношения с командой. Кроме того, важны честность, гибкость, умение держать слово и договариваться, а также понимание и принятие того, что невозможно быть «хорошей» для всех. И, конечно, чувство юмора — без него сложно.
Я считаю, что руководитель всегда должен работать над собой, потому что его личные качества напрямую влияют на команду. То, каким ты являешься, транслируется на других, а команда отражает тебя как зеркало.
Рекомендации
Сейчас очень интересное время для старта в карьере. Доступ к информации и технологические возможности позволяют стремительно продвигаться, если знаешь, чего хочешь.
Можно экспериментировать и пробовать. Я бы рекомендовала ориентироваться не на материальную составляющую, а на то, что интересно, на глобальную цель и пользу для людей. Большая цель ускоряет движение вперед и поддерживает в моменты неудач. Если человек с любовью и интересом относится к тому, что делает, успех придет сам собой.
Нурзат Тынымбек, город — Бишкек, Lead Business Analyst, EPAM Kyrgyzstan
О себе
Я работаю в IT уже шесть лет, и за это время сфера стала для меня больше, чем просто работой. Здесь можно развиваться, делиться опытом, находить единомышленников и создавать значимые проекты.
На протяжении четырех лет развиваю направление бизнес-анализа в EPAM в Кыргызстане. Запускаю обучающие программы, помогаю новичкам сделать первые шаги в профессии и сопровождаю их дальше. Параллельно участвую в международных проектах EPAM, что дает возможность учиться у сильных экспертов со всего мира и вносить вклад в глобальные инициативы. С появлением новых возможностей в AI я включилась в развитие этого направления в компании.
Мне важно также способствовать развитию IT в стране, поэтому я регулярно делюсь знаниями: выступаю на конференциях и в университетах, поддерживаю профессиональные сообщества. Одним из значимых событий прошлого года стало мое участие в качестве организатора и спикера на Tech Summit Osh. Для региона это был большой шаг вперед — конференция собрала более 250 участников и показала активный рост IT-сообщества Кыргызстана.
Начало пути
Я родилась в Токтогуле и жила там до первого класса, а затем переехала в Бишкек.
На мой взгляд, влияние города на карьеру зависит от того, где и как человек работает. Если сосредоточиться только на локальном рынке, возможности будут ограничены его масштабом. Но в международной компании или при создании продукта, выходящего за рамки страны, границы практически исчезают. Мне нравится жить в Бишкеке и при этом работать в глобальном контексте, учиться и сотрудничать с коллегами со всего мира.
Я окончила Кыргызско-Российский Славянский университет, экономический факультет, направление «Математические методы в экономике». Изучала статистику, базы данных, эконометрику и основы программирования. Хотя я работаю не совсем по своей специальности, уверена, что все знания и опыт в жизни всегда пригодятся.
Карьерные этапы
Я всегда стремилась к международному опыту работы. Мои амбиции формировались через интерес и любопытство. Мне важно пробовать новое и видеть, как идеи превращаются в реальные результаты. Этот азарт определял мой карьерный путь.
Я начала работать еще во время учебы, пробуя разные направления: в колл-центре, продажах, маркетинге и помогая родителям в бизнесе. Изначально мечтала стать аудитором в «Большой четверке» и даже поработала месяц в аудиторской фирме, но поняла, что это не мое.
Позже подруга рассказала о вакансии в компании, где она работала. Так я стала тестировщиком в телеком-сфере, а затем перешла в бизнес-анализ. Этот переход открыл передо мной совершенно новый мир.
О стереотипах и сложностях
В IT существует стереотип, что программирование «не для девушек». Этот стереотип создает замкнутый круг: девушки сомневаются в себе, их действительно меньше в профессии, и стереотип подкрепляет сам себя. Он ограничивает женщин, но меня это не остановило. Я следовала интересу, пробовала новое и училась на практике.
Стереотипы важно воспринимать как вызов, а не запрет. Это может быть страшно, особенно при недостатке примеров успеха, но именно через такие испытания мы растем и узнаем свои возможности.
Главные препятствия на карьерном пути — сомнения в себе и синдром самозванца. В такие моменты помогает поддержка менторов, друзей, семьи и ролевых моделей. Не менее важно вовремя отдыхать, чтобы восстановить силы и сохранять энергию и уверенность наряду с профессиональными навыками.
Рекомендации
Окружайте себя людьми, у которых можно учиться, развиваться и вдохновляться, и сами поддерживайте других.
Подходите к задачам с любопытством, а не с желанием что-то доказать.
Делайте паузы, чтобы сохранять энергию и не выгорать.
Признавайте свои успехи, даже если они кажутся небольшими, и не ругайте себя за ошибки.
Marina Ten, город — Ташкент, People Lead, EPAM Uzbekistan
О себе
Уже более пяти лет я работаю в EPAM на позиции People Lead. Руковожу командой, которая отвечает за все, что связано с людьми, их развитием и благополучием. Мы используем слово People вместо привычного Human Resources, потому что считаем, что люди — не ресурс, а сердце и смысл любой компании.
Моя работа во многом отражает меня саму. С детства я была активной, не боялась брать на себя ответственность, была старостой в школе и защищала одноклассников. То, что тогда проявлялось как идеализм и подростковая категоричность, со временем трансформировалось в более устойчивое и зрелое качество. Раньше мир казался мне разделенным на «черное» и «белое», но с опытом я научилась видеть его многообразие, и именно это делает его интересным и живым.
Начало пути
Я родилась и выросла в Ташкенте. Мое мировоззрение во многом сформировано его многонациональностью и многокультурностью. Здесь всегда было пространство для разных людей, историй и традиций. Это разнообразие созвучно моему восприятию мира: в нем должно быть место для каждого. Такая среда помогает мне и в профессиональной жизни, особенно когда работа связана с людьми. Все мы разные, со своими историями, взглядами и опытом, и именно их сочетание создает что-то уникальное.
Я выпускница Ташкентского университета информационных технологий по направлению «Менеджмент в сфере IT». Мне хотелось, чтобы работа сочетала пользу для людей, взаимодействие с технологиями и возможность сосредоточенно работать с цифрами.
В современных реалиях это редкость, но мне повезло работать по специальности. Кажется, моя карьера в People Management была неизбежной. Хотя я попала в эту профессию случайно, с первых недель работы было ясно, что здесь совпало все, что искала.
Карьерные этапы
Работать я начала с первого курса в одной из первых социальных сетей страны, где приходилось совмещать разные роли и быстро учиться — эти навыки помогают мне до сих пор.
Одним из ярких опытов стала работа в детском лагере. Она требовала терпения, вовлеченности и умения создавать доброжелательную атмосферу.
Я также брала короткую паузу в карьере, чтобы расставить приоритеты, и это оказалось правильным решением.
Мне повезло встретить опытных наставников, в том числе из иностранных офисов, на которых можно было равняться, особенно в начале карьеры.
О стереотипах и сложностях
Почти всегда я была либо самой младшей среди руководителей, либо единственной женщиной в команде. Но в работе побеждает профессионализм и ответственность. Сейчас я рада работать в команде, которая ценит людей именно за эти качества.
За последние 10 лет отношение к женщинам в карьере сильно изменилось. Женщины стали более требовательными к своим целям: учатся, не боятся начинать и двигаться вперед.
Мне повезло с семьей: я росла в уверенности, что нет преград. «Учись, стремись, пробуй и делай в удовольствие» — так мне говорили, и у меня всегда был выбор.
Трудности для девушек начинаются еще на этапе получения профессионального образования, но возможностей становится все больше. Приятно видеть компании, которые поддерживают девушек на их пути.
Существуют стереотипы о «подходящих» профессиях, например, в IT женщин традиционно меньше. Особенно важно видеть примеры, которые вдохновляют и показывают, что все возможно.
На моем пути мне помогают любопытство, жизнелюбие, самоирония и желание делать жизнь людей лучше. Важно находить в работе смысл, который совпадает с личными ценностями, а не действовать по инерции или ради чужого мнения.
Рекомендации
Опыт — это самое ценное, что может дать любая деятельность. Важно, чтобы она была. Жизнь не любит инертных.
Прислушивайтесь к себе. Особенно в эпоху информационного шума найдите время или хобби, которое позволит выключать этот шум.
Формируйте окружение с ранних лет. Люди, которые идут с нами по жизни имеют огромное влияние на наши выборы и ценности.
Передавайте зажженный в душе огонек другим — вдохновляясь, вдохновляйте.
