Познакомились с молодыми людьми из Центральной Азии, которые работают в крупнейшей IT-корпорации мира Microsoft, и узнали много интересного об особенностях корпоративной культуры.
Бегайым Байтикова, 34 года, город — Маунтин-Вью, Software engineer, linkedin
О себе
Я получила степень бакалавра в Академии управления при Президенте Кыргызской Республики по специальности «Экономика и банковское дело». Профессию выбрали мои родители. В итоге я ни дня не работала в этой сфере.
В 2012 году я переехала в США по студенческой визе. Здесь решила строить карьеру в IT-сфере. Первые два года работала в сфере услуг, копила деньги на учебу. Хотела поступить в магистратуру, но затем прошла короткие курсы по QA и вышла на IT-рынок.
Первую работу я получила в Google. Через несколько месяцев поняла, что не смогу высоко подняться на этой позиции. Поэтому стала Software Engineer. У меня не было образования в Computer Science, поэтому я самостоятельно все осваивала.
О карьере в Microsoft
Я устроилась в Microsoft в 2019 году на позицию Junior Software Engineer. Последние пять лет моя карьера стремительно развивалась — теперь я Lead Engineer на продукте Microsoft DevBox и участвую в наборе людей в свою команду.
В Microsoft нет сильной классификации в позициях, как в странах СНГ. У нас это уровни. Я начинала с 59 уровня. Каждый год поднимаюсь на следующий, хотя в среднем на это уходит два-три года. К каждому уровню есть требования. Например, L59 должен писать качественный код и разбираться в системе. От сотрудника не требуют самостоятельности, он работает над тем, что ему сказали. А вот L62 должен придумывать идеи, обсуждать их с менеджером.
Я всегда стараюсь брать инициативу на себя, не дожидаясь, пока менеджер сообщит о проблемах. Если что-то не успеваю, обязательно коммуницирую с менеджером и предупреждаю. Ответственно отношусь к документации.
Каждый сотрудник ответственен за свою работу. Менеджеры не переживают, что работники будут «прогуливать». Поэтому у нас свободный график. Я начинаю рабочий день тогда, когда посчитаю нужным. Главное — выполнить заданный проект.
Я уже не пишу код по восемь часов в день. Теперь провожу много тренингов, работаю с клиентами, составляю стратегии проекта на следующие семестры. В один день могу заниматься работой 18 часов, а в другой — всего 2. Все зависит от моей продуктивности.
Для работы в компании нужно иметь командный дух. Смотреть не только на свою задачу, но на команду в общем. Проект могут забыть через пять лет, а опыт работы с тобой — нет.
Двигаться по карьерной лестнице мне помогло постоянное стремление изучать новое и исправлять старое, дисциплина, четкость, ответственность, трудолюбие и позитивность, умение стратегически продумывать шаги, постоянно анализировать, учиться на ошибках и задаваться вопросом: «А почему и для чего мы это строим?».
Об особенностях работы
Microsoft — это экосистема, которая состоит из нескольких больших компаний с разной культурой. Так, организация Azure сильно отличается от Office 365. Но общая идеология одна — компания инвестирует ресурсы в специалистов на раннем и среднем уровне развития карьеры.
Microsoft дает доступ к большому количеству бесплатных курсов, платформ, подписок на такие сервисы, как Harvard business Review, площадок для тренингов и конференций. Много внутренних программ, на которых вы можете лично встретиться с вице-президентом и поговорить о карьерном росте.
Один раз в три месяца нам дают неделю на собственное развитие, освобождая от всех обязанностей. Мы учимся, изобретаем что-то новое. Так компания дает нам перерыв от работы и перемещает фокус на креативность.
Еще Microsoft дает 10 000$ в год на высшее образование. Благодаря этому я осуществила мечту и поступила в магистратуру в Purdue University.
Почему выбрала Microsoft
Помимо Microsoft, у меня был оффер от Lenovo и Apple на позицию Automation Engineer. Я решила сделать акцент на карьеру и построение фундамента, а не гоняться за деньгами в начале пути. Ведь если ты крутой специалист, финансы придут.
Мне нравится, что компания делает большой акцент на персональное время и семью. В Кремниевой долине сложно удерживать баланс, поэтому Microsoft — это комфортное для меня место.
О планах
Я работаю в IT уже девять лет. Мне комфортно расти в корпорации. В планах перейти на Management Role. Это займет много времени, но я буду двигаться каждый день по 1% в сторону цели.
Санжар Мырзағалым, 30 лет, город — Алматы, IT-архитектор, linkedin
О себе
Я окончил Казахстанско-Британский технический университет по специальности «Вычислительная техника и программное обеспечение» в 2015 году. Мне повезло: в университете у меня образовался круг друзей с похожими интересами. Вместе мы реализовали много проектов, участвовали в соревнованиях по программированию и стартап-конкурсах.
Ближе к концу четвертого курса я получил рассылку от сектора карьеры КБТУ с вакансией в Microsoft. Откликнулся на позицию, особо не вчитываясь. Первым этапом отбора было тестирование: вопросы, которые выявляли соответствие моих ценностей с ценностями компании.
На следующем этапе меня пригласили на онлайн-собеседование. В конце email-письма я заметил, что рекрутер базируется в офисе Microsoft в Москве. Тогда мы с друзьями как раз должны были лететь на стартап-конкурс в «Сколково». Я написал, что могу подъехать в офис компании и провести интервью очно. Думаю, мой проактивный подход был одной из причин, почему меня взяли на эту позицию.
Последний этап отбора проходил в алматинском офисе, куда пригласили пять финальных кандидатов. Нас рассадили по отдельным комнатам, а интервьюеры — текущие сотрудники компании, заходили один за другим и задавали свои вопросы. После пяти-шести раундов нас собрали в большой комнате и дали бизнес-кейс для совместного решения. Интервьюеры наблюдали за тем, как мы решаем и презентуем решение.
Через две недели позвонила рекрутер и сообщила, что мне готовы сделать оффер. Оказалось, что данная позиция достаточно высокая внутри компании, в части программы Microsoft Academy for College Hires. На нее подались около 170 кандидатов, но выбрали одного. Программа MACH нацелена на взращивание будущих лидеров Microsoft. Она длилась два года. За это время я объездил десятки стран, участвовал в большом количестве ключевых проектов компании, постоянно проходил тренинги на разные темы.
О карьере в Microsoft
Я пришел в компанию на позицию Partner Technology Strategist. Моей основной задачей было выстраивать технологическое развитие партнеров Microsoft в Центральной Азии. Через три года я решил направить карьеру в сферу обработки больших данных и искусственного интеллекта. Мне нравилось это направление, и я искренне считал, что за этим будущее. Так оно и оказалось. Я начал развиваться в этом направлении и вносить вклад в проекты этой сферы. А когда открылась вакансия Cloud Solution Architect, я совершил внутренний переход.
В рамках роли IT-архитектора в регионе Central and Eastern Europe, Middle East and Africa я поучаствовал в сотнях проектов по хранению, обработке и анализу больших данных и внедрению искусственного интеллекта в разных индустриях.
Об особенностях работы
Я застал Microsoft в период трансформации. Она превращалась из компании, известной только продажей лицензий Windows и Office, в крупного облачного провайдера, который активно инвестирует в развивающиеся технологии вроде интернета вещей и очков смешанной реальности. Смотря на рост рыночной капитализации, можно сказать, что это решение было ключевым для успеха Microsoft. Думаю, что основную роль в этом сыграл генеральный директор Сатья Наделла, который сперва сделал Microsoft триллионной компанией, а потом и самой дорогой в мире.
Когда я присоединился к Microsoft как MACH hire, мне на каждом тренинге говорили, что меня взяли из-за свежих идей и что я никогда не должен стесняться их высказывать, независимо от ранга собеседников. За почти девять лет работы я никогда не видел, чтобы новые идеи не поддерживались. Все мои коллеги — крайне активные и идейные люди с впечатляющим бэкграундом. У них учишься чему-то каждый день.
Почему выбрал Microsoft
Еще будучи студентами, мы с друзьями три года подряд участвовали в конкурсе Microsoft Imagine Cup, где разрабатывали решения насущных проблем человечества. Благодаря этому я познакомился с исследованиями, которые делает Microsoft Research в HealthTech и ClimateTech. Это сильно откликалось во мне. Я хотел работать в компании, которая меняет мир к лучшему. Помимо этого, меня привлекал масштаб корпорации.
Спустя годы я продолжаю выбирать Microsoft, несмотря на частые предложения со стороны, потому что мне нравится, что компания находится на передовой исследований в искусственном интеллекте, квантовых вычислениях и многих других сфер.
О планах
Мне нравится то, чем я занимаюсь. Вижу, как мои проекты приносят пользу людям и компаниям. Как анализ данных в разы увеличивает эффективность процессов, а искусственный интеллект помогает людям фокусироваться на креативных задачах вместо рутины.
В будущем хочу заниматься тем же, но в еще большем масштабе. Меня вдохновляет текущее развитие технологий, и я думаю, что в ближайшие пять лет нас ждут еще более впечатляющие прорывы. Возможно, мы дойдем до Artificial General Intelligence, а квантовые вычисления станут еще более доступными.
