Поговорили с сотрудниками компании KPMG, которая входит в «Большую четверку», и узнали о том, как они устроились на работу и почему им интересно работать в этой области.
Биназир Молдабекова, 26 лет, город — Астана, юридический консультант, linkedin
О себе
Я училась в университете КАЗГЮУ имени М. С. Нарикбаева на специальности «Международное право». Эта профессия выбрала меня: мой папа юрист, и я пошла по его стопам. Из четырех дочерей в семье любовь к праву проявилась только у меня.
О карьере в KPMG
Я пришла в KPMG в 2021 году, стажером в налоговую команду отдела трансфертного ценообразования. Работа оказалась интересной, и за короткое время я добилась значительного прогресса.
Но, все-таки, по образования я юрист, поэтому моя душа тянулась к юридической практике. В 2022 году я смогла присоединиться к юридической команде, благодаря возможности менять направление внутри KPMG.
Теперь я занимаюсь M&A-практикой и корпоративными вопросами, вовлечена в интересные проекты по купле-продаже долей и акций компаний.
Об особенностях работы
Прежде всего, особенность KPMG — это проекты: они сложные и интересные. Больше всего меня радует тот факт, что с каждым завершенным проектом мы делаем вклад в экономику страны, пусть это ощущается и не сразу.
Второе, но не менее значимое — это люди. Я нашла здесь друзей. В нашей большой компании всегда найдутся единомышленники.
Третье — это разнообразие консультационных услуг, сконцентрированных в одной компании: право, налоги, финансы, аудит, IT и так далее. Всегда можно обратиться к коллегам за помощью, зная, что тебе не откажут.
Последняя, но важная особенность, в KPMG учишься тому, что в любом вопросе, каким бы сложным и непонятным он ни казался, можно разобраться, если потратить немного времени и усердия. И это применимо не только к работе.
Почему выбрала KPMG
Сначала я просто хотела устроиться на работу. Но все эти три года я продолжаю выбирать KPMG за проекты, людей и постоянный карьерный рост.
О планах
Я нахожусь в начале карьеры и часто вдохновляюсь людьми, проработавшими в консалтинге длительное время. Меня восхищает их умение управлять своей жизнью, в которой есть место семье, работе и увлечениям.
Планирую расти дальше как профессионал, находя баланс между жизнью и работой в консалтинге.
Назерке Ахметзаки, 27 лет, город — Алматы, заместитель директора, Deal Advisory, linkedin
О себе
Я окончила университет КИМЭП по специальности «Финансы». Мне со школы нравилась математика, я любила решать задачи. Поэтому для меня это был логичный выбор.
О компаниях «Большой четверки» я узнала уже студенткой. Многие ребята мечтали туда попасть. Мне тоже стало интересно, почему эти компании так всех привлекают.
О карьере в KPMG
Я пришла в KPMG на летнюю стажировку в 2016 году, после второго курса университета. Для меня, в первую очередь, имели значение опыт и знания: мне было интересно, чем занимаются выпускники моей специальности.
Мне повезло стать стажером в команде Deal Advisory — это отдел инвестиций и рынков капитала. Раньше туда было сложно попасть. Первый проект оказался сложным, со сжатыми сроками, но мне настолько понравилась командная работа и то, как многому я научилась, что сразу поняла: я хочу развиваться именно в KPMG. Попросила продлить стажировку и перейти на full-time после окончания университета — так началась моя карьера в KPMG.
На данный момент я занимаю должность заместителя директора в Deal Advisory в группе M&A, с фокусом на проектах в секторе телекоммуникаций и технологий. Моя команда занимается сопровождением сделок на всех этапах процесса купли или продажи компаний. Мы помогаем клиентам в координации всего процесса, структурировании сделки, в поиске инвесторов или партнеров, ведении переговоров и так далее.
Об особенностях работы
Мне всегда нравился принцип меритократии в нашей работе — при ежегодном оценивании сотрудников учитываются достижения и труд сотрудника, а за ними всегда следует вознаграждение. Например, у нас есть опция ускоренного роста или двойного повышения, если твой вклад был существенно выше ожиданий.
Больше двух лет наш отдел развивается как одна большая команда на весь регион Кавказ и Центральная Азия. Мне посчастливилось проникнуться грузинской культурой — я в течение года управляла командой в Тбилиси. Теперь руковожу проектами в Узбекистане и в Казахстане. Состав проектных команд также разный — на любых проектах могут участвовать представители разных стран и офисов в регионе.
Почему выбрала KPMG
Самое ценное в KPMG — это люди. Ни для кого не секрет, что работа в «Большой четверке» требует немалых временных инвестиций и усилий. За это нас ценят клиенты — мы качественно выполняем работу за очень короткие сроки. Именно поддержка коллег и командный дух помогают мне развиваться и оставаться частью команды уже больше восьми лет.
Все эти годы я не перестаю учиться и узнавать что-то новое. Не представляю, где еще мне бы представилась возможность спуститься в шахту, посетить завод или электростанцию, если бы не в KPMG.
О планах
Я планирую продолжать развиваться и расти по карьерной лестнице в группе M&A, расширять и укреплять наши позиции и присутствие в странах Кавказа и Центральной Азии. Наш рынок имеет огромный потенциал для дальнейшего роста и развития — хотелось бы продолжать быть частью этой истории и внести свой вклад.
Хорлан Адилова, 29 лет, город — Астана, заместитель Директора, руководитель финансового сектора по стратегическому и операционному консультированию KPMG Кавказ и Центральная Азия, linkedin
О себе
Я окончила программу делового администрирования и бухгалтерского учета по специальности «Финансы» в КИМЭП в 2016 году. Во время учебы сосредоточилась на изучении важных аспектов бизнес-администрирования: макро- и микроэкономике, корпоративных финансах, учете и аудите, инвестициях, финансовом моделировании, статистике, business law, финансовом менеджменте.
Эти знания и сегодня помогают мне принимать обоснованные решения при стратегическом планировании и задавать вектор развития и трансформации в крупных банках и финансовых институтах.
О карьере в KPMG
Мой путь в KPMG начался в 2019 году с должности рядового консультанта. За четыре года я получила два двойных повышения и одно тройное повышение подряд. Стандартный путь от консультанта до заместителя директора был пройден за короткий период вместо средних 10 лет.
Я выделяю несколько ключевых фактора карьерного роста:
— проактивность и навык прогнозировать на два шага вперед
— нацеленность на результат
— самомотивация: когда заканчиваются силы — начинается характер
— развитие не только IQ и EQ, но и AQ — коэффициент устойчивости к трудностям и VQ — коэффициент жизненной энергии
— умение выстраивать с клиентами крепкие, долгосрочные и партнерские отношения.
Я работаю в департаменте стратегического и операционного консультирования и руковожу направлением финансового сектора. Мы помогаем компаниям в создании и реализации стратегий развития, трансформации деятельности, анализируем существующие процессы и выявляем возможности для их улучшения, включая повышение эффективности, сокращение затрат и улучшение качества.
Об особенностях работы
Для меня KPMG — это не просто место работы, а образ жизни и семья. Когда вы любите работу, она становится частью вас, и ее ценность не измеряется только финансовыми аспектами. Гармония между личными интересами и профессиональной деятельностью делает жизнь более насыщенной и радостной.
Что отличает работу в KPMG:
— международные возможности: работа с международными проектами позволяет накапливать ценный глобальный опыт и расширять профессиональные горизонты
— карьерный рост: в KPMG много программ по обучению, наставничеству и карьерному развитию. Наш отдел недавно инициировал программу обучения для top-performers как один из дополнительных элементов мотивации сотрудников
— командная работа: поощрение сотрудничества между разными подразделениями создает поддерживающую рабочую среду. У нас нет бюрократии и жесткой иерархии, поэтому сотрудники могут смело проявлять лидерские качества и инициативу
— профессиональные вызовы: мы часто сталкиваемся с непростыми задачами, требующими креативного подхода.
Работа в KPMG дает много возможностей для значительного профессионального и личного роста. Я тому яркий пример.
Почему выбрала KPMG
Для меня важными факторами выбора работы были:
— руководящий состав, который дает возможность прозрачного роста
— портфель проектов
— команда и культура ведения бизнеса.
Все аспекты я нашла в KPMG. Важную роль сыграл HR, который смог подобрать правильный для меня департамент, ставший трамплином в моем профессиональном развитии.
О планах
В краткосрочной перспективе планируем усилить наше присутствие на рынке Кавказа и Центральной Азии. Также продолжим расширение нетворкинга в сети KPMG International с экспертами разных отраслей по всему миру для обмена опытом и знаниями.
В среднесрочной перспективе я планирую продолжить динамичный карьерный рост и наращивать команду экспертов. Для меня самое важное в работе — команда. Сотрудничество и взаимодействие с коллегами влияют на качество работы и общий успех нашей фирмы. Слаженная команда создает синергию, где совместные усилия приводят к ценным результатам.
