facebook

Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее closerecommendheropopupa
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
closesearch
drawnup
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

closesearch
Array
(
    [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/4c4/400_450_240cd750bba9870f18aada2478b24840a/4c4bf6f8679221c9515bc4096ca81fe5.png
    [WIDTH] => 400
    [HEIGHT] => 450
)
ya-rabotayu-v-hr-3-istorii-lyudey-kotorye-prishli-v-professiyu-iz-drugih-sfer
logo
Я работаю в HR. 3 истории людей, которые пришли в профессию из других сфер
Новости образования

19.05.2022

Я работаю в HR. 3 истории людей, которые пришли в профессию из других сфер

Управление персоналом — молодая, но быстро развивающаяся отрасль. Представители профессии рассказали, почему выбрали именно эту работу и в чем ее преимущества.


Майя Султанахметова, 34 года, город — Астана, менеджер по подбору персонала, linkedin

photo5285003635241102947.jpg

О себе

У меня педагогическое и экономическое образования. Начинала карьеру в Костанае переводчиком казахского языка в местном акимате, потом перешла в «Костанайский Дом Печати» — учредитель местных газет «Твой шанс» и «Наша Газета», куда меня приняли корректором русского языка.

Работа была по сменам, поэтому совмещала ее с позицией менеджера по корпоративным продажам. Позже я переехала в Астану и устроилась менеджером по продажам в местный журнал.

О смене профессии

Моя заработная плата была нестабильной, привязанной к бонусам. При этом хотелось, чтобы у компании, где я работаю, была определенная репутация, развитая корпоративная культура и достойный социальный пакет.

Рассказала об этих сложностях наставнику. Он порекомендовал меня в корпоративный университет «Самрук-Казына» менеджером по обучению. Было много работы, но мы построили сильную культуру внутри компании. Каждый из нас приобрел для себя колоссальный опыт и близких людей.

Моя жизнь кардинально поменялась. В своей работе я вижу миссию — оказывать помощь бизнесу и людям.

Об обучении

Я прошла внутреннее обучение в Академиях HR при «Самрук-Казына», АО «НК Казахстан Темир Жолы», получила сертификацию HRP от ОО «Ассоциация HR-менеджеров».

Преимущество HR в том, что эта профессия востребована на рынке

Теперь учусь в магистратуре по специальности «Управление персоналом» в Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Также проходила ряд курсов по HR.

О преимуществах и сложностях

Преимущество HR в том, что эта профессия востребована на рынке. Она полезна для бизнеса и высоко оплачивается.

Мы работаем с людьми, их мотивацией и развитием, делаем их жизнь лучше.

О результатах

Я достигла желаемого результата, но всегда есть стремление развиваться дальше.

О смене профессии не думаю. Последние четыре года участвую в развитии HR-индустрии в Казахстане, работая секретарем общего собрания участников при ОО «Ассоциация HR-менеджеров». Мы развиваем нетворкинг между специалистами, обмениваемся лучшими практиками, а в начале июня проведем ежегодный HR-форум в Туркестане.


Рустам Мусин, 30 лет, город — Атырау, менеджер центра HR экспертизы, linkedin


IMG_0448.JPG

О себе

Я окончил бакалавриат в области маркетинга и магистратуру в сфере финансов. В начале карьеры работал в международной исследовательской компании Ipsos на позиции полевого супервайзера. Через некоторое время перешел в LC Waikiki.

Моя работа заключалась в менеджменте людей, а основные задачи — в улучшении сервиса и оптимизации рабочих процессов. Они были завязаны на персонале, поэтому я проводил тренинги, отбирал сотрудников. Со временем понял, что мне это интересно. Работа с людьми вышла на первый план, а операционная часть отошла на второй.

О смене профессии

На решение о полной смене деятельности повлияли несколько факторов. Я хотел помогать людям. Видел, как со временем у сотрудников появляются улыбки, что позитивно влияло на отношения с клиентами. Понял, что через HR оказываю влияние на климат в компании.

На первых порах работал рекрутером. Меньше зарабатывал, но получал заряд мотивации каждый раз, когда устраивал человека в подходящую компанию, видел его развитие. Так я выполнял свою миссию.

Со временем переехал в Стамбул, где работал HR-специалистом в головном офисе LC Waikiki, занимался подбором сотрудников в десяти странах.

По возвращению в Казахстан занял позицию директора департамента и продолжил развитие в сфере HR.

Об обучении

Я проходил обучение в компании LC Waikiki. Кроме того, прочел большое количество книг и статей от Gallup, McKinsey & Company. Фундаментальной стала книга Дэйва Ульриха: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Эти источники сложились в одну картину и привели меня туда, где я нахожусь сегодня.

Любому HR-специалисту нужно поработать в другом департаменте на менеджерской позиции, чтобы научиться чувствовать клиента. Так вы поймете, на какие нюансы необходимо обращать внимание.

О преимуществах и сложностях

Сфера HR переживает расцвет. Раньше она выполняла поддерживающую функцию, а теперь приобретает стратегическую роль. Акционерам все более интересны интеллектуальный и человеческий капитал компании.

Появляется много специальностей на стыке профессий, например, Employer branding или HR analyst.

Смена отрасли, в которой давно работаешь — челлендж

Переходя в новую отрасль, всегда сталкиваешься с моментом адаптации, получаешь много новой информации и знаний. Это помогает развивать компетенции, которые можно применять в любой области.

Смена отрасли, в которой давно работаешь — челлендж. Бывает сложно выйти из зоны комфорта. Но вне ее можно найти точку развития — улучшить hard и soft навыки, повысить свою стоимость на рынке. Поэтому, если перед вами стоит выбор смены профессии, рекомендую попробовать.

О результатах

Не скажу, что достиг желаемого результата. Я ставлю только промежуточные цели. Задумываюсь о смене работы, но она будет связана с HR.

В прошлом году стал резервистом президентского молодежного кадрового резерва. На государственной службе я буду продвигать предложения и инициативы, которые улучшат жизнь людей уже на уровне государства.


Алтынай Карамуратова, 37 лет, город — Алматы, карьерный консультант, linkedin


20210418_135937.jpg

О себе

Я со школы мечтала быть маркетологом, развивать крутой международный бренд, оперировать миллионными бюджетами и путешествовать в командировках по обмену опытом. Все это нашла в профессии бренд-менеджера, на которой была счастлива работать.

О смене профессии

После рождения первого ребенка поняла, что у меня изменились жизненные ценности и принципы. Я прошла курс самоопределения и нашла новую работу, которая отвечала моим критериям. Перешла в сферу подбора персонала в международной рекрутинговой компании Antal.

Этот опыт полностью изменил мое представление о содержании работы, принципах построения карьеры. Я увидела рынок труда в разных и новых ракурсах.

Моя экспертиза в предыдущей профессии пригодилась и в рекрутинге в части понимания рынка, работодателей и соискателей. Первые годы я занималась вакансиями, связанными с маркетингом.

Об обучении

Я сменила профессию благодаря первому руководителю в рекрутинге — Анне Ковинской. В компании Antal было организовано хорошее обучение по всем аспектам подбора персонала. У нас были тренинги, доступ к корпоративной библиотеке, возможность наблюдать за работой опытных коллег. Все вместе помогло мне освоиться в новой профессии.

Когда решила, что буду развивать навыки «помогающей профессии», прошла обучение коучингу в школе Erickson International, а потом получила специализацию в карьерном консультировании.

О преимуществах и сложностях

Во внешнем рекрутинге ты видишь big picture — общую картину рынка труда. Из этой индустрии почти всегда есть возможность вырасти в другие сферы. Чаще уходят во внутренний HR, иногда в продажи и развитие бизнеса или карьерное консультирование и коучинг.

Если человек хочет сменить профессию, нельзя «гасить» это желание

Эта сфера прокачивает sfot skills, например, эмоциональный интеллект, умение вести переговоры и выстраивать партнерские отношения на разных уровнях.

Если человек хочет сменить профессию, нельзя «гасить» это желание. Подобные решения чреваты выгоранием и полным нежеланием работать.

Важно правильно определить приоритеты и цели, тогда смена профессии будет не хаотичным движением: «куда взяли, туда и пойду работать», а осознанно построенным карьерным треком.

Есть риск потерять в доходе, особенно в первое время. Ведь в новой профессии еще нет такого большого опыта, а значит и заработка. Этот период можно пройти планово, сделав накопления на стартовый период. Бывает и другой вариант — когда у человека меняются ценности, он может изменить и свой уклад жизни, отказаться от расходов, которые раньше казались важными и нужными.

О результатах

Я получила классный опыт в подборе персонала. Благодаря этому занимаюсь карьерным консультированием, помогаю найти работу соискателям.

Узнайте первыми:

Подписаться на рассылку WE project!

Мы пишем о том, что помогает сориентироваться в новом мире и выбрать то, что нужно именно вам.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ
Как получить хорошее рекомендательное письмо для поступления за рубеж. Опыт студентов из Центральной Азии
Как получить хорошее рекомендательное письмо для поступления за рубеж. Опыт студентов из Центральной Азии
Студенты из Узбекистана об участии в программах обмена и учебе за рубежом
Студенты из Узбекистана об участии в программах обмена и учебе за рубежом
Какой должна быть школа будущего, и почему учителя должны придерживаться мышления роста
Какой должна быть школа будущего, и почему учителя должны придерживаться мышления роста
«Системе образования необходимы большие реформы», — эксперт об изменениях в школах Казахстана
«Системе образования необходимы большие реформы», — эксперт об изменениях в школах Казахстана
Как поступить в один из университетов Южной Кореи
Как поступить в один из университетов Южной Кореи